Questão 219778

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: TCU
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas - Prova 2
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Análise e Descrição de Cargos; Desenho de Cargos; Recrutamento e Seleção

Uma organização pública realizou um concurso visando
preencher vagas em alguns cargos técnicos. Para tanto, elaborou
um perfil com as principais características que os ocupantes dos
cargos em questão deveriam possuir.

Acerca dessa situação, julgue os itens a seguir.

O perfil de cada um dos cargos deve ser definido com foco na experiência dos técnicos da área de gestão de pessoas dessa organização pública.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO

  O perfil de cada um dos cargos deverá ser definido através de estudos ou pesquisas sobre as competências necessárias para seu desempenho.

•  Questão Errada.

   

  O perfil deve ser definido de acordo com as competências necessárias para o exercício do cargo. De acordo com a descrição do cargo. E não de acordo com as experiências dos técnicos da área de gestão.

• O erro na questão está na afirmação de que o perfil dos cargos deve ser definido através da experiência da área de gestão de pessoas. A área de gestão de pessoas é um órgão consultivo, ele não tem contato com as atividades-fim. Desta forma quem deve definir as características do perfil são as pessoas que lidam diretamente com a função como chefes imediatos e gerentes de área.
• 
  COMPLEMENTANDO....
  
  QUEM DESCREVE E ANALISA OS CARGOS? A descrição e análise de cargos é responsabilidade de linha e função de staff.  
  Em outras palavras, a responsa­bilidade pelas informações a respeito dos cargos é uni­camente dos gerentes de linha, enquanto a prestação de serviços ou de consultoria interna é responsabilidade dos especialistas em RH.
  
  FONTE: GESTÃO DE PESSOAS- CHIAVENATO- PAG.219
   
• O perfil correto para o cargo deve sempre ser definido de acordo com as necessidades do próprio cargo. Ou seja, que tipo de habilidades, tanto técnicas quanto comportamentais, são imprenscindíveis para o dia a dia de determinada função.

• A definição  do perfil deve ser alinhado diretamente  do gestor  da área  que solicitou a abertura  da vaga. 

• Típica questão de quem não estuda adm e vai pela lógica. Erra.