Essa questão foi retirada com base no Cardeno MARE (Ministério da Administração e Reforma do Estado) de 1997. Dentro da parte de "A Nova Política de Recursos Humanos"
(I) A administração pública gerencial é muito focada em descentralizações políticas e administrativas, (II)possuindo poucos níveis hierárquicos, boa flexibilidade organizacional, controle dos resultados, confiança limitada e uma administração voltada ao atendimento do cidadão (excelência no atendimento). A administração gerencial (III) procura adequar as organizações públicas ao seu objetivo primário, que é a excelência nos resultados. Esse novo modelo também busca manter uma boa identificação com seus usuários e incrementa sua concorrência com mecanismos de quase-mercado ou concorrência administrada (Nova Política de RH, Mare).
http://www.portal-administracao.com/2014/05/administracao-publica-gerencial.html
Para resolução da questão em análise, faz-se
necessário o conhecimento sobre administração pública gerencial.
Diante disso, vamos a uma breve explicação.
A administração pública gerencial mostra-se
necessária com o aumento da competitividade das nações, a procura por
eficiência na administração e a busca por resultados. Portanto, era
imprescindível que ocorresse a reforma gerencial na administração.
Com a introdução de cultura e de técnicas, oriundas
da iniciativa privada, a administração gerencial surge na segunda metade do
século XX, em resposta ao crescimento econômico e social do Estado. Partindo
das premissas de redução de custos, aumento da qualidade dos serviços públicos
ofertados e centralizando sua atenção no cidadão como principal beneficiário.
Posto isso, vamos à análise das afirmativas.
I) CORRETA. A administração gerencial
atua de maneira a ofertar qualidade e continuidade na prestação dos serviços e
a realização do interesse público, desse modo ocorre a descentralização
política e administrativa. Como forma de aumentar a eficiência do aparelho
estatal.
II) CORRETA. Partindo das premissas da
descentralização política e administrativa, da instituição de formatos
organizacionais com poucos níveis hierárquicos, da flexibilidade
organizacional, do controle de resultados, da adoção de confiança limitada e da
atenção voltada para o cidadão como principal cliente.
III) CORRETA. Primando pela excelência
nos resultados a administração gerencial julga o Estado como uma grande empresa
que fornece serviços aos seus clientes (cidadão). Portanto, prima em manter uma
boa identificação com seus usuários, outra característica da administração
gerencial é a inserção de concorrência com mecanismos próprios da iniciativa
privada, ocorrendo assim a concorrência administrativa.
Fonte:
PALUDO, Augustinho. Administração Pública. 3ª ed.
Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.
Gabarito do Professor: Letra D.