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Prof. Carlos Xavier:
Questão bem difícil. Habilidades, destrezas e concentração visual fazem parte da análise de cargos sim, mas são requisitos físicos, e não mentais.
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GABARITO: ERRADO!
Habilidades, destrezas e concentração visual são requisitos físicos, e não mentais.
Requisitos mentais:
- instrução essencial;
- experiência anterior essencial;
- adaptabilidade ao cargo;
- iniciativa necessária;
- aptidões necessárias;
Requisitos físicos:
- esforço físico necessário;
- concentração necessária (visual);
- destreza ou habilidade;
- compleição física necessária;
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Acrescentando aos comentários dos colegas:
Descrição de cargos: atividades do seu ocupante (o que ele faz, por que faz, como faz, etc.) - conteúdo do cargo
Análise de cargo: perfil desejado de seu ocupante (capacidade, habilidade e conhecimento). - requisitos qualitativos do ocupante do cargo
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Errado.
A análise do cargo verifica se o cargo está bem feito, bem elaborado ou não.
A assertiva diz respeito a especificação do cargo!!
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CESPE queimando o banco de dados e repetindo...
(CESPE/TJ-AL/ANALISTA/ADM/2012) Os requisitos mentais identificados na análise de cargo referem-se ao grau de instrução(OK), à experiência anterior (OK) e às habilidades manuais(X) e de concentração(X) do ocupante do cargo em exame. ERRADA
Conforme CHIAVENATO, para que a análise de cargos tenha uma base concreta de comparação, ela precisa fundamentar-se em fatores de especificações, que são:
Requisitos mentais: Instrução necessária; experiência anterior; Iniciativa e Aptidões.
Requisitos físicos: Esforço físico; concentração visual ou mental; Destrezas ou habilidades; Compleição física.
Responsabilidades por: Supervisão de pessoas; Material, equipamento ou ferramenta; Dinheiro, títulos ou documentos e Contatos internos ou externos.
Condições de trabalho: Ambiente físico de trabalho e riscos de acidentes.
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Habilidades, destrezas e concentração visual são requisitos físicos, e não mentais como afirma a questão. :)
ERRADO.
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Outra questão que pode ajudar no entendimento: (Q677621) - Correta
Julgue o seguinte item, relativo a estratégias de gestão de pessoas e gestão do desempenho.
A verificação de requisitos físicos e mentais, das responsabilidades envolvidas no desempenho do trabalho e das condições de trabalho é realizada na fase de análise de cargos.
Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo ( o que o ocupante faz, enquanto faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidaes que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Assim, a análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores, segundo Chiavenato (1999):
*Requisitos mentais:
-Intrsução necessária;
-Experiência anterios;
-Iniciativa;
-Aptidões.
*Requisitos Físicos:
-Esforço físico;
-Concentração visual ou mental;
-Destrezas ou habilidades;
-Compleição física.
*Responsabilidades:
-Supervisão de pessoas;
-Material, equipamento ou ferramental;
-Dinheiro, títulos ou documentos;
-Contratos.
*Condições de trabalho:
-Ambiente físico do trabalho;
-Riscos de acidentes.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas ( 4ª edição - Pg.111)
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requisitos mentais: IEIA
instrução necessária
experiencia anterior
iniciativa
aptidões
Físicos : ECDC
Esforcos físicos
concentraçaõ visual oumental
destreza ou habilidades
competição física
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Essa questão foi pra derrubar até quem tinha estudao o assunto.
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Descrição de Cargo: Aspectos intrínsecos: Consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução (como faz), os objetivos do cargo (por que faz). (PC: Conteúdo; Tarefa)
Análise de Cargo: Aspectos extrínsecos: Consiste em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais (ou intelectuais), físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho. (PC: Pefil, Ocupante, CHA)
*Requisitos mentais (intelectual): Intrusução necessária; Experiência anterios; Iniciativa; Aptidões.
*Requisitos Físicos: Esforço físico; Concentração visual ou mental; Destrezas ou habilidades; Compleição física.
*Responsabilidades: Supervisão de pessoas; Material, equipamento ou ferramental; Dinheiro, títulos ou documentos; Contratos.
*Condições de trabalho: Ambiente físico do trabalho; Riscos de acidentes.
(Cespe/Basa/Técnico Administrativo/2012) Consideram-se realizadas a análise e a descrição de cargos quando ocorre a determinação dos requisitos básicos da força de trabalho, tais como os requisitos intelectuais e os físicos, as responsabilidades envolvidas e as condições de trabalho.
Gabarito: certo. Este é o objetivo final do processo de análise e descrição de cargos.
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Ribas e Salim
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2016
A verificação de requisitos físicos e mentais, das responsabilidades envolvidas no desempenho do trabalho e das condições de trabalho é realizada na fase de análise de cargos.
certa
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Requisitos físicos: esforço físico, concentração visual e mental, habilidades...
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eu hein. essas definições de livros são muito loucas. não entendo realmente. concentração visual ñ é mental? par amim fi´sico seria o q isso a força física....enfim. matéria ingrata.
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ERRADO
São requisitos físicos.............. Afff, grande "decoreba" !
Requisitos físicos:
- Esforço físico
- Concentração visual ou mental
- Destrezas ou habilidades
- Compleição física
Fonte: "Gestão de pessoas o novo papel", Chiavenato, ed. 2014, pág. 190.
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GAB:ERRADO
Melhor comentário,Marina M. Segue abaixo.
Prof. Carlos Xavier:
Questão bem difícil. Habilidades, destrezas e concentração visual fazem parte da análise de cargos sim, mas são requisitos físicos, e não mentais.
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Gabarito Errado.
O único erro que na verdade não são requisios mentais, mas sim requisitos físicos. porém de fato essas condições físicas pertencem a analise de cargos
Fatores relativos a habilidade ou destreza e concentração visual são requisitos mentais especificados na análise de cargos. ERRADA
Fatores relativos a habilidade ou destreza e concentração visual são requisitos físicos especificados na análise de cargos. CERTA
Elementos centrais da Análise de Cargos
> Requisitos mentais: instrução necessária; experiência anterior; iniciativa e aptidões; competências e habilidades.
> Requisitos físicos:
esforço físico; concentração visual e mental; destrezas ou habilidades, etc.
> Responsabilidades envolvidas: supervisão de pessoas; material, equipamentos e ferramentas; dinheiro, títulos e documentos; contratos internos e externos.
> Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.
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Cacete, dificil.
Sabia que fazia parte da análise de cargo, mas não percebi sobre os requisitos FISICOS, nunca perceberia na hora da prova tb HEHEHE
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Requisitos físicos.
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Fatores relativos a habilidade ou destreza e concentração visual são requisitos FÍSICOS especificados na análise de cargos.
#Uma hora entra.
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Livro: Andréia Ribas
Requisitos mentais
• Instrução necessária;
• Experiência anterior;
• Iniciativa;
• Aptidões.
Requisitos físicos
• Esforço físico;
• Concentração visual ou mental;
• Destrezas ou habilidades;
• Compleição física
Responsabilidades
• Supervisão de pessoas;
• Material, equipamento ou ferramental;
• Dinheiro, títulos ou documentos;
• Contratos.
Condições de trabalho
• Ambiente físico do trabalho;
• Riscos de acidente.
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Pessoal, na verdade os requisitos de habilidades, destreza e concentração visual fazem parte da análise de cargos, pois refletem exigências para o bom exercício do cargo, mas não são requisitos mentais, e sim físicos. Entre os requisitos mentais podemos citar o grau de instrução da pessoa, suas experiências anteriores, iniciativa, adaptabilidade etc. Já como requisitos físicos temos habilidades, destreza, porte físico necessário, concentração visual etc. Portanto, item errado.
Gabarito: E
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GABARITO: ERRADO
HABILIDADES, DESTREZAS E CONCENTRAÇÃO VISUAL FAZEM PARTE DA ANÁLISE DE CARGOS SIM, MAS SÃO REQUISITOS FÍSICOS, E NÃO MENTAIS.
FONTE: LARISSA QUEIROZ QC
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Os fatores apresentados são físicos, não mentais.
FATORES DE ESPECIFICAÇÕES NA ANÁLISE DE CARGOS
Requisitos mentais:
✔ instrução essencial;
✔ experiência anterior essencial;
✔ adaptabilidade ao cargo;
✔ iniciativa;
✔ aptidões.
Requisitos físicos:
✔ esforço físico
✔ concentração visual ou mental;
✔ destreza ou habilidades;
✔ compleição física.
GABARITO: ERRADO
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.
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Pegadinha! Os fatores relativos à habilidade ou destreza e concentração visual são requisitos físicos, por isso o enunciado está errado. Dentre os requisitos mentais, temos: a) instrução necessária, b) experiência anterior, c) iniciativa, d) aptidões.
Gabarito: Errado
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