Questão 2040955

• Banca: FCC
• Órgão: AL-PE
• Ano: 2014
• Provas: FCC - 2014 - AL-PE - Agente Legislativo - Consultoria Administrativa - Administração e Políticas Públicas
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

A respeito do conceito de cultura organizacional no setor público, é correto afirmar:

• A. é composto, exclusivamente, por normas formais, características da estruturação burocrática do Estado, que orientam o comportamento dos membros de uma organização e que direcionam suas ações.
• B. constitui-se como modelo de pressupostos básicos assimilados por um grupo, a partir do enfrentamento de seus problemas de adaptação externa e integração interna, que é considerado válido por sua eficácia resolutiva.
• C. resulta de um processo lento de criação de modos de pensar e agir, e de sedimentação de valores, não podendo ser modificada.
• D. seu estudo tem pouca utilidade para explicar e prever o comportamento dos servidores, pois a marca da cultura organizacional, notadamente no setor público, é a da volatilidade.
• E. constitui-se como um facilitador dos esforços de promoção da reforma do Estado e de introdução de inovações.

Gabarito: B

Comentários

•  A cultura organizacional é a cultura em seu sentido antropológico existente em uma organização composta por práticas, símbolos, hábitos, comportamentos, valores éticos e morais, além de princípios, crenças, cerimônias, políticas internas e externas, sistemas, jargão e clima organizacional. A cultura influencia todos os membros dessa organização como diretrizes e premissas para guiar seus comportamentos e mentalidades.,

   

• Letra a)Errada. Além das normas formais, há aspectos diretamente observáveis (comunicação, comportamento) e indiretamente observáveis, intangíveis (valores, pressupostos)

   

  Letra b)Certa. Definição de Schein.

   

  Letra c)Errada. Conquanto seja difícil modificar a cultura de uma organização (pública ou privada), as mudanças culturais não são, sobrmaneira, impossíveis.

   

  Letra d)Errada. É justamente através do estudo da Cultura Organizacional que se consegue observar os fundamentos das ações comporamentais de seus elementos

   

  Letra e)Errada. A cultura PODE funcionar como um facilitador de mudanças SE a cultura da organização for altamente adaptativa e tendente às mudanças. Não obstante tal situação não estar explícita, fato que por si já torna inadequada a assertiva, é cediço que a cultura do serviço público, em linhas gerais tende a ser mais conservadora, menos adaptativa.

   

  Fonte: facebook.com/admfederal

• Letra (b)

   

  “cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz, foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aqueles problemas”.

   

  Edgar Schein

• Q813213 - O conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições de cada organização é conhecido como cultura organizacional.

   

  Q680316 - Cultura organizacional constitui-se como modelo de pressupostos básicos assimilados por um grupo, a partir do enfrentamento de seus problemas de adaptação externa e integração interna, que é considerado válido por sua eficácia resolutiva.

• Contribuindo:

   

  Pressuposições básicas ( ou pressupostos básicos): são crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes em que os membros da organização acreditam. A cultura prescreve "a maneira certa de fazer as coisas" adotada na organização muitas vezes por meio de pressuposições que não estão escritas e nem sequer verbalizadas na organização.

   

  FONTE: DURAN, Cristiana. Gestão de Pessoas – Coleção Concursos Públicos. 1º edição. Salvador: JusPODIVM, 2016. p.379

   

  bons estudos

•   Cultura organizacional no setor público  constitui-se como modelo de pressupostos básicos assimilados por um grupo, a partir do enfrentamento de seus problemas de adaptação externa e integração interna, que é considerado válido por sua eficácia resolutiva.