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. CONCEITO DE LIDERANÇA
O conceito de liderança norteia todos os tópicos relacionados à gestão de pessoas, uma vez que os líderes da organização são fundamentais para a implantação plena de todas as políticas de gestão de pessoas.
Existem diversos conceitos para liderança. Os principais encontrados na literatura convergem para os apresentados a seguir:
“Processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direção de um objetivo” (ROUCH & BEHLING, 1984).
“É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando a atingir aos objetivos identificados como sendo para bem comum” (O monge e o executivo. James C. Hunter).
“É o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um objetivo, em determinada situação” (HERSEY e BLANCHARD).
“É como uma influência interpessoal exercida em uma dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos” (CHIAVENATO, 2006).
“É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos” (ROBBINS, 2005).
“Liderança é a realização de metas por meio da direção de colaboradores” (MAXIMIANO, 2007).
GABARITO D. RIBAS (2014)
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D
O que é casuísmo???
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Os seguidores ou liderados se identificam com a figura do líder
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Significado de Casuísmo
Conformidade passiva com ideias, opiniões, teorias, princípios.
Obediência formalística à lei ou à jurisprudência.
Argumento, racionalização ou medida de caráter artificioso, particularmente nos campos do direito, da moral e da política, fundados em casos concretos e não em regras gerais.
Ação que tem em vista favorecer ou resolver o problema de uma pessoa ou de grupo de pessoas, sem levar em conta o bem coletivo.
https://www.dicio.com.br/casuismo/
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"Chefe e subordinados entendem as intenções de ambas as partes "
Esse trecho mata a questão!!
Gabarito LETRA D
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Segundo Robbin há, basicamente, três tipos de confianças, sendo elas: a baseada na intimidação, no conhecimento e na identificação, que por si só já elimina as alternativas a-) e e-)
A confiança baseada na intimidação é aquela mais frágil e se baseia no medo de represálias. “Só funciona quando a punição é realmente aplicada se a confiança for violada. São mais características em relações novas e é improvável uma parte agir em nome da outra. Alternativa c-) eliminada
A confiança baseada no conhecimento é a que mais se aproxima da baseada na identificação, no entanto o que faz da alternativa d-) correta é a característica daquela baseada na identificação na qual a “compreensão mútua se desenvolve até o ponto de uma parte poder agir em nome da outra”
Alternativa d-) correta
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Futuro Aprovado deu o gabarito errado, viu?
Gabarito é letra D, não E
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