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Não seria o discurso do LÍDER?
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Robbins apresenta quatro funções da comunicação, entre elas: a comunicação tem as funções básica de moldar, controlar o comportamento e motivar os empregados.
FONTE: PROFESSORA ANDREIA RIBAS (GRUPO DE GESTÃO DE PESSOAS)
GABARITO: CERTO.
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Gabarito - CERTO
novaes santos, segundo Rodrigo Rennó ( 2013, 219), o conceito de liderança é relacionado com a utilização do poder para influenciar o comportamento de outras pessoas, ou seja, o bom líder deve buscar se comunicar com seus subordinados e guiá-los em direção aos objetivos da organização.
Dessa forma, um dos aspectos mais importantes para um GESTOR é a capacidade de liderar seus colaboradores, pois a liderança envolve a habilidade de influenciar pessoas para que sejam alcançados os objetivos desejados.
Nesse caso o substantivo GESTOR foi utilizado como sinônimo de LIDER.
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afirmar que o discurso " molda a realidade dos empregados" é forçar a barra; e os outros componentes como o contexto ambiental?
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A questão deveria ter especificado que esse gestor é um líder porque se ele não for Líder ele não vai influenciar
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As principais funções da comunicação organizacional são de:
• Estabelecer a reputação da empresa de forma externa e interna;
• Influenciar atitudes e preferências;
• Gerar consentimento;
• Modificar e adaptar o comportamento das pessoas às normas traçadas
• Racionalizar e melhorar o fluxo de comunicação interna e o clima organizacional
• Integrar os colaboradores para que sejam comprometidos com os objetivos da organização
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TEMER DISSE QUE 'NÃO PASSAMOS POR UMA CRISE POLÍTICA', OU SEJA, ELE ESTÁ MOLDANDO A REALIDADE DOS GOVERNADOS, PARA INFLUENCIÁ-LOS A PENSAR QUE O PAÍS NÃO PERDEU A GOVERNABILIDADE, OU SEJA, NÃO PERDEU A LEGITIMIDADE DE REPRESENTAÇÃO DOS INTERESSES DA POPULAÇÃO; SÓ QUE NÃO.
OU SEJA, MESMO QUE NÃO SEJA A REALIDADE EM SI, O DISCURSO DE UM LIDER TEM A CAPACIDADE DE INFLUENCIAR, DE BALIZAR, DE DIRECIONAR PESSOAS. LEMBREM-SE DO PLURALISMO POLÍTICO: TOLERÂNCIA A QUALQUER TIPO DE OPINIÃO POLÍTICA (religiosa, filosófica, política, social, orientação sexual...), SEJA ELA DIVERGENTE OU NÃO.
GABARITO CERTO
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Ao meu ver, não necessariamente molda a realidade dos empregados, pois quem garante que que o empregado crê ou depositará fé naquilo que o gestor está discursando?
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Segundo Robbins (2005), a comunicação tem quatro funções básicas dentro de um grupo ou de uma organização:
1. controle
2. motivação
3. expressão emocional
4. informação.
Ribas e Salim, 2013, pg. 459
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Questão meramente interpretativa.
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Um ótimo exemplo o que o Pedro Matos citou rsrs.
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Quando uma empresa tá em crise sempre tem aquela reunião sobre "não pense na crise, trabalhe" vinda do gestor. Isso molda o pensamento dos funcionários, pois ainda que a crise seja real, tira o pânico e os faz acreditar que o simples fato de estarem trabalhando tornará o fato suportável, influenciando também os ânimos do ambiente de trabalho.
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afirmar que o discurso " molda a realidade dos empregados", Bozonaro fala e nada muda...
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Lembrem-se da figura do líder transformacional.
To começando a perceber que quanto mais eu contextualizo a matéria entre seus diversos assuntos, mais eu aumento minha produtividade nela.
Fica a dica, galera.
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Para que essa relação seja produtiva, nós precisamos ter o que é
chamado de competência interpessoal. Para Moscovici1,
“Competência interpessoal é a habilidade de lidar
eficazmente com relações interpessoais, de lidar
com outras pessoas de forma adequada às
necessidades de cada um e às exigências da
situação”.
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Outro autor que trabalha este tema é Chris Argyris3. De acordo com
ele, competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com
relações de acordo com três critérios:
a) Percepção acurada da situação interpessoal, de suas variáveis
relevantes e respectiva inter-relação.
b) Habilidade de resolver realmente os problemas, de tal modo que
não haja regressões.
c) Soluções alcançadas de tal forma que as pessoas envolvidas
continuem trabalhando juntas tão eficientemente, pelo menos, como
quando começaram a resolver seus problemas.
Prof. Rodrigo Rennó
Estratégia Concursos
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Um coisa é dizer que o objetivo do discurso do gestor é moldar a realidade do empregado. Outra bem diferente é afirmar que ele molda.
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Só pode ser piada. É muita ideologia embutida. A verdade é que, graças a Deus, as pessoas querem saber é do dinheiro que recebem. Que raio de "pertencimento" o caramba. Empresa está pouco se f... para empregado e os empregados devem fazer o mesmo.
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Quanto mais eu estudo, mais eu me questiono na hora de responder e mais eu erro. Eu errava menos quando eu respondia no achismo.
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"O discurso do gestor organizacional PODE moldaR a realidade dos empregados"
ACHO QUE A QUESTÃO ESTARIA MENOS ERRADA DESSA FORMA, É MUITA SUBJETIVIDADE PARA UMA SÓ MATÉRIA.
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Gab: CERTO
Liderança da mudança: profissionais de RH devem assumir um papel ativo em melhorar o desempenho da força de trabalho e apoiar o alcance dos objetivos organizacionais. CHIAVENATO, 2014, pág. 23.
Na Liderança transformacional, os liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização. Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma e despertar sentimento de pertencimento à organização. RIBAS e SALIM, 2013, pág. 355.
Erros, mandem mensagem :)
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