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Procedimento que dá vida à empresa, ou seja, é o registro empresarial que consiste na regularização da situação da pessoa que exerce atividade econômica frente aos órgãos do Governo, como Junta Comercia.
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A essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa.
A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas.
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A socialização é o processo pelo qual os empregados se adaptam à cultura de uma organização.
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errado.
Segundo Maximiano, a SOCIALIZAÇÃO de um novo funcionário é uma maneira de passar a cultura da empresa.Para o autor ela acontece da sebguinte maneira: primeiro estagio, expectaiva e preparação: imagem inicial formada com informações prévias sobre a empresa; segundo estágio, ingresso: o funcionário começa a receber as informações da organização no seu dia a dia e começa a se comprarar com os comportamentos exigigidos pela organização; terceiro estágio, ajustamento e integração: os comportamentos dos funcionários e da organização são impactados, sofrendo modificações mútuas.
Livro: Andrea Ribas e CAssiano Salim
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GAB E Complementando
( CESPE 2014 MDIC CERTA) A socialização organizacional compreende fases em que as pessoas e organizações estabelecem relações de reciprocidade formal e informal, fases estas que vão do pré-ingresso na organização até a metamorfose, quando a pessoa torna-se membro pleno.
A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função.
(Comentário da Colega Daiana- achei pertinente aqui)
Processos
O estágio da pré-chegada: reconhece explicitamente que cada pessoa chega a uma empresa com um conjunto de valores, atitudes e expectativas, sendo que este pode abranger tanto o trabalho a ser feito quanto a organização. É nesta etapa que o novo empregado terá o primeiro contato com a empresa.
O estágio do encontro: é a etapa onde o novo funcionário se vê diante da diferente posição entre suas expectativas e a realidade. Se as expectativas forem mais ou menos de encontro com a realidade, o estágio de encontro irá confundir as percepções geradas antes. Entretanto, quando as expectativas e a realidade são diferentes, os novos empregados devem passar por uma socialização que vai desligá-los de suas pressuposições anteriores, substituindo-os pelos padrões fundamentais.
O estágio da metamorfose: é a etapa onde o novo funcionário irá superar alguns problemas descobertos durante o estágio de encontro, acarretando algumas mudanças. Ele terá absorvido as normas da organização e de seus colegas de trabalho, sentindo-se assim aceito pelos colegas como pessoas de valor e digna de confiança.
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QUESTÃO ERRADA.
A questão refere-se à socialização.
A SOCIALIZAÇÃO é a maneira pela qual as pessoas aprendem os valores e crenças das outras. É um processo onde o indivíduo aprende a se adaptar aos grupo, apreendendo e compartilhando valores, normas e significados.
Socialização Organizacional é a maneira como a organização recebe novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de mandeira adequada às expectativas da organização. É o modo pelo qual a organização procura ensinar ao novo participanete a maneira que ele deve pensar e agir para estar de acordo com os ditames da organização.
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Formalização não é processo, é só uma classificação dos aspectos da cultura org.
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Socialização
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Gabarito Errado
De acordo com Idalberto
Socialização organizacional
-- >A socialização é uma das práticas por meio da qual se transfere valores, crenças e princípios aos novos membros de uma organização na ocasião em que nela ingressam.
-- >Nesse momento, são revelados os elementos da cultura e os padrões de comportamento valorizados pela organização para que os novos membros se ajustem a eles.
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GABARITO: ERRADO
Ficaria correto da seguinte forma:
A socialização é o processo pelo qual os empregados se adaptam à cultura de uma organização.
A SOCIALIZAÇÃO é a maneira pela qual as pessoas aprendem os valores e crenças das outras. É um processo onde o indivíduo aprende a se adaptar aos grupo, apreendendo e compartilhando valores, normas e significados.
Abraços.
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Socialização.
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Sociliação ou aculturação .
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Corrigindo: A socialização é o processo pelo qual os empregados se adaptam à cultura de uma organização.
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Socialização
Gabarito, errado
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A socialização.
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A socialização é o processo pelo qual os empregados se adaptam à cultura organizacional. Esse é o termo correto, conforme explicado na teoria. Assertiva errada.
Gabarito: E
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Se fosse "...um processo..." a questão poderia ser considerada como correta.
Nesse caso, está errada.