Questão 2128144

• Banca: FCC
• Órgão: Copergás - PE
• Ano: 2016
• Provas: FCC - 2016 - Copergás - PE - Engenheiro Civil
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 35 - Norma Regulamentadora n° 35 - Trabalho em Altura

A NR-35 – Trabalho em Altura estabelece que todo trabalhador deve sempre submeter seus funcionários a treinamento quando

I. houver mudança nos procedimentos e condições, ou operações de trabalho.

II. as condições meteorológicas forem adversas.

III. houver evento que indique a necessidade de novo treinamento.

IV. houver retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 60 dias.

V. houver retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 dias.

VI. houver alteração na Anotação de Responsabilidade Técnica (ART) dos trabalhadores em altura.

VII. ocorrer mudança de empresa.

Está correto o que se afirma em

• A. I, III, V e VII, apenas.
• B. I, III, IV, VI e VII, apenas.
• C. II, III, IV e VI, apenas.
• D. III, V e VI, apenas.
• E. I, II, III, IV, V, VI e VII.

Gabarito: A

Comentários

• 35.3.3 O empregador deve realizar treinamento periódico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações: a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho; b) evento que indique a necessidade de novo treinamento; c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias; d) mudança de empresa.

• 35.3.3 O empregador deve realizar treinamento periódico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:

   

  a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;

  b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;

  c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 90 noventa dias;

  d) mudança de empresa.

   

  GABARITO: A

• RESPOSTA: A

  Conforme o item - 35.3.3 - O empregador deve realizar treinamento periódico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situações:
  a) mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho (I);
  b) evento que indique a necessidade de novo treinamento (III);
  c) retorno de afastamento ao trabalho por período superior a noventa dias (V);
  d) mudança de empresa (VII).

• MUDANÇA DE PROCEDIMENTO;

  EVENTO QUE JUSTIFIQUE NOVO TREINAMENTO;

  RETORNO DE AFASTAMENTO DE PERÍODO SUPERIOR A 90 DIAS

  MUDANÇA DE EMPRESA