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GABARITO: C
I. Certa. O concurso público está vinculado ao processo de agregar pessoas.
II. Errada. O pagamento do vale-transporte está vinculado ao processo de recompensar pessoas.
III. Errada. A avaliação de desempenho está vinculada ao processo de aplicar pessoas.
IV. Errada. A relação com sindicatos e empregados se vincula ao processo de manter pessoas.
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CHIAVENATO,
- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
- Aplicar pessoas: modelagem do trabalho, avaliação de desempenho;
- Recompensar pessoas: remuneração, benefícios, incentivos;
- Desenvolver pessoas: treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento;
- Manter pessoas: higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;
- Monitorar pessoas: banco de dados, sistema de informações gerenciais
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ADRAMM
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Mnêmonico
DRAMMA
D - Desenvolver - treinamento, desenvolvimento, aprendizagem, gestão de conhecimento
R- Recompensar - remuneração, benefícios, incentivos;
A - Aplicar - modelagem do trabalho, avaliação de desempenho;
M - Manter - higiene, segurança e qualidade de vida, relações com empregados e sindicatos;
M - Monitorar - banco de dados, sistema de informações gerenciais
A - Agregar - recrutamento e seleção;
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Gabarito Letra D
Como já mencionados pelos colegas a gestão de pessoas é uma DRAMMA.
. Processos de Agregar pessoas. Trata-se dos processos que servem para incluir novas pessoas na empresa, incluindo tipicamente as tarefas de recrutamento e a seleção. Também são conhecidos como processos de provisão de pessoas.
Resumindo agregar novas pessoas := recrutamento e seleção.
- Mas pera aí isaac? E em que parte fica a parte dos concurso públicos
- Então fica na parte de seleção de pessoas.
- E como saberei que fica aí ?
- Calma jovem mancebo irei colocar agora rsrsrs.
Os modelos de seleção são:
1. Modelo de colocação: é quando só há um candidato e uma vaga a ser preenchida;
2. Modelo de seleção: ocorre quando há vários candidatos para ocupar uma vaga específica. Assim, a organização escolhe o melhor candidato para a sua necessidade.
3. Modelo de classificação: está relacionado à existência de múltiplas vagas para cada candidato e múltiplos candidatos para cada vaga. É uma abordagem ampla e eficaz para aproveitar as capacidades dos candidatos inscritos para a organização para os vários cargos disponíveis. HAHAHAHA Gabarito
4. Modelo de agregação de valor: é o modelo que busca comparar as competências individuais os quais os candidatos oferecem em relação às competências que interessam à organização, para que lhe agregue valor e aumente a sua competitividade.
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o Item III, é uma pegadinha muito boa. se a pergunta só fosse ela. Uma galera iria errar.
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Apenas a assertiva I está correta:
II. O pagamento do vale-transporte está vinculado ao processo de recompensar pessoas;
III. A avaliação de desempenho está vinculada ao processo de aplicar pessoas; e
IV. A relação com sindicatos e empregados se vincula ao processo de manter pessoas.
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Gabarito: C
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Mr Eko,
Acredito que pegadinha seria ainda maior se a avaliação de pessoas fosse relacionada com a fase de monitoramento de pessoas.
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avaliação de desempenho= aplicar pessoas.