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Alternativa B.
A liderança não é um papel executado exclusivamente pelos chefes ou gerentes. Isso muitas vezes acontece assim, mas não sempre. Naturalmente, a capacidade de liderar uma equipe é um dos aspectos que leva alguém a ser promovido a um cargo de chefia.
Na prática, não é absolutamente necessário que o chefe de uma equipe seja seu líder. Muitos chefes não querem fazer esse papel. O líder pode ser uma pessoa sem poder hierárquico ou de comando, sem problemas.
Em conclusão: O LÍDER NÃO É, NECESSARIAMENTE, O SUPERIOR HIERÁRQUICO.
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Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UFPEL Prova: Assistente Administrativo
A autoridade entendida dentro do modelo de liderança é a habilidade de conduzir as pessoas a realizarem, de boa vontade e/ou espontaneamente, aquilo que o líder quer por causa de sua influência
a)de poder hierárquico.
b)de referência pessoal. GABARITO
c)do poder material.
d)de condição econômica.
e)de referência na sociedade.
PS: Vejam a importância de fazer questões da banca, a mesma questão, só mudou o órgão
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Seria ótimo se a AOCP mantivesse esse tipo de pegada das questões, mas as vezes ela surta com umas totalmente sem sentido. Aff
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Letra B.
Por causa de sua referência pessoal.
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Poder Coercitivo - Aquele que está em posição de punir
Poder de Conexão - Quem você conhece
Poder da Expertise - Experiência de uma pessoa (alguns livros colocam esse poder como sendo sinônimo do poder de conhecimento).
Poder da Informação - Acesso a informação valiosa ou importante e influencia outros.
Poder Legítimo - Posição que uma pessoa detém.
Poder de referência, referente ou carismático - As pessoas são bem-queridas e respeitadas e admiradas -> Subordinados produzem mais que o esperado
Poder de recompensa - Capacidade de dar recompensas.
Poder de conhecimento ou talento - Tem conhecimento/competências/habilidades -> Especialista
Fonte: Giovanna Carranza e umas observações minhas
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PODER DE REFERÊNCIA É ASSOCIADO A LIDERANÇA CARISMÁTICA. Lembra da imagem do herói. Seus seguidores desempenharão suas funções de bom grado com pró-atividade.
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A Liderança pode ser descrita como um processo interpessoal de influência sobre um indivíduo ou um grupo, nos esforços para realização de um ou mais objetivos específicos. Em Administração, conceituamos como poder o potencial de influência de uma pessoa sobre outras.
Existem dois tipos de poder, o poder formal que se baseia na posição em que o indivíduo ocupa dentro da organização, e o poder pessoal, que é exercido ainda que o indivíduo não ocupe uma posição formal de poder na organização.
ALTERNATIVA A. Errado. O poder hierárquico representa o poder que uma pessoa recebe pela posição hierárquica formal na organização. É o poder que o Presidente de uma empresa possui de dar ordens aos seus empregados.
ALTERNATIVA B. Certo. O poder de referência influencia o outro pela força do seu carisma ou por características pessoais que são admiradas e servem como referência, levando os subordinados a realizar o trabalho espontaneamente.
ALTERNATIVAS C,D e E não são características relacionadas a poder, portanto, erradas.
Lembrando que a liderança não está necessariamente ligada a chefia. Ser chefe significa ocupar uma posição hierarquicamente superior dentro da estrutura (poder legítimo). A liderança está baseada na influência e isso não necessariamente decorre da autoridade formal.
Gabarito: B
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Um líder que não é superior hierárquico possui autoridade? Pensei que tivesse apenas influencia. Essa foi minha duvida entre A e B