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Suporte de chefes e colegas (sinergia), significado atribuído às atividades (valorização) e a capacidade laboral (desempenho)
interferem tanto no desempenho quanto no trabalho em equipe.
Gab: Certo
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Gab. CERTO
Questão tanto quanto tranquila, observamos:
"O suporte técnico e comportamental"------------> É claro que----------> "ilustram aspectos que interferem no desempenho de indivíduos e de equipes de trabalho"
Pois se há suporte técnico há sim interferência no desempenho, pois o suporte é exatamente isso, interferir de forma positiva, não só no desempenho mas em todos os aspectos organizacionais.
#DeusnoControle
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Desempenho = Suporte organizacional + Competência técnica + Motivação
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O APOIO DE UM STAFF INTERFERE NO DESEMPENHO INSATISFATÓRIO.
GABARITO CERTO
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O suporte técnico e comportamental provido pelas chefias e colegas de trabalho, o significado atribuído pelos empregados às suas atividades e suas capacidades laborais ilustram aspectos que interferem no desempenho de indivíduos e de equipes de trabalho.
Correta. Os itens mencionados na questão contribuem para o desempenho dos individuos e de equipes de trabalho.
O desempenho dos individuos nas organizações dependem dos seguintes fatores:
Motivação;
Competencias (CHA);
Condições organizacionais favoráveis.
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Pensei que a palavra interferir dava um sentido negativo na frase. =(
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Contexto organizacional, assim como compartamento e motivação, interferem no desempenho de indivíduos.
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Pra mim Gabarito Certo, coloquei a pergunta ao contrário.
Aspectos que interferem no desempenho de indivíduos e de equipes de trabalho: O suporte técnico e comportamental provido pelas chefias e colegas de trabalho.
(Se estiver errada ou equivocada em meus comentários, por favor, enviar uma mensagem privada)
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CERTO
Pensei da mesma forma que a Barbara Gomes...
DESEMPENHO = COMPETÊNCIAS (CHÁ) + MOTIVAÇÃO
CONTEXTO FAVORÁVEL
"suporte técnico e comportamental": contexto favorável
"significado atribuído pelos empregados às suas atividades" : motivação
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Dei uma viajada pensando que suporte técnico é fator higiênico e o significado às atividades fator motivacional, mas, enfim...
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O suporte técnico e comportamental provido pelas chefias e colegas de trabalho ---- Condições ambientais
O significado atribuído pelos empregados às suas atividades ------------------------------ Motivação
Suas capacidades laborais --------------------------------------------------------------------------- Capacidades
Desempenho = Esforços (motivação) + Capacidades + Condições Ambientais
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CERTO
a motivação sozinha não melhora o desempenho. Para aumentar o desempenho é preciso de:
DESEMPENHO= MOTIVAÇÃO + HABILIDADE + OPORTUNIDADE
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Passei um tempão pra descobri pq errei a questão até descobrir que dei o significado negativo à palavra 'interfere'
Interferir
1 intromete-se, mete-se, imiscui-se, ingere-se, enxere-se, envolve-se, mexe.
Intercede em favor de alguém:
2 intercede, intervém, pede, solicita, advoga, roga, suplica, acode.
Causa dano ou efeito negativo:
3 afeta, prejudica, lesa, dana, danifica, avaria, estraga, atinge, acomete, perturba.
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Infelizmente atribui a palavra "interferem" à "atrapalham"... Meu erro foi esse.
Mas aqui a palavra "interferem" é usada de uma forma positiva.
Bons estudos.
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CERTO
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Segundo RIBAS (2015), as equipes
de trabalho pressupõem sinergia positiva por meio do esforça coordenado para a
realização de determinada atividade. As equipes apresentam cooperação, sinergia
e coesão. Equipes bem geridas por líderes alcançam metas, superam objetivos,
criam valor e oferecem resultados para a organização.
Além disso, são características
das equipes de trabalho: objetivos comuns e compartilhados por todos os
membros; as atividades são complementares e apresentam convergência de
esforços; existe uma interdependência complexa nas relações entre cada membro;
as metas são conhecidas e compartilhadas por todos; as responsabilidades são
individuais, mas correlacionadas ou coletivas; e as habilidades são
correlacionadas e complementares.
Ademais, equipes de alto
desempenho caracterizam-se pelos seguintes atributos: participação,
responsabilidade, clareza, interação, flexibilidade, focalização, criatividade
e rapidez.
Em face do exposto, podemos
afirmar que o suporte provido pelos líderes de equipes ou de colegas de
trabalho contribui para o bom desempenho do indivíduo e da equipe como um todo.
Fonte:
RIBAS, Andréia Lins. Gestão
de Pessoas para concursos. 3ª Ed. – Brasília: Alumnus, 2015.
Gabarito do Professor: CERTO.