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GABARITO: D
Para esta teoria, desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca. Os três principais fatores nesta teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa.
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Valência: é o valor atribuído ao resultado (recompensa). É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.
Instrumentalidade: relação desempenho-resultado (recompensa). É o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado. Alternativa A
Expectativa: relação esforço-desempenho. É a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho. Alternativa B
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Assim, para que uma pessoa esteja “motivada” a fazer alguma coisa, é preciso que ela, simultaneamente:
• atribua valor ao resultado advindo de fazê-la;
• acredite que, fazendo-a, ela receberá a compensação esperada;
• acredite na probabilidade de que tem condições de fazê-la
Fonte: Gestão de pessoas para concursos. Andreia Ribas e Cassiano Salim.
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VALÊNCIA = OBJETIVO, RESULTADO, ATRAÇÃO.
INSTRUMENTABILIDADE: ACREDITAR QUE VAI SER RECOMPENSADO
EXPECTATIVA: PROBABILIDADE DE QUE O ESFORÇO LEVARÁ AO DESEMPENHO.
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d) ao valor atribuído ao resultado (recompensa), consistindo em uma medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo. ✔️
RESUMINHO
Na teoria da Expectância as pessoas são motivadas quando acreditam que podem realizar as tarefas e que as recompensas advindas valem o esforço em realizá-las.
EXPECTATIVA = RELAÇÃO esforço - desempenho (percepção de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho)
INSTRUMENTALIDADE = RELAÇÃO desempenho - recompensa (acreditar que determinado nível de desempenho levará a recompensa)
VALÊNCIA = RELAÇÃO recompensa - satisfação (valor atribuído ao resultado).
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Se eu acordar,todos os dias, cedo para estudar, há 90 % de chances de que alcance um bom desempenho na prova( Expectativa)
Se eu alcançar um bom desempenho na prova, vou ser nomeado( Instrumentalidade)
Ser nomeado é tudo o que eu mais quero( Valência)
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Mensagem do futuro: essa questão vai ser repetida em 2018 na prova do DETRAN/MA (Q875932).
Vroom: expectativa, instrumentalidade e valência.
Esforço-desempenho = EXPECTATIVA;
Desempenho-recompensa(resultado) = INSTRUMENTALIDADE
Recompensa(resultado)-metas pessoais = VALÊNCIA.
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Letra D
3.6 Teoria da expectativa (ou expectância) – Victor Vroom
Para esta teoria, desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom, o comportamento humano é sempre orientado para resultados, ou seja, as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca.
Os três principais fatores nesta teoria são: valência, instrumentalidade e expectativa.
Valência
É o valor atribuído ao resultado (recompensa). É uma medida de atração que um resultado (recompensa) exerce sobre um indivíduo.
Instrumentalidade
Relação desempenho-resultado (recompensa). É o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado desejado.
Expectativa
Relação esforço-desempenho. É a probabilidade, percebida pelo indivíduo, de que certa quantidade de esforço levará ao desempenho.
Assim, para que uma pessoa esteja “motivada” a fazer alguma coisa, é preciso que ela, simultaneamente:
• atribua valor ao resultado advindo de fazê-la;
• acredite que, fazendo-a, ela receberá a compensação esperada;
• acredite na probabilidade de que tem condições de fazê-la.
Questão de Concurso = (Cespe/Abin/Oficial de Inteligência/2010) O valor que um indivíduo atribui ao alcance de um resultado – por exemplo, uma promoção – é fator determinante do nível de motivação em relação à determinada atividade.
Gabarito: certo. Segundo a Teoria de Vroom, a valência é um dos fatores de motivação.
RIBAS (2014) e colega Vanessa
Bons estudos !!! Persista sempre !!!
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Outra questão, sendo de 2018, que colocou o exato mesmo conceito:
Q875932 - 2018 - FCC - DETRAN/MA
Entre as teorias que buscam explicar o fenômeno da motivação, bem como as formas de ativá-la ou induzi-la no ambiente corporativo, pode-se citar a Teoria da Expectativa (ou Expectância) desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom. Um dos fatores constantes da equação apresentada pelo referido estudioso como determinante para motivar uma ação ou comportamento denomina-se valência, que corresponde:
e) ao valor atribuído ao resultado (recompensa), sendo, assim, uma medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo.
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A - instrumentalidade
B - expectativa
D - Valência
C e E - encheção de linguiça
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GAB. D
Expectância: esforço-desempenho
Trata-se da crença do funcionário de que seu esforço gerará o desempenho esperado e que esse resultado será percebido pela organização em sua avaliação de desempenho;
Instrumentalidade: desempenho-recompensa
Trata-se da crença de que ao atingir os objetivos fixados para si, o funcionário receberá recompensas da organização, como remuneração variável, bônus, folgas, etc.;
Valência: recompensa-metas pessoais
Trata-se do grau em que as recompensas que o funcionário recebe da organização servem para que ele possa atingir suas próprias metas pessoais.
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Meu Deus, questão quase IDÊNTICA à passada. Novamente ele dá enfoque ao conceito de valência, que é o grau de atração que a recompensa exerce sobre o trabalhador. Portanto, a alternativa correta é a letra d).
Gabarito: D
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O primeiro fator refere-se à valência. De acordo com a teoria da expectativa de Vroom, Valência é o valor/importância atribuída a uma recompensa específica. As outras duas são expectativa e instrumentalidade. A saber:
Expectância: corresponde à crença de que o esforço levará ao desempenho desejado.
Instrumentalidade: corresponde à crença de que o desempenho está relacionado com as recompensas desejadas.
Vamos analisar as alternativas.
Alternativa A. Errado. a relação desempenho-resultado, ou seja, o grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado almejado chama-se instrumentalidade.
Alternativa B. Errado. O grau em que o indivíduo acredita que determinado nível de desempenho levará ao resultado almejado corresponde a expectativa.
Alternativa C e E. Errado. Tensão e quantidade de resultado não são levadas em consideração na teoria da expectativa.
Gabarito: D