Questão 2297461

• Banca: FCC
• Órgão: PGE-MT
• Ano: 2016
• Provas: FCC - 2016 - PGE-MT - Analista – Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Estresse Laboral; Psicologia e Organizações; Psicopatologia do Trabalho

O colaborador de uma empresa é altamente produtivo, o que foi evidenciado em sua última avaliação de desempenho, chegando a ser tido como referência em produtividade pelos seus pares. Seus superiores o têm como alguém muito capaz e hábil em lidar com diversas tarefas ao mesmo tempo, sem demonstrar fraqueza. Porém, com alguma frequência, ele é visto com um olhar vazio e, em situações de grande pressão emocional. Chega a ter explosões emocionais. Ele cumpre seus horários com facilidade, e recorrentemente fica além do término do expediente trabalhando. Muitas vezes age impulsivamente, ignorando detalhes, mas a imprevisibilidade de suas ações é percebida como algo positivo por seus colegas e superiores, pois compreendem que ele não se deixa levar pela rotina.

Este colaborador

• A. sofre de estresse ideal, o que o impulsiona para o trabalho. Por vezes, ele sucumbe à pressão, mas isto pode ser considerado normal, uma vez que a vida profissional tem altos e baixos.
• B. não sofre de qualquer afecção, pois esta situação é algo corriqueiro no mundo do trabalho, sendo necessário que a pessoa se adapte e contorne as dificuldades.
• C. tem problemas pessoais em casa, levando-o a ter reações emocionais explosivas com seus colegas e superiores.
• D. está com deficiência de vitaminas, pois a produtividade traz desgastes.
• E. possivelmente sofre de síndrome de burnout.

Gabarito: E

Comentários

• e) possivelmente sofre de síndrome de burnout. CERTA

   

  "Com alguma frequência, ele é visto com um olhar vazio e, em situações de grande pressão emocional... Chega a ter explosões emocionais... Muitas vezes age impulsivamente, ignorando detalhes..."

   

   

  https://www.instagram.com/diariodapsicologa/?hl=pt-br

   

• BURNOUT: 

  Resposta persistente, negativa e Multidimensional ao estresse emocional crônico; falha dos métodos de enfrentamento; redução da eficácia, motivação.

  Exaustão fisica e emocional.

• Não marquei burnout, pois achei que não havia a tríade de burnout, já que o colaborador recebia reconhecimento dos pares e dos superiores. Errei pq mesmo sendo reconhecido, ele pode ter redução da realização pessoal.

  Tríade de burnout:

  exaustão emocional, despersonalização (falta de empatia) e redução da realização pessoal.

   

   

  "A nossa maior glória não reside no fato de nunca cairmos, mas sim em levantarmo-nos sempre depois de cada queda." - Oliver Goldsmith

• Síndrome de Burnout

  "Com alguma frequência, ele é visto com um olhar vazio e, em situações de grande pressão emocional... Chega a ter explosões emocionais... Muitas vezes age impulsivamente, ignorando detalhes..."

• No caso, a gente pode considerar Bounout mesmo ele mantendo a produtividade?