Questão 2037859

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TCE-PA
• Ano: 2016
• Provas: CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Absenteísmo e Rotatividade; Motivação; Psicologia e Organizações

Com relação às características e aos impactos da rotação de pessoal e do absenteísmo, julgue o item subsequente.

Funcionários insatisfeitos tendem a faltar ao trabalho com maior frequência. Para reduzir esse problema, a empresa pode permitir o cumprimento da carga horária de forma mais flexível, para que as necessidades pessoais do trabalhador não sejam prejudicadas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Algumas práticas organizacionais podem afetar o absenteísmo do pessoal, tais como a criação de recompensas ao elevado nível de presença ou punições associadas ao absenteismo, a cultura de não acietação de ausências, a redução do horário de trabalho, a inclusão da possibilidade de trabalho em casa (home Office), flexibilização do horário de trabalho, práticas de capacitação contínua na organização e etc...

  - Carlos Xavier

• Isso na prática é uma piada.

• Somente no mundo imaginário isso ocorre. Mais ta valendo!

• Só em conto de fadas...

• Fala isso pro chefe e vê o que ele responde......