Questão 2297518

• Banca: FCC
• Órgão: PGE-MT
• Ano: 2016
• Provas: FCC - 2016 - PGE-MT - Analista – Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Grupos e Equipes; Grupos nas Organizações; Psicologia e Organizações; Trabalho em Equipe

Suponha que o RH da PGE realizou um projeto para expandir o trabalho em equipe em razão de questões éticas oriundas de competitividade interna predatória entre colaboradores, para conquistar uma gratificação individual por desempenho. A iniciativa do trabalho em equipe falhou, apesar da gratificação individual ter sido atribuída, porque

• A. existem excessivos níveis hierárquicos e estes impedem a cooperação entre as pessoas.
• B. a concessão de benefícios não foi alterada para promover o trabalho em equipe e privilegia indivíduos.
• C. a estrutura organizacional por si só não estimula o trabalho em equipe e promove a competição.
• D. os mecanismos de controle da auditoria são insuficientes para correlacionar a atribuição de gratificação e o desempenho organizacional.
• E. o mecanismo de recompensas e sanções não foi alterado para apoiar o trabalho em equipe e reforça o trabalho individual.

Gabarito: E

Comentários

• Gostaria de saber a literatura que embasa o gabarito.

• Eu queria saber qual é a diferença da letra B e letra E.

• Recompensas e sanções é diferente de Benefícios. beneficios são recompensas, logo a B esta incompleta.

• O erro da B é afirmar que os benifícios não foram alterados, pois, entende-se por benefícios:seguros de vida, seguro-saúde, val-refeição.
  
  Andreia Ribas

• Entre a B e a letra E a diferença é quase nula.

  Complexo.

• Gabarito item E, que se refere de fato à recompensa remuneratória.