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Diagnóstico Estratégico proporciona ao gestor, informações básicas e pertinentes para verificação das vantagens do planejamento estratégico, através do tratamento adequado dos pontos fortes, fracos e neutros da organização; assim como as oportunidades e ameaças do ambiente externo. Esta é a etapa do processo que tem o objetivo de mostrar qual a situação real da organização, de acordo com os aspectos internos e externos.
Gab. B
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DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL é o levantamento de dados a respeito de uma organização para definir e interpretar quais são os problemas e fragilidades da organização para que possam ser remediados e resolvidos.
Fonte: Introdução à TGA - Chiavenato
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:)
Primeiro faz o -> Diagnóstico
Depois faz a -> Organização
"DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL"
rsrsrs....
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Ele está buscando o diagnóstico da organização, já a avaliação de desempenho ao meu ver, está mais relacionada a avaliar o colaborador, e não a organização