Questão 2231782

• Banca: IBADE
• Órgão: SEDUC-RO
• Ano: 2016
• Provas: IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Comunicação e Controle; Gestão Estratégica

As empresas também precisam participar ativamente no planejamento de carreira de seus colaboradores, a fim de mantê-los satisfeitos e úteis a elas e de não perder os mais talentosos para os concorrentes. Dentre os instrumentos de gestão de carreira, como um conjunto de políticas e práticas que oferecem suporte, destacam-se os programas de preparação e de aperfeiçoamento de gestores, como conselheiros e orientadores. Esses instrumentos referem-se, de forma mais intensa, ao seguinte aspecto:

• A. comunicação entre pessoas e empresas.
• B. definição do sistema de gestão de carreiras.
• C. decisões individuais sobre carreira.
• D. gerenciamento de carreira pela empresa.
• E. definição da metodologia de concepção.

Gabarito: A

Comentários

• Segundo o gabarito a resposta é A. Eu marquei a D. Alguém pode explicar?

  Força, foco e fé que dá certo! 

   

• Alguém sabe o embasamento teórico disso?

• nunca nem vi

• Marquei d tambem 

• Resposta Correta: letra A

   

  Os instrumentos de gestão apóiam a relação contínua entre as pessoas e a empresa e garantem o nível de informação das pessoas em relação à organização, e vice-versa. Os instrumentos de gestão destinados à administração de carreiras podem ser caracterizados e categorizados como um conjunto de políticas e práticas que oferecem suporte a:

  - decisões individuais sobre carreira: incluem-se aqui os instrumentos de auto-avaliação, os processos de aconselhamento profissional, as informações estruturadas sobre as oportunidades profissionais internas e externas, os processos estruturados de feedback, etc.

  - gerenciamento de carreira pela empresa: inclui previsão de demanda por recursos humanos, programas de desenvolvimento, de captação interna, processos de acompanhamento do desempenho e do crescimento profissional.

  - Comunicação entre as pessoas e a empresa: inclui programas de preparação e de aperfeiçoamento dos gestores como conselheiros e orientadores, processos de negociação de objetivos de carreira e desenvolvimento.

   

   

  Fonte: http://www.anpad.org.br/admin/pdf/enanpad2002-grt-626.pdf

• Nunca vi isso em lugar algum, nem ouvi falar dessa banca também!

• Cada dia vejo algo novo, nunca tinha visto questão sobre isso antes e como alguns colegas também marquei item D. Obrigada ao colega que colocou aí a fundamentação da questão.

• Segura nas mãos de Deus e vai