Questão 211432

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPU
• Ano: 2010
• Provas: CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Abordagem Comportamental da Administração; Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica; Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO)

Julgue os próximos itens, a respeito de cultura e de clima
organizacionais.

O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• Essa questão deve ser anulada. Esse é justamente um, entre vários, dos conceitos de Clima Organizacional.

•  

  Eu gostaria de saber qual é o erro da questão?

   

• Também gostaria de informar meu inconformismo.. não encontrei erro algum.. se alguém souber..

• Acho que o enunciado da questão se refere a cultura organizacional, não?

  Por isso, o gabarito da questão seria alternativa "e", errado.

   

•  Acho que a confusão está na expressão RESULTA da percepção, pois o clima resulta da cultura (que são os valores compartilhados). O clima é o resultado de como a cultura é percebida. Já a cultura são os valores compartilhados (práticas, políticas procedimentos, etc).A assertiva inicia falando do clima, mas tb aparenta dar uma definição de cultura qnd diz "compartilhada entre indivíduos...etc"mas a expressão RESULTA da percepção dá a entender que se está falando que o clima resulta da percepção da cultura, o que estaria certo.Mas parece que o Cespe ignorou isso e considerou a assertiva como sendo o conceito de cultura e não o de clima. Assertiva complicada, mas o gabarito não foi alterado.

• Também não encontrei erro algum, e alias não entendo como essa questão pode ter Gabarito Errado e a outra questão de Clima Organizacional da prova ser Gabarito Certo (se são praticamente a mesma pergunta)

  O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva --> segundo Chiavenato: "O clima organizacional constitui o meio interno ou a atmosfera psicológica característica de cada organização. O clima organizacional está ligado ao moral e à satisfação das necessidades dos participantes e pode ser saudável ou doentio, pode ser quente ou frio, negativo ou positivo, satisfatório ou insatisfatório, dependendo de como os participantes se sentem em relação à organização" (A parte final, o sentimento dos participantes conforme Chiavenato é um fator do Clima Organizacional, logo é uma ênfase afetiva - afeto é um sentimento)

  acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização-->segundo Chiavenato: "O conceito de clima organizacional envolve fatores estruturais, como o tipo de organização, tecnologia utilizada, políticas da companhia, metas operacionais, regulamentos internos, além de atitudes e comportamento social que são encorajados ou sancionados através dos fatores sociais"

  Procedimentos formais = Fatores estruturais
  Procedimentos informais = Fatores sociais

   

• A questão é confusa, mas o termo: visão compartilhada, serve mais para Cúltura. Como visto pelo grupo existem autores que o usam para Clima.

  Mas resumindo o que para mim pensa o Cespe: Clima organizacional pode não ser compartilhado e sim individualizado ou de grupos diversos.

  Bom saber para prova.

   

• Pessoal,
  
  O erro da questão está apenas na palavra formais. Típica questão da CESPE com apenas uma palavra que anula a questão.
  
  Percebam que o clima organizacionalo não resulta de avaliar procedimentos formais da organização.
• O problema todo está na palavra FORMAIS.
• Recurso impetrado (GranCursos)
  

  DO REFERENCIAL TEÓRICO

  Clima organizacional afeta de maneira muito significativa a motivação e a satisfação dos trabalhadores para com o trabalho, e os efeitos dessa relação funcionam como importantes reguladores da produtividade dos funcionários e da Empresa como um todo (Toro, 2001).

  Clima organizacional consiste, segundo Toro (2001), "em percepções compartilhadas (de ênfase cognitiva e afetiva) que os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, práticas e procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais", (p.33).

  Portanto, clima organizacional é uma variável de natureza cognitiva, e reflete na satisfação no trabalho, desta forma, também envolveria uma percepção compartilhada de ênfase afetiva (Tamayo, 1999; Martins, 2000).

• Acho que a Carolina pode estar certa, o termo "resulta" poderia estar mau empregado, já que o Clima não resulta da... "percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização", e sim, este é o próprio conceito de clima.
  
• Eles só não anularam essa questão pq, nesse mesmo concurso, foram várias questões anuladas de Gestão de Pessoas. 
• Caro JR, o fato de terem muitas questões anuladas dentro da mesma matéria, não impede que a banca anule outra questão que apresente erro.
  O que ocorre é que por mais que esteja errada a banca pode manter o seu gabarito mesmo que sejam apresentados vários recursos plausíveis de anulação.
  Só para expor minha opinião acerca da questão - considero ela certa, por ser tratar de uma das definição de clima.
• O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.
  
  Galera realmente o erro está em afirma que o clima é um procedimento formal, ora essa como assim? O clima não pode ser tocado, nem visualizado, mas pode ser percebido psicologicamente...
  O clima organizacional constitui um meio interno de uma organização, atmosfera psicológica e características que existe em cada organização, ele é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização executam seu trabalho ele não pode ser tocado nem visualizado... Dessa forma já indenticamos o erro da questão ao falar do procedimento formal, que pode ser tocado quanto visualizado...
• O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.
   
  
  acho que o erro se encontra ai pq.... dependendo do cultura da empresa o clima pode ser visto de formas diferentes....
  
  
  Exemplo no Militarismo uma pessoa pouco pro ativa, acostumada a receber ordens  tem uma visão boa sobre o clima daquela instituição
  
  
  Já uma pessoa que é ativa, gosta de dar opiniões terá uma visão negativa daquela cultura e clima
• O amigo acima estaria correto se abanca não desse como certa esta questão
  
  CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Área Administrativa - Específicos - 01
  1.Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização. C
  
  
  Agora, coloquei fogo aqui!
  
  Adm. Júlio
• É julio mas essas percepções compartilhadas não envolvem aspectos formais da organização, por isso o item foi dado como correto.
• O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.
  
  QUER DIZER QUE O CLIMA NADA TEM A VER COM AS PRÁTICAS FORMAIS DA ORGANIZAÇÃO????
  
  QUER DIZER QUE SE HÁ PUNIÇÃO POR ATRASOS (PRÁTICA FORMAL), NÃO VAI INFLUENCIAR O CLIMA?????
  
  NEM A BANCA SE ENTENDE... SERIA BOM PERGUNTAR PRA ELES QUAL A DEFINIÇÃO DE CULTURA E CLIMA...
  
  ELES SE CONTRADIZEM A TODO MOMENTO...
  
  (QUEM DISSE QUE É FÁCIL VIDA DE CONCURSEIRO... PIOR DO QUE A CONCORRÊNCIA É ESTARMOS SOB AS DISCREPÂNCIAS DAS BANCAS ORGANIZADORAS E SUAS "INSANAS INVENÇÕES"...)
  
  BOA SORTE MEUS AMIGOS
  
  DEUS NOS ILUMINE!!!
   
• o erro da questão está em dizer que clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre os indivíduos.
  ele não é uma opnião individual e sim a percepção comum desses indivíduos.
  
  Olhem só essa questão do MPU 2010:
  
  Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização. CERTO
• Então os aspectos formais não influenciam no clima? Por exemplo, muda-se totalmente o tramento em relação à atrasos e faz-se uma portaria que estabelece que os mesmos não serão em nenhuma hipótese tolerados e coisas a fim, me digam isso não tem a capacidade de influenciar no clima? É absurdo após absurdo. Manda que elaborou a prova ir trabalhar e depois responder a pergunta para tu ver qual vai ser o gabarito? Eita disciplinazinha embromation.
   
• Questão correta, menos pro CESPE!
• Não acho que a questão está certa não.  Está errada, pelo seguinte motivo: Pessoas têm opiniões diferentes, logo, julgam e interpretam o clima conforme suas convicções.
  
  Imaginemos a seguinte situação: Thais e Bruno trabalham num órgão público que se encontra em péssimas condições, paredes mal pintadas e banheiros sujos e velhos, porém são muito bem remunerados. Pra Thais, ter as paredes limpas e bem pintadas é essencial para que ela se sinta bem e trabalhe melhor (o clima organizacional está estritamente ligado à motivação). Já para Bruno, isso não faz a menor diferença e ele continua trabalhando e se sentindo muito bem naquele local, já que para ele o mais importante é ser bem remunerado.
  
  Nesta situação hipotética, vemos que o clima organizacional mudou de um indivíduo para o outro, fazendo com que um se sinta satisfeito e o outro não.
  
  O erro da questão está em afirmar que o clima resulta da percepção COMPARTILHADA entre indivíduos. No caso não, pois cada um pensa e julga o ambiente de uma forma. O que é bom pra mim, sem sempre será para você
• O interessante desta questão é que a propria banca se contradiz.
  Na questão Q104068 (http://www.questoesdeconcursos.com.br/questoes/25281bca-7f), o CESPE faz a seguinte declaração:
  Acerca de cultura e clima organizacional, julgue os seguintes itens.
  Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.
  Resposta: Certa.
  Assim fica díficil.
• Trocou CLIMA por CULTURA, é só isso =/
• Questao ERRADA
  
  O Clima RESULTA das (práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização)
  

  
  Ex: Chefe carrasco desferindo palavras grossas para um funcionario ( pratica negativa) ====> Deixa o ambiete estressante ( atmosfera pesada). Este é o Clima
  
  As pessoas PERCEBEM este ambiente ( atmosfera pesada/Clima pesado) e dizem : "nossa, que Clima ruim" !!!
  
  
  QUESTAO: O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.
  CORRECAO: Entre os indivíduos ha uma percepção compartilhada a respeito do Clima, que resulta das  práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização
  
  Espero ter ajudado

• Clima Organizacional:  Percepções Cognitivas
  Clima Psicológico: Percepções Afetivas
  Satisfação no Trabalho: Percepções Cognitivas e Afetivas
• Pessoal,
  
  
  Só para constar, a questão no gabarito definitivo está como errada (é a questão 129 analista administrativo), segue a fonte:
  
  PROVA: http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010/arquivos/MPU10_001_1.pdf
  
  GABARITO: http://www.cespe.unb.br/concursos/mpu2010/arquivos/Gab_definitivo_MPU10_001_1.PDF
  
  
  Vamos continuar adotando como questão ERRADA até que a banca mude o posicionamento.
   Afinal queremos ser aprovados!!
• 
  O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização
  O ERRO DA QUESTÃO ESTÁ EM DIZER QUE O "CLIMA RESULTA DE UMA VISÃO COMPARTILHADA"
  VISÃO COMPARTILHADA É RESULTADO DA CULTURA ORGANIZACIONAL E ADVÉM DE SEUS FUNDADORES. 
   NA VERDADE, O CLIMA É A PERCEPÇÃO QUE CADA INDIVÍDUO TEM DA ORGANIZAÇÃO, OU SEJA, PARA DIFERENTES PESSOAS UMA MESMA ORGANIZAÇÃO PODERÁ APRESENTAR DIFERENTES OPINIÕES E RESULTAR EM SUBCLIMAS. POR EXEMPLO, UM INDIVÍDUO QUE ACABA DE ENTRAR EM UMA EMPRESA TEM UMA VISÃO TOTALMENTE DIFERENTE DAQUELE QUE JÁ ESTÁ NA EMPRESA HÁ ANOS. PORTANTO, NÃO PODEMOS DIZER QUE O CLIMA RESULTA DE UMA VISÃO COMPARTILHADA. ELE ATÉ PODE RESULTAR DISSO, MAS NÃO É REGRA.
   ATT
• Galera assim fica difícil né.
• Creio eu que o erro está em afirmar que "às percepções e interpretações comuns".
  Sendo que, segundo Chiavenato: " O clima é percebido de diferentes maneiraspelos diferentes indivíduos. Algumas pessoas são mais sensíveis que outras quanto à percepção dos diversos aspectos do clima organizacional. 
• É contraditório uma mesma banca adotar posições dissidentes entre si em questões de mesmo cunho.
  
  MPU 2010.
  Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização. CERTO.  
  
  MPU 2010
  O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização. ERRADO.
• creio que o erro esteja em dizer que o " clima e compartilhado"  e ele nao é compartilhado e sim percebido entre os funcionarios e outros.
• questão errada - humilde opinião - Forçada de barra da CESPE, mas dentro dos padrões de entendimento. Vamos lá:
  O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.
  
  Observem que a Cespe reitirou a frase de um livro:
  
  Clima organizacional consiste, segundo Toro (2001), "em percepções compartilhadas (de ênfase cognitiva e afetiva) que os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, práticas e procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais", (p.33).
  
  OK....
  Na questão da CESPE o texto diz que as percepções de enfase cognitivas e afetivas são acerca das politicas da organização, isto é, o fato de existir determinadas politicas na organização, sejam elas satisfatorios ou não, determinam as persepções dos individuos.
  
  Ocorre que, como o autor do livro que a CESPE retirou a questão menciona de forma diferente a questão destas persepções.
  
  Quando se fala em cognição, fala-se de persepção obtida atraves dos 5 sentidos humanos.
  
  Continuamente a frase do referido autor menciona que essas persepções são tidas atraves de uma relação que o individuo tem com as politicas organizacionais, as quais são interpretadas pela persepção cognitiva. Concluindo, o fato de mencionar a palavra cognitiva, subtende-se que houve um contato, isto é, uma relação entre o individuo e as politicas organizacionais.
  
  Ao nos remetermos no texto da questão da CESPE, podemos observar a ausencia desta relação, pois menciona que ocorre persepção do individuo acerca das politicas, isto é, existi uma contrução de opinião somente pelo fato da politica existir e não por ter uma relação com essas policiticas. Tal entendimento defronta com a cognição, pois a interpretação que decorre de uma congnição decorre de um exprimento dos 5 sentidos humanos para vir a existir.
  
  Sendo assim, o ERRO da questão reside justamente na ausencia de mencionar a relação do individuo com a politica organizacional apartir do momento em existiu uma persepção cognitiva. 
• Galera, questão errada por que o clima organizacional não resulta de ênfase afetiva e cognitiva; resulta apenas sob a ótica da enfâse cognitiva.
  

  Clima Organizacional:  Percepções Cognitivas
  Clima Psicológico: Percepções Afetivas
  Satisfação no Trabalho: Percepções Cognitivas e Afetivas
   

   
• Alguns autores dividem o Clima em CLIMA PSICOLÓGICO e CLIMA ORGANIZACIONAL
  O Clima Psicológico está relacionado a percepções afetivas, tem natureza avaliativa e seu estudo é realizado no nível individual.
  O Clima Organizacional está relacionado a percepções cognitivas, tem natureza descritiva e seu estudo é realizado no nível grupal ou organizacional.
  Os dois juntos formam o conceito de SATISFAÇÃO NO TRABALHO.
  O erro da questão está em dizer que o clima organizacional tem ênfase afetiva e cognitiva, na verdade a ênfase é cognitiva.

• Professor Alysson Barros do Estratégia Concursos: "Crueldade do CESPE na interpretação. O Clima RESULTA das práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organizaçãoo. Não é uma consequência da percepção, como afirma a assertiva."
  
  
  Sigamos.

• Clima organizacional consiste, segundo Toro (2001), "em percepções compartilhadas (de ênfase cognitiva e afetiva) que os membros desenvolvem através das suas relações com as políticas, práticas e procedimentos organizacionais tanto formais quanto informais", (p.33). Segundo Chiavenato, o clima organizacional RESULTA DA CULTURA ORGANIZACIONAL. (as práticas, políticas e os procedimentos formais/informais da organização)

• A banca considerou corretas essas questões:

  "Q104068      Prova: CESPE - 2011 - TJ-ES - Analista Judiciário - Área Administrativa - Específicos - 01

  Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Cultura Organizacional; Clima organizacional; 

  [img src="http://www.questoesdeconcursos.com.br/images/icon-texto.png" alt="Texto associado à questão" > Ver texto associado à questão

  Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.

  •  Certo   Errado

  • Q304309    Prova: CESPE - 2013 - Telebras - Especialista em Gestão de Telecomunicações - Psicologia

  Disciplina: Administração Geral | Assuntos: Clima organizacional; 

  [img src="http://www.questoesdeconcursos.com.br/images/icon-texto.png" alt="Texto associado à questão" > Ver texto associado à questão

  O clima organizacional corresponde à descrição, sob ênfase cognitiva, dos diferentes aspectos do trabalho sobre os quais as pessoas envolvidas atribuem juízos de valor."

  Gente, disso depreende-se que o erro está em afirmar que o clima possui ênfase afetiva, quando é somente cognitiva.

• depois de quebrar a cabeça nessa questão (e nos comentários), vejo que o erro está mesmo na palavra "formais"

• Eis a resposta:

  Clima organizacional está relacionado a aspectos cognitivos; Compartilhamento de percepções.

  Clima psicológico está relacionado a aspectos afetivos. Percepções individuais.

• Muito simples essa questão. Clima organizacional apenas percepção cognitiva. De acordo com o livro da Andreia Ribas

• Respondendo ao colega que diz que "o erro está mesmo na palavra "formais": Segundo Schneider e Reichers (1990): “Clima organizacional resulta da percepção compartilhada de procedimentos, práticas e políticas de uma organização tanto formais quanto informais”. Livro da Andreia Ribas
  

  O erro da questão está em dizer  que o clima organizacional resulda da percepção de ênfase afetiva e cognitiva.Clima organizacional está relacionado a apenas aspectos cognitivos, diferente do clima psicológico está relacionado a aspectos afetivos.
  

• O ERRO DA QUESTÃO ESTA EM DIZER "PROCEDIMENTOS FORMAIS".

  É possível  situar  três  dimensões  básicas  para  investigações  sobre clima organizacional:

  Dimensão  psicológica
  

  Dimensão  organizacional
  

  Dimensão  informal

  OBS: A dimensão organizacional é onde as intervenções podem ocorrer mais facilmente, 

  pois  incluem  fatores  mais  “administráveis”  pela  organização.  Alterações  nas  dimensões 

  psicológica e informal já dependem de mudanças mais profundas e transformações mais 

  difíceis

  MATERIAL , PROF. ANDREA RIBAS.

• Quanto mais eu estudo, menos eu sei... Essa matéria é INSUPORTÀVEL!!!!

• Gente acredito que isso esta mais para a CULTURA ORGANIZACIONAL , práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização, sendo que o clima organizacional esta relacionado com a forma que as pessoas a vê, podendo isso ser de forma objetiva ou subjetiva.

• Clima Organizacional: Percepções Cognitivas

  Clima Psicológico: Percepções Afetivas
  

• GENTE !!!!! O GAB dessa questão está errada no QC! Achei muito estranho a questão e fui pesquisar. O Gab consta como CERTO em vários outros sites de concursos, e em apostilas de professores, olhei no gab oficial e tbm está como CERTO e aqui no QC está como ERRADO!!!

   

  Confiram:

   

  Diferenças básicas entre cultura e clima:

   

  Cultura

  A cultura é mais profunda e difícil de ser mudada, o clima pode ser mudado mais rápido).      

  A Cultura é classificada como: Adaptativa e não-adaptativa

  Baseado em valores, padrões, normas

  Termo descritivo

  Profundo , arraigado

   

  Clima

  O clima é mais fácil de ser percebido e apresenta uma natureza mais transitória, pode ser administrado tanto a curto quanto a médio prazo.

  O Clima é classificado como: Favorável / Não Favorável

  Baseado em percepções, interpretações

  Termo avaliativo

  Superficial

   

  CESPE - 2010 - MPU - Analista Administrativo

  130 - Julgue os próximos itens, a respeito de cultura e de clima organizacionais.

  I.Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização. C 

   

  FONTES:

  PROVA:

  http://www.cespe.unb.br/concursos/MPU2010/arquivos/MPU10_001_1.pdf

   

  GAB OFICIAL:

  http://www.cespe.unb.br/concursos/MPU2010/arquivos/Gab_definitivo_MPU10_001_1.PDF

   

  OUTROS SITES:

   

  https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:cdy20-lESOUJ:https://glaubermarinho.files.wordpress.com/2012/02/clima-e-cultura-organizacional-gabarito.docx+&cd=6&hl=pt-BR&ct=clnk&gl=us&client=firefox-b

   

  http://www.mapadaprova.com.br/questoes/de/administracao/gestao-de-pessoas/gestao-de-clima-organizacional

   

  http://www.mapadaprova.com.br/questoes/de/administracao/gestao-de-pessoas/gestao-de-clima-organizacional

   

• No livro da Andreia Lins Ribas esta questão está como errada, pois diz que o clima organizacional resulta apenas de percepções cognitivas. 
  Para Martins(2008), o clima organizacional é constituído por elementos cognitivos e refere-se à percepção ligada a um aspecto particular do trabalho, partilhada pelos trabalhadores.( pg 404 e 405,  Andreia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim, Gestao de pessoas para concursos)

• Questão errada galera! 

  Baseado em questões respondidas e no livro da Andréia Ribas fiquei com o seguinte conhecimento:

  Clima organizacional: cognitivo

  Clima psicossocial: afetivo/emocional

  A banca fica trocando os conceitos! 

  Dica:cole no quarto! 

  Não é pra concordar, mas sim pra aceitar!

• Clima Organizacional: 
  - COGNITIVO (ou seja, é racional, não é elemento emocional) 
  - Descritivo 
  - Abrange a organização/ grupo 
  ------------- 
  Clima Psicológico: 
  - AFETIVO/EMOCIONAL 
  - Avaliativo 
  - Abrange o indivíduo 

   

  ERRADO

• Administração para concursos, cap 2.7. Rodrigo Rennó
  
  Clima Organizacional

  O clima organizacional é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. De certo modo, podemos dizer que é a reação da cultura organizacional . Poderíamos, portanto, conceituar o clima organizacional como o conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se empressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação.
  
  Quem marcou "Errado" na questão na premissa de que a opinião é indivual, e não compartilhada, acertou, mas pelo motivo errado.
  
  Existem diversos elementos do ambiente organizacional que influenciam no clima organizacional. Entre eles temos: a forma como a comunicação funciona na empresa, pois pode ser mais formal ou mais informal; a integração entre as diferentes áreas funcionais...
  
  Sendo assim, a palavra formal também não gera erro na questão...
  
  na minha humilde opinião, o erro está justamente em adicionar ênfase afetiva na questão.
  
  Bons estudos!

• ERRADO

   

  Clima organizacional não tem ênfase em aspecto afetivos !!!!

   

  "O clima psicológico está relacionado a aspectos afetivos, descrevendo a percepção individual do ambiente de trabalho. O clima organizacional, por sua vez, está relacionado a aspectos cognitivos, descrevendo percepções compartilhadas entre os membros da instituição."

   

   

  Gestão de pessoas, Andreia Ribas e Cassiano Salim

• GAB: ERRADO.

  O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase afetiva e cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.

  >> Ênfase afetiva - Clima Psicológico.

  >> Ênfase cognitiva - Clima Organizacional.

  @adm.mapeada

  Mapeando os principais temas de Administração abordados em Concursos Públicos.

  Sigam e aproveitem!

• O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.

• O item está ERRADO.

  De fato, o clima organizacional possui natureza cognitiva. Depende muito da cognição individual, ou seja, do modo como o indivíduo percebe e interpreta algo.

  Já a natureza afetiva está relacionada à satisfação no trabalho. A satisfação é uma resposta de cunho afetivo e possui um caráter avaliativo das condições de trabalho.

  Assim, corrigindo o item, temos:

  O clima organizacional resulta da percepção compartilhada entre indivíduos, de ênfase  cognitiva, acerca de práticas, políticas e procedimentos formais e informais de uma organização.

  GABARITO: ERRADO.

• cespe consegue a proeza de se contradizer na mesma prova

  Ano: 2010 

  Clima organizacional é um fenômeno relacionado às percepções e interpretações comuns das dimensões das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização.

   Resposta: Certo