Questão 2109475

• Banca: CETRO
• Órgão: AMAZUL
• Ano: 2015
• Provas: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Eficiência, eficácia e efetividade; Gestão Estratégica

Relevância, alinhamento sistêmico e transferibilidade são descritos como os três critérios de eficácia de um treinamento, sendo que o critério de transferibilidade é aquele que

• A. se refere ao grau em que habilidades e comportamentos adquiridos pela aprendizagem (T&D) podem ser aplicados à situação de trabalho.
• B. promove a fusão do alinhamento sistêmico e da relevância.
• C. propõe maior concentração de esforços (T&D) em direção aos tópicos e alvos indicados pelo gestor.
• D. corresponde ao atendimento dos interesses dos colaboradores no sentido da absorção das habilidades e dos comportamentos oferecidos pelo treinamento.
• E. enfatiza que as técnicas e os métodos utilizados no treinamento têm maior relevância que o resultado por ele pretendido.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO: A

   

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  ♦ Critério de relevância - Desenvolve habilidades relevantes condizentes com o cargo/função.

   

   

  ♦ Critério de transferibilidade - Refere-se ao grau em que habilidades e comportamentos adquiridos em treinamento podem ser aplicados ao trabalho.                

   

   

  ♦ Critério de alinhamento sistêmico - Refere-se ao grau em que as habilidades e comportamentos adquiridos podem ser aplicados em outra área.

   

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  Fonte: Harduin Reichel - Treinamento e Desenvolvimento. 2008.

   

   

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