Questão 222571

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: DETRAN-DF
• Ano: 2009
• Provas: CESPE - 2009 - DETRAN-DF - Analista - Psicologia
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Motivação; Psicologia e Organizações

Julgue os itens a seguir, acerca de motivação e satisfação
no trabalho.

Na abordagem motivacional de estabelecimento de metas, há um ciclo motivacional que inclui valores pessoais, as próprias metas, os feedbacks provenientes da auto-avaliação e da avaliação de gerencial e o desempenho das ações relacionadas às metas.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Acredito que a questão fala sobre a teoria da fixação de objetivos .
  
  O ponto crucial da teoria é a relação entre os objetivos, as intenções e o desempenho da tarefa.
  
  Porque um ciclo motivacional ?
  
  Valores pessoais ( ideias conscientes regulam as ações das pessoas) --->  próprias metas (aquilo que o indivíduo deseja alcançar no futuro. Eles são base para a motivação e governam o comportamento) ---> feedbacks ( fornece informações sobre o desempenho, informando se é necessário mais ou menos esforço para atingir uma meta) --> desempenho das ações relacionadas às metas. Depois de atingir um objetivo, o indivíduo passa a ter outro objetivo.
• Eu achei que a questão estava toda certinha... só errei a questão por considerar, no mínimo, esquisito, o fato dela falar em feedbacks provenientes da auto avaliação???????? Como assim? Estes Feedbacks, para serem considerados motivacionais, não deveriam ser provenientes da auto avaliação, mas sim da avaliação de outras pessoas.
  Por isto considerei a questão como errada!
• Ela faz referência ao ciclo da motivação proveniente da abordagem do estabelecimento de metas de Locke. Com os valores, desejos e crenças individuais, serão estabelecidas as metas (objetivos). Em seguida, serão realizadas as ações e será alcançado um desempenho. Os resultados poderão ou não gerar satisfação. A seguir, há a etapa de feedback (retroalimentação do sistema), que pode envolver avaliação gerencial ou mesmo autoavaliação.
  
  Ponto dos Concursos, Prof. Flávio Sposto

• Teoria da Fixação de Metas

  Locke e Latam

  As metas que são específicas; difíceis, mas realistas; aceitas pela pessoa; usadas para avaliar a performace; ligadas a feedback e recompensas; e estabalecidas por indivíduos ou grupos TENDEM A AUMENTAR A MOTIVAÇÃO.

• Teoria do Estabelecimento de Metas (ciclos)

   

   

  → DESEJO........................intenção baseada nos valopres pessoais;

   

  → METAS..........................ação;

   

  → DESEMPENHO..............satisfação alcançada com os resultaods do desempenho;

   

  → FEEDBACK...................reorientação dos desejos / metas / desempenho.

   

  FONTE: https://professorsauloalmeida.files.wordpress.com/2014/11/teorias-da-motivac3a7c3a3o-2.pdf

   

   

  * GABARITO: CERTO.

   

  Abçs.