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A competência se relaciona diretamente com o espaço de responsabilidade que o sujeito está envolvido. Pode-se dividir essas competências em três categorias, a saber, técnicas, afetivas ou emocionais e racionais ou intelectuais, lembrando que cada uma está ligada ao grau de complexidade da atividade. a metodologia entrevista por competencia visa identificar comprotamentos observáveis e evidencias voltadas ao passado para realizar um prognóstico futuro do sujeito.
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LETRA C
Respondendo com outra questão
Q656827 As técnicas de Gestão por Competências tomam por base a criação de um perfil de competências para cada cargo dentro da empresa, utilizando como ferramenta o mapeamento de competências, facilitando a implantação de políticas de pessoal e de planos de carreira. Na dimensão relativa ao recrutamento propriamente dito, é comum a utilização da entrevista comportamental, na qual, entre outros aspectos, : b) o candidato é questionado sobre situações similares que envolveram a competência investigada [PASSADO], levando em consideração que tais comportamentos serão repetidos em situações semelhantes no futuro.
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Entrevista Comportamental ou de Competências: Verbos no passado, comportamento passado para obter prognóstico de desempenho futuro.
CAR, contexto, ação e resultado
Entrevista Situacional: simular situações novas, verbos no Futuro, feita normalmente quando o indivíduo não tem experiência sobre o contexto.
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Entrevista Comportamental ou de Competências
--> Verbos no passado, comportamento passado para obter prognóstico de desempenho futuro.
"A metodologia de entrevista por competências propõe identificar comportamentos observáveis e evidências voltadas ao passado, para realizar um prognóstico do desempenho futuro."
Entrevista Situacional
--> Simular situações novas, verbos no Futuro, feita normalmente quando o indivíduo não tem experiência sobre o contexto.