-
Certo
Elementos ligados ao ocupante dos cargos são verificados na análise de cargos, e não na descrição.
-
5. CONCEITO DE ANÁLISE DE CARGOS
Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Assim, a análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores, segundo Chiavenato (1999).
Requisitos mentais
• Instrução necessária;
• Experiência anterior;
• Iniciativa;
• Aptidões.
Requisitos físicos
• Esforço físico;
• Concentração visual ou mental;
• Destrezas ou habilidades;
• Compleição física
Responsabilidades
• Supervisão de pessoas;
• Material, equipamento ou ferramental;
• Dinheiro, títulos ou documentos;
• Contratos.
Condições de trabalho
• Ambiente físico do trabalho;
• Riscos de acidente.
Questão de Concurso
(Cespe/TJ-AL/Analista Judiciário/2012 – Adaptada) Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução, à experiência anterior e às habilidades manuais e de concentração do ocupante do cargo em exame.
Gabarito: errado. Habilidades manuais e de concentração referem-se a requisitos físicos
-
Descrição de cargos - é o processo que em suma, visa enumerar o conjunto de tarefas, atribuições e funções realizadas pelo colaborador em determinado cargo. Seria representar por escrito o que se realiza no dia-a-dia.
Descrever um cargo, é também evidenciá-lo no organograma da organização, defininindo sua posição e a quem deve prestar responsabilidade, ou seja, quem é seu supervisor. É também relacionar as tarefas, os deveres e responsabilidades do cargo.
Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade dedesenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho.
Descrever e análisar cargos é também o caminho para se definir a remuneração do colaborador, pois à partir dele temos o conhecimento do que está sendo realizado, como deve ser realizado e quem deve realizar, assim sendo, avalia-se um justo valor para tais exercícios, levando em consideração sempre o grau de complexidade, conhecimento exidigo e ambiente de trabalho.
http://www.gpportal.com.br/2010/06/descricao-e-analise-de-cargos.html
-
Descrição de cargos: atividades do seu ocupante (o que ele faz, por que faz, como faz, etc.)
Análise de cargo: perfil desejado de seu ocupante (capacidade, habilidade e conhecimento).
Fonte: Rodrigo Rennó
-
Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em 4 requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho.
CERTO.
-
A análise de cargos diz respeito às competências (conhecimentos, habilidades) pretendidas em relação ao profissional para que o mesmo ocupe determinado cargo, ou seja, trata-se do detalhamento do perfil desejado postulante ao cargo.
A descrição de um cargo nada mais é do que a relação das atividades do seu ocupante: o que ele faz, por que faz aquilo, como faz etc. É um retrato simplificado das responsabilidades e atividades desempenhadas no cargo.
Fonte: Administração Geral Para Concursos, Prof. Rodrigo Rennó.
Um exemplo pra não esquecer mais nunca a diferença disso:
Imagine o serviço de reprografia de uma universidade (departamento de xerox), a descrição do cargo de uma pessoa que faz fotocópia é: tirar fotocópias de documentos, escanear, encadernar, passar troco etc. A análise do cargo seria o que se espera desse indivíduo: ser ágil nos procedimentos de reprografia, de preferência ter experiência anterior, ser organizado etc.
-
Não conconrdo com o gabarito, para mim ele deveria ser dado como errado. A primeira parte está correta, mas a segunda não.
1ª) A verificação de requisitos físicos e mentais: ANÁLISE DO CARGO; (OK)
2ª) Responsabilidades envolvidas no desempenho do trabalho e das condições de trabalhos: DESCRIÇÃO DO CARGO. Pois como já foi exposto aqui nos comentários - A descrição de um cargo nada mais é do que a relação das atividades. É um retrato simplificado das responsabilidades e atividades desempenhadas no cargo.
-
Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo ( o que o ocupante faz, enquanto faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidaes que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Assim, a análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores, segundo Chiavenato (1999):
*Requisitos mentais:
-Intrsução necessária;
-Experiência anterios;
-Iniciativa;
-Aptidões.
*Requisitos Físicos:
-Esforço físico;
-Concentração visual ou mental;
-Destrezas ou habilidades;
-Compleição física.
*Responsabilidades:
-Supervisão de pessoas;
-Material, equipamento ou ferramental;
-Dinheiro, títulos ou documentos;
-Contratos.
*Condições de trabalho:
-Ambiente físico do trabalho;
-Riscos de acidentes.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas ( 4ª edição - Pg.111)
-
Gab. CERTO
Análise de Cargos - enquanto a descrição de cargos se preocupa com o conteúdo, que faz, quando faz, como faz e por que faz, a análise estuda e determina os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Ela se concentra em quatro requisitos: Mentais, fisícos, de responsábilidade e condições de trabalho.
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/descricao-e-analise-de-cargos/45686/
-
Com essa dica de 5 minutos você mata questões sobre esse assunto.
https://www.youtube.com/watch?v=2pEfrORvdVM
-
Descrição de cargos : relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e a responsabilidade do cargo. relaciona o que o ocupante faz , como faz, sob quais condições faz e porque faz...
Analise de cargo: o que o carho exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capalcidade.
consisti em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais, físicos, responsabilidades envovlidas e condições de trabalho.
-
Errado
Descrição de cargos======> O que fará no cargo/ tarefas do cargo
Análise de cargo=========> O que é preciso para ocupar o cargo
-
Achei que as CONDIÇÕES DE TRABALHO envolvessem aspettos intrínsecos do cargo, ou seja, tema da Descrição de Cargos.
-
Análise de cargos:
- requisitos físicos e mentais,
- responsabilidades envolvidas no desempenho do trabalho
- e das condições de trabalho (atenção! Pode parecer se referir à descrição do cargo!)
descrição de cargos:
- aspectos inerentes ao cargos (tarefas)
-
2016
Fatores relativos a habilidade ou destreza e concentração visual são requisitos mentais especificados na análise de cargos.
ERRADA
VAI ENTENDER O CESPE
-
Mr. Robot, mas essa questão tá errada mesmo. São requisitos físicos.
-
CORRETA
ANÁLISE DE CARGOS = PERFIL PROFISSIONAL DESEJADO PARA OCUPAR O CARGO
- CAPACIDADE, HABILIDADE, CONHECIMENTO.
- FEITA A PARTIR DA DESCRIÇÃO
- SEUS ASPECTOS SÃO EXTRÍNSECOS.
-
Análise de cargos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.
-
sinceramente fiquei na dúvida sobre essa "responsabilidade q é coisa da descrição do cargo...quais são as responsabilidades da pessoa" e tbm sobre a parte de condições do cargo.... essas partes pela definição de análise e descrição não me pareceu correto.
-
e se vc pensar bem analisar o cargo: aquilo q a pessoa precisa pro cargo...isso inclue as condições de trabalho???? ñ faz sentdido.
-
CERTO
ANÁLISE = DEFINE OS REQUISITOS PARA OCUPAR O CARGO.
"Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente."
Fatores de especificações na análise de cargos:
- Requisitos mentais
- Requisitos físicos
- Responsabilidades
- Condições de trabalho
Gestão de pessoas o novo papel - Chiavenato - ed. 2014, pág. 190.
-
Ok, tá certo de acordo com a referência, mas Chiavenato deve tá gagá em dizer que condições de trabalho se refere a algo extrínseco.
-
O enunciado descreve corretamente os principais fatores de especificação a serem realizados durante a análise de cargos, segundo Idalberto Chiavenato. Que tal relembrar nosso esquema matador de questões?
Gabarito: Certo
-
-
Descrição de Cargos
- Tarefas
- Deveres
- Responsabilidade
Aspectos Intrínsecos
Relata impessoalmente o CONTEÚDO do cargo:
- Título do cargo
- Posição no organograma (nível do cargo, subordinação, supervisão, comunicações colaterais)
- Conteúdo do cargo ( tarefas ou atribuições).
- O que faz >>>>> tarefas e atividades.
- Quando faz >>>> periodicidade : diária, semanal, mensal, anual, esporádica.
- Como faz >>>>>> através de pessoas, máquinas e equipamentos, materias, dados e informações.
- Onde faz >>>>> local e ambientr de trabalho.
- Por que faz >>>>> objetivos do cargo. Metas e resultados a atingir.
Análise de cargos
- Aspectos Extrínsecos
- Fatores de especificações
- Requisitos necessários ao ocupante do cargo
Requisitos Mentais
- Instrução essencial (escolaridade)
- Experiência anterior essencial Complexidade
- Habilidade analítica
- Criatividade
- Precisão
- Adaptabilidade ao cargo
- Julgamento iniciativa
- Planejamento
- Aptidões necessárias
Requisitos Físico
- Esforço físico
- Concentração visual
- Fadiga mental/visual
- Destreza ou habilidade manual concentração
- Monotonia
- Pressão do trabalho
- Pressão emocional
- Compleição física necessária
Responsabilidades Envolvidas
- Supervisão de pessoal
- Material ferramenta equipamento
- Métodos e processos
- Erros
- Dinheiro títulos e documentos
- Contatos internos e externos
- Informações confidenciais
- Segurança de terceiros
Condições de Trabalho
- Ambiente de trabalho
- Riscos envolvidos
Fonte: Luciana Castro, 2019