Questão 2189131

• Banca: COMPERVE
• Órgão: Prefeitura de Ceará-Mirim - RN
• Ano: 2016
• Provas: COMPERVE - 2016 - Prefeitura de Ceará-Mirim - RN - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Cargos e Salários; Desenho de Cargos

A análise e a descrição de cargos implicam relacionar o que o ocupante faz, como faz, porque faz e em qual ambiente irá trabalhar. Os fatores de especificações na análise e na descrição de cargos são:

• A. condições de trabalho, requisitos físicos, unidades de trabalho e nível de descentralização.
• B. requisitos físicos, condições de trabalho, nível de autoridade e grau de centralização.
• C. responsabilidades, requisitos mentais, divisão do trabalho e estrutura organizacional.
• D. requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições de trabalho.

Gabarito: D

Comentários

• Gab. D

   

  Segundo CHIAVENATO (2000, p. 11) "A análise de um cargo e sua descrição são formas de ajudar na contratação de empregados dentro do perfil desejado, atendendo às necessidades das atividades que o empregador deseja".

   

  Eu correlacionei da seguinte forma:

  # o que o ocupante faz, por que faz = Responsabilidade

  # como faz = Requisitos mentais/físicos

  # em qual ambiente irá trabalhar = Condições de trabalho

   

• Complementando:

  Gente, isso é baseado no manual de GP do Chiavenato (2010):

  Os FATORES DE AVALIAÇÃO dos cargos derivam das especificações dos cargos. Em geral, o método de comparação por fatores utiliza 5 FATORES DE AVALIAÇÃO, a saber:

   

          1. Requisitos Mentais (traços mentais; educação geral)

          2. Requisitos Físicos (esforço físico; condições físicas)

          3. Habilidades Requeridas (coordenação muscular, habilidade manual, ...) único item não citado na letra d

          4. Responsabilidade (por matérias-primas, dinheiros, papéis de valor, contatos, registros...)

         5. Condições de trabalho ( influências ambientais, riscos do trabalho e do ambiente, horas de atividades...)

   

  ;-)

• Para mim essa é a PIOR matéria do MUNDO!!!!

• GAB D

  A ANÁLISE DE CARGOS analisa os seguintes requisitos:

  Requisitos físicos

  1. Esforço físico;
  2. Concentração visual ou mental;
  3. Destrezas ou habilidades;
  4. Compleição física.

  Requisitos mentais

  1. Instrução necessária;
  2. Experiência anterior;
  3. Iniciativa;
  4. Aptidões.

  Responsabilidades

  1. Supervisão de pessoas;
  2. Material, equipamento ou ferramental;
  3. Dinheiro, títulos ou documentos;
  4. Contratos.

  Condições de trabalho

  1. Ambiente físico do trabalho;
  2. Riscos de acidente.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])

• Gabarito D

  Os 04 fatores de especificações da análise de cargos são os seguintes:

  -Requisitos mentais

  -Requisitos físicos

  -Responsabilidades

  -Condições de trabalho

  De acordo com Chiavenato, a análise de cargos “procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.” De acordo com o autor, a análise de cargos funciona como uma espécie de análise “comparativa” de quais exigências o cargo impõe à pessoa que o irá ocupar, levando em consideração 04 fatores de especificações:

  ·        Requisitos mentais: grau de instrução; experiências anteriores; iniciativa; aptidões.

  ·        Requisitos físicos: esforço físico; concentração visual ou mental; destrezas ou habilidades; compleição física.

  ·        Responsabilidades: envolve a responsabilidade por: supervisão de pessoas; contatos internos ou externos; material, equipamento ou ferramenta; dinheiro, títulos ou documentos.

  ·        Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.