Questão 2237755

• Banca: IFB
• Órgão: IFB
• Ano: 2016
• Provas: IFB - 2016 - IFB - Auxiliar em Administração
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Sobre Avaliação do Desempenho (AD) é INCORRETO afirmar que:

• A. Um dos fatores condicionantes que influenciam e afetam o desempenho no cargo é o valor das recompensas e a percepção de que as recompensas dependem de esforço.
• B. A AD é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa no cargo e do seu potencial de desenvolvimento futuro.
• C. A AD é um meio através do qual é possível localizar os problemas de supervisão de pessoal e de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa.
• D. Nas organizações mais democráticas, é o próprio indivíduo o responsável por seu desempenho e autoavaliação, tendo em vista determinados parâmetros fornecidos pelo gerente ou pela organização.
• E. Na maior parte das organizações, cabe ao gerente a responsabilidade de linha pelo desempenho de seus subordinados, e isso requer também que ele projete, mantenha e desenvolva um plano sistemático de avaliação das pessoas.

Gabarito: E

Comentários

• Alguém poderia dizer qual o erro da E.

• acho que o gerente é responsavel pelo propio desempenho e não pelo desempenho do subordinado.

• Na maior parte das organizações, cabe ao gerente a responsabilidade de linha pelo desempenho de seus subordinados e por sua avaliação. Nelas, quem avalia o desempenho do pessoal é o próprio gerente ou supervisor, com a assessoria do órgão de Gestão de Pessoas que estabelece os meios e os critérios para tal avaliação. Como o gerente ou o supervisor não tem conhecimento especializado para projetar, manter e desenvolver um plano sistemático de avaliação de pessoas, o órgão de Gestão de Pessoas entra com a função staff de montar, acompanhar e controlar o sistema, enquanto cada chefe mantém sua autoridade de linha avaliando o trabalho dos subordinados por meio do esquema traçado pelo sistema. Modernamente, esta linha de trabalho tem proporcionado maior liberdade e flexibilidade para que cada gerente seja realmente o gestor de seu pessoal.

  https://www.administradores.com.br/producao.../avaliacao-do-desempenho/.../downlo

• O erro da "E" é que o gerente, ou supervisor, faz a avaliação junto com a assessoria do órgão de gestão de pessoas, porque CHIAVENATO (Pg 248) diz que o gerente, ou supervisor, não tem conhecimento especializado para projetar, manter e desenvolver um plano sistemátivo de avaliação das pessoas.

• Erro alternativa E.

  Comentário: Projetar, manter e desenvolver um plano sistemático de avaliação das pessoas NÃO é função do Gestor e sim do RH.