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Os estilos de Lewin são autocrático, democrático e liberal.
O líder democrático compartilha a responsabilidade com os liderados
Resposta B
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RESPOSTA: B
ESTILOS CLÁSSICOS DE LIDERANÇA - KURT LEWIN
AUTOCRÁTICA
A liderança autocrática baseia-se numa liderança dominadora, agressiva, com centralização total das tomadas de decisão (decisão unilateral), não dando nenhuma liberdade aos subordinados. O líder dita como é para fazer, quem deverá fazer e quando será feito.
DEMOCRÁTICA
A liderança democrática é uma liderança mais participativa. O líder é comunicativo e consegue orientar e motivar a participação dos liderados nas decisões.
LIBERAL OU LAISSEZ- FAIRE
A liderança liberal ou laissez-faire é quase uma ausência de líder. O próprio grupo toma as decisões. A liberdade aos liderados é total e a participação do líder é restrita a fornecer os recursos e a responder quando é solicitado.
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A) Liderança carismática: Esta teoria descreve o líder como uma pessoa capaz de fazer com que os liderados lhe atribuam capacidades heroicas ou extraordinárias de liderança. São muitos os estudos existentes que tentam identificar características pessoais em líderes carismáticos.
B) Gabarito. Liberal: Estilo Clássico de liderança - Kurt Lewim. Total liberdade ao grupo para tomar decisões, com mínima intervenção do líder. O líder atua somente quando é solicitado.
C) Consultivo: Liderança proposta por Likert. O líder consulta os subordinados antes de estabelecer os objetivos e tomar as decisões. É, geralmente, utilizado em empresas de serviços, como bancos e financeiras, e áreas administrtivas das empresas industriais mais organizadas.
D) Autoritário - benevolente: Liderança também proposta por Likert. O Líder toma as decisões, mas permite que os subordinados possuam alguma liberdade ou flexibilidade no desempenho das tarefas.
E) Democrática: Estilo Clássico de liderança - Kurt Lewim. As diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, que é estimulado e orientado pelo líder. O líder é objetivo e limita-se aos fatos nos elogios ou críticas.
Fonte: Andréia Ribas e Cassiano Salim - 2ª edição revista e atualizada.
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Lewin definou 3 estilos:
Autocrático: o líder centraliza as decisões.
Democrático: o líder delega autoridade ou a toma em conjunto. Se divide em duas:
Consultivo: o líder pede a opinião dos subordinados antes de decidir.
Participativo: os subordinados não só dão opinião, mas decidem conjuntamente com o líder.
Liberal ou laissez-faire: o líder dá total liberdade aos subordinados pra decidirem o que quiserem.
Lewin chegou à conclusão de que o estilo liberal era o menos eficaz, no entanto, não soube definir se o democrático era superior ao autoritário.
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Em 1939 Kurt Lewin, conjuntamente com Ronald Lippett e outros colegas, conduziram experimentos que analizava o processo de decisão na liderança, em particular na sua componente de tomada de decisão. As conclusões a que chegaram fizeram escola, continuam válidas até hoje e constituem a referência quando se aborda o tema das dinâmicas relacionais que surgem nos grupos e do fenómeno social da liderança.
Liderança autoritária (Autocrática)
É o "chefe". O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;
É ele que define o que deve ser feito e como deve ser feito;
Determina quais as providências e as técnicas a utilizar para a execução das tarefas, cada uma por vez, à medida que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;
Acredita que as opções que toma são as mais correctas, e o grupo merece-lhe pouca confiança
A sua atenção está focalizada para a realização das tarefas, e não para as relações humanas
Exerce a liderança sustentando o seu poder no cargo, posição hierárquica ou estatuto que ocupa no grupo
Liderança participativa (Democrática)
O líder convida á participação dos outros, tendo em conta as suas qualidades e competências para a tomada de decisão.
Partilha as suas decisões e actividades com os outros membros do grupo. Podemos dizer que ele possui uma visão do ser humano e de si, como agentes de mudança. Caso acredite que o melhor é que todos devam participar no planeamento e execução de uma determinada tarefa, as suas orientações serão neste sentido.
Acredita que a união faz a força e que não é perfeito nem tem de ser
Crê que todos possuem condições de agir com autonomia e responsabilidade.
A sua atenção está voltada principalmente para as relações interpessoais e vê o seu poder baseado na credibilidade que o grupo lhe atribui.
Liderança delegativa (laissez-faire)
Fornece pouca orientação aos restantes membros do grupo
Deixa o processo de decisão nas mãos do grupo
Exerce pouco controlo sobre o grupo, deixando a cada um a tarefa de definir os seus papeis e de descobrir o que cada um tem de fazer, sem se envolver neste processo de organização do grupo
A equipa trabalha com pouca orientação e geralmente, pouca motivação.
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Kurt Lewin desenvolveu a teoria de estilos clássicos de liderança (autocrático, democrático e liberal ou laissez-faire), a teoria de campo e o processo da mudança (descongelamento, mudança e recongelamento). Sobre a liderança liberal:
FCC - 2012 - METRÔ/SP
Liderança
IV. Laissez-faire é aquela na qual o líder se afasta e deixa que os liderados ajam como bem o desejarem, decidindo por eles próprios o que devem fazer. CERTO
FCC - 2016 - TRT8ª
Com referência a teorias de estilos de liderança, assinale a opção correta.
a) nas teorias de estilos de liderança estão: a teoria de Lewin, a mais reconhecida no estudo de lideranças, e os estilos autocrático, democrático e liberal (GABARITO).
CESPE - 2012 - POLÍCIA FEDERAL
A participação limitada do líder e a divisão de tarefas e tomada de decisão centradas no grupo são características da liderança liberal. CERTO
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Letra (B).
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL (gênero, vide: Q327945)
AUTOCRÁTICA
Tomada de Decisões
-- Líder sozinho.
Programação dos Trabalhos
-- Líder dá ordens e determina tudo, sem explicar ao grupo.
Divisão do Trabalho
-- Líder faz a divisão
Comportamento do Líder
-- Postura dominadora e pessoal, nos elogios e críticas aos liderados
DEMOCRÁTICA
Tomada de Decisões
-- Líder e grupo
Programação dos Trabalhos
-- Líder aconselha e dá orientação
Divisão do Trabalho
-- Grupo faz a divisão
Comportamento do Líder
-- Postura objetiva, limitada aos fatos, nos elogios e críticas
LIBERAL / LAISSEZ-FAIRE / ABDICRÁTICO
Tomada de Decisões
-- Grupo, com mínima intervenção do líder
Programação dos Trabalhos
-- Líder tem participação limitada,
apenas quando
--- solicitado pelo grupo.
Divisão do Trabalho
-- Líder não participa.
Comportamento do Líder
-- Apenas comenta sobre atividades quando solicitado pelo grupo
At.te, CW.
CARLOS XAVIER. Gestão de Pessoas p/ Concursos - Curso Regular. Aula 01. Estratégia Concursos, 2017.
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Por que não o item E?
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Thiago, no estilo democrático há liderança sim, pois ele ainda aconselha e orienta.
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Gente, como que faz pra saber todos os tipos de liderança? socorro
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GAB B
Thiago Queiroz, acredito que o erro da letra E seja dizer que não existe propriamente uma liderança mas sim um conjunto de agentes que induzem o processo decisório.
Há sim liderança, mas é uma liderança participativa ou consultiva.
○ Estilo democrático caracteriza-se pela delegação de autoridade aos subordinados, que são incluídos no processo de tomada de decisão pelo líder, em conjunto. Pode ser classificado como:
■ consultivo, no qual o líder pede a opinião dos subordinados antes de tomar a decisão, ou
■ participativo, em que os funcionários participam não só com a opinião, mas decidem conjuntamente com o líder.
Fonte: Estratégia
Bons estudos!
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KURT LEWIN= LIBERAL.
- Líder só atua quando SOLICITADO. Isso pode gerar diversos pontos negativos, pois a falta de uma liderança atuante, acarreta, em muitas situações adversas, na má execução do planejamento previamente estabelecido.
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Recentemente errei uma questão por não conhecer o sinônimo do nome de uma teoria. Então:
A essa teoria também pode ser denominados os nomes:
- Três Estilos Clássicos;
- Teoria dos Estilos Clássicos de Liderança;
- Os Três de White e Lippitt (cobrada assim em 2017, prova TRF 5, TJAA).
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Segue uma relacionada:
QUESTÃO CERTA: O líder que concede aos grupos ou indivíduos total liberdade para a tomada de decisões exerce tipicamente a liderança liberal.
Fonte: Qconcursos.
Resposta: Letra B.
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AS TRES LIDERANÇAS DE KURT LEWIN SÃO: AUTOCRÁTICA: O LÍDER DECIDE SOZINHO
LIBERAL:O LÍDER INTERFERE POUCO, APENAS QDO SOLICITADO
DEMOCRÁTICA: O LÍDER É PARTICIPATIVO.
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Com base nos estudos de White e Lippit, orientados por Kurt Lewin em um estudo na década de 1930, foi proposta a existência de três estilos de liderança distintos: a liderança autocrática, a democrática e a liberal (laissez-faire).
a) autocrática - o líder é posto como centro de tudo. Aquele que lidera concentra em si toda autoridade, não dando aos subordinados a oportunidade de manifestarem sua opinião. Tudo gira em torno do líder que é a autoridade única e máxima;
b) liberal - esta liderança dá ao grupo completo poder de decisão e autonomia total. O líder pouco se manifesta e só o faz quando solicitado. Neste tipo de liderança o grupo é o foco de tudo. As decisões são tomadas com total liberdade e podem ser individuais ou em grupo;
c) democrática - neste tipo de liderança o líder é um facilitador de tarefas. Ele direciona os trabalhos e orienta os membros da equipe. Auxilia na resolução dos problemas surgidos e define estratégias para solucioná-los. Ele dá sugestões para a realização das tarefas e coordena as atividades.