Questão 2109493

• Banca: CETRO
• Órgão: AMAZUL
• Ano: 2015
• Provas: CETRO - 2015 - AMAZUL - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)

• A. ato de usar sempre os valores médios dos formulários de avalição para julgar os avaliados.
• B. ato de avaliar, fazendo uso de seu conceito geral a respeito do avaliado, independentemente da característica avaliada, levando à contaminação de julgamento por parte do avaliador.
• C. consequência da aplicação de uma ferramenta de avaliação de desempenho, observável pela melhoria das competências essenciais da organização.
• D. denominação dada ao efeito contrário ao pretendido em uma avaliação de desempenho.
• E. agrupamento dos avaliados de acordo com determinados traços de semelhança usados quando se tem um elevado número de pessoas, ou ainda, para suprir as dificuldades ocasionadas pela comparação binária.

Gabarito: B

Comentários

• O efeito halo é a possibilidade de que a avaliação de um item, produto ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral.

• Algumas bancas e alguns autores dividem o efeito Halo em dois: efeito
  Halo e efeito Horn. No efeito Halo, o julgamento é nivelado por cima
  (pontos positivos), enquanto no efeito Horn a avaliação é nivelada por
  baixo (pontos negativos).