ALTERNATIVA D)
No processo de ajudar a criar um entendimento mútuo da vida da organização, a cultura organizacional desempenha quatro funções básicas:
Em primeiro lugar, ela dá aos membros uma identidade organizacional. Isto é, compartilhar normas, valores e percepções proporciona às pessoas um sentimento de união que ajuda a promover o sentimento de propósito comum.
Em segundo, ela facilita o compromisso coletivo.
Em terceiro, ela promove a estabilidade organizacional.
Em quarto lugar, ela molda o comportamento ao ajudar os membros a dar sentido aos seus ambientes.
Ao desempenhar essas quatro funções básicas, a cultura organizacional funciona como um tipo de cola social que ajuda a reforçar comportamentos persistentes e coordenados no trabalho.
Fonte: Comportamento organizacional: criando vantagem competitiva - John Wagner