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Errado! o certo seria não isolar, mas alinhar os seus valores às normas e objetivos da organização.
FONTE: PROFESSORA ANDREIA RIBAS (GRUPO DE GESTÃO DE PESSOAS).
GABARITO: ERRADO.
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Concurseiro Lion, como faço para fazer parte desse grupo no whatsapp?
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Pessoal, mandem inbox a ele. Imaginem se todos que se interessarem postarem aqui? Vai virar uma bagunça.
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Como faz para entrar neste grupo (PROFESSORA ANDREIA RIBAS (GRUPO DE GESTÃO DE PESSOAS NO WHATSAPP)?
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O servidor deve alinhar os seus valores às normas e objetivos da organização
ERRADO.
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Gabarito: Errado
O servidor ocupante de cargo na administração deve alinhar o seu comportamento aos valores e normas da organização. Mas, isso não siguinifica isolar seus valores pessoais, mas sim equilibra-los para se posse ter uma convivência harmonica dentro da organização.
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Tem servidores por aí com valores tão duvidosos que seria melhor isolá-los mesmo...rs
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Ele deve ajustar os seus valores às normas e objetivos da organização.
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HARMONIZAR SEM SAIR DA IMPESSOALIDADE. LEMBRE-SE QUE A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTÁ DESBUROCRATIZANDO TODO O SEU APERELHO. ADMINISTRAÇÃO GERENCIAL.
GABARITO ERRADO
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O servidor deve alinhar os seus valores às normas e objetivos da organização
ERRADO.
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Valores pessoais são intrínsecos aos seres humanos, não haá como isolá-los.
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Peguei este exercicio como referencia para esta questão.
36. (CESPE – TRT-16 / ANALISTA – 2005) Pedro, analista judiciário de um tribunal do trabalho, está em exercício há 5 anos.
Recentemente, Pedro foi convidado a assumir a gerência de seu setor devido a sua competência técnica e interpessoal. Em
situações de conflito, Pedro busca identificar o problema e resolvê-lo por meio de discussão aberta, evitando o
enfrentamento dos envolvidos, minimizando as diferenças entre as partes conflitantes, enfatizando os interesses comuns e
propondo, quando necessário, a participação em treinamento de relações humanas. Nessa situação, é correto afirmar que Pedro
é habilidoso na administração de conflitos interpessoais.
Pedro está, de acordo com a banca, buscando o equilíbrio organizacional ao tentar conciliar os objetivos pessoais com os objetivos organizacionais. Através do diálogo e da negociação, está gerenciando os conflitos potenciais e abertos na organização. Assim, o gabarito é questão correta.
Qualidade no Atendimento
Teoria e exercícios comentados
Prof. Rodrigo Rennó
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VALORES SÃO SEMPRE POSITIVOS.
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Questão sem pé nem cabeça! Como o indivíduo vai isolar seus valores, estando o mesmo inserido na organização? Impossível.
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Pela lógica, estaria errado, pois o servidor antes de tudo é um ser humano, e não uma máquina.
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kkkkk.. verdade concurseiro metaleiro
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Marquei certo, pois pensei nos princípios da legalidade no sentido estrito e da impessoalidade. Complicado.
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Servidor ocupante de cargo na administração pública deve agir estritamente de acordo com as normas da organização e isolar seus valores pessoais para não impactarem seu comportamento e suas relações interpessoais.
Errado!
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ERRADO
PENSAMENTO exagerado PARA AJUDAR = "isolar seus valores pessoais",
O servidor do INSS tem como VALOR PESSOAL respeito aos mais velhos e não violência.
A norma é dificultar ao máximo os benefícios e uso de força pra qualquer revindicação.
Resultado: "os véi" vai apanha!
Logo, os valores pessoais não devem ser isolados, caso sejam negativos devem ser trabalhados e quando positivos podem auxiliar a melhor condução como SERVIDOR.
Sempre obs: Regras (Código de Ética e da L-8112) = Mesmo fora do Âmbito Federal, são praticamente as mesmas.
(D-1171) XIV - São deveres fundamentais do servidor público:
i) resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações imorais, ilegais ou aéticas e denunciá-las;
(L8112) Art. 116. São deveres do servidor:
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
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Gab: ERRADO
Imparcialidade: a gestão bem-sucedida considera como importantes as percepções e os SENTIMENTOS das pessoas. É o valor da imparcialidade e da equidade: quem cuida vence. CHIAVENATO, pág. 58.
O Clima organizacional foi criado originalmente para descrever a atmosfera social reinante na organização e as percepções, SENTIMENTOS e atitudes das pessoas a respeito de processos sociais e de trabalho. CHIAVENATO, pág. 470.
CHIAVENATO, 2014. Pág. 58 e 470.
Erros, mandem mensagem :)
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