Questão 2231608

• Banca: IBADE
• Órgão: SEDUC-RO
• Ano: 2016
• Provas: IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Biblioteconomia
• Disciplina: Biblioteconomia
• Assuntos: Gestão de Bibliotecas e Unidades de Informação; Administração de Bibliotecas; Planejamento de Bibliotecas; Princípio de administração

Identificar pontos fortes e fracos na estrutura e no funcionamento da organização; compreender a natureza e as causas dos problemas ou desafios apresentados; descobrir formas de solucionar esses problemas e melhorar a eficácia organizacional, são objetivos específicos da(o):

• A. inteligência competitiva.
• B. diagnóstico organizacional.
• C. marketing em bibliotecas.
• D. gestão do conhecimento.
• E. planejamento estratégico.

Gabarito: B

Comentários

• Segundo Almeida(2000, p. 44)" Seus objetivos específicos são: identificar pontos fortes e fracos na estrutura e no funcionamento da organização; compreender a natureza e as causas dos problemas ou desafios apresentados; descobrir formas de solucionar esses problermas; e melhorar a eficácia organizacional."

• Ainda que academicamente a questão aponte para a letra B na prática o diagnóstico é fase de levantamento de informações e entendimento da situação e problemas que a organização vivencia. As fases de "descobrir formas de solucionar esses problemas e melhorar a eficácia organizacional" já dizem respeito a elaboração das proposições de melhoria e portanto do planejamento estratégico que envolve sim o diagnóstico prévio e também a contrução do futuro de forma prospectiva. 

• Gabarito: B

   

  O diagnóstico organizacional nada mais é que um instrumento de coleta de informações da empresa que, além de realizar a análise do ambiente interno e externo da organização, visa a proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatórios de eficiência e eficácia;

   

  São objetivos específicos do diagnóstico organizacional Identificar pontos fortes e fracos na estrutura e no funcionamento da organização; compreender a natureza e as causas dos problemas ou desafios apresentados; descobrir formas de solucionar esses problemas e melhorar a eficácia organizacional.