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Gabarito: Letra A
Modelos de aprendizagem
Existem diversos modelos de aprendizagem. A seguir, são descritos os principais.
1- Modelo behaviorista
No modelo behaviorista, o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado. Sua análise está pautada no estudo das relações entre o comportamento, os estímulos e as consequências.
2- Modelo cognitivista
É mais abrangente que a teoria behaviorista e procura explicar fenômenos mais complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas. Esse modelo considera dados objetivos, comportamentais e subjetivos e considera as crenças e as percepções dos indivíduos como fatores que influam na percepção da realidade. Ambas as vertentes trabalham com representações e levam em conta o processamento de informações pelo indivíduo.
3- Cinco vias de aprendizagem, segundo Garvin
4- A quinta disciplina, segundo Peter Senge
5- A espiral do conhecimento, segundo Nonaka e Takeuchi
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Ribas e Salim
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Segundo Fleury e Fleury (1995), os modelos de aprendizagem individual, no campo teórico, seriam sustentados por duas vertentes: o modelo behavorista e o modelo cognitivista.
O modelo behaviorista tem como foco principal o comportamento, considerado passível de ser observado e mensurado e cuja análise implica o estudo das relações entre eventos estimuladores, respostas, consequências.
O modelo cognitivista é mais abrangente que o behaviorista, procurando explicar fenômenos mais complexos, como a aprendizagem de conceitos e a solução de problemas. Esse modelo considera dados objetivos, comportamentais e subjetivos e considera as crenças e percepções dos indivíduos como fatores que influem na percepção da realidade.
Adriel Sá.
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ainda bem q eu estudei conhecimntos pedagógicos, caso contrário errraria a questão kk
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Segundo Fleury e Fleury (1995), os modelos de aprendizagem individual, no campo teórico, seriam sustentados por duas vertentes: o modelo behavorista e o modelo cognitivista. No modelo behaviorista, o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado. Todavia, o modelo cognitivista é mais abrangente que a teoria behaviorista e busca explicar fenômenos mais complexos, como a aquisição de conceitos e a solução de problemas.
Letra A.
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Behavior = Comportamento, em inglês.
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A Teoria Estruturalista focaliza o “homem organizacional”, a pessoa que desempenha diferentes papéis em várias organizações.
O homem moderno, ou seja, o homem organizacional, para ser bem-sucedido em todas as organizações, precisa ter as seguintes características de personalidade:
- Flexibilidade, em face das constantes mudanças que ocorrem na vida moderna e da diversidade de papéis desempenhados nas organizações.
- Tolerância às frustrações para evitar o desgaste emocional decorrente do conflito entre necessidades organizacionais e necessidades individuais, cuja mediação é feita através de normas racionais, escritas e exaustivas.
- Capacidade de adiar as recompensas e poder de compensar o trabalho rotineiro na organização em detrimento de preferências pessoais.
- Permanente desejo de realização para garantir cooperação e conformidade com as normas organizacionais para obter recompensas sociais e materiais.
Fonte: https://blog.softwareavaliacao.com.br/teoria-estruturalista/
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Classificação errada-
Correta: Gestão de Pessoas: Aprendizagem organizacional.