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Gabarito dado como altenativa E, mas questionável visto que o item I está correto, pois as técnicas de RH podem ser aplicadas diretamente sobre as pessoas (entrevistas, seleção, integração, avaliação de desempenho etc.) ou indiretamente através dos cargos ocupados (análise e descrição dos cargos) ou planos globais/específicos (planejamento de RH, banco de dados, plano de carreira etc.)
O item II também está igualmente correto, pois de acordo com Chiavenato a Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade e à cultura corporativa que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a arquitetura organizacional, a cultura corporativa, as características do seu mercado, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos, o estilo de gestão e uma infinidade de outras variáveis. Também depende das características das pessoas que a constituem. Tudo isso constitui um mix que a torna única em cada organização.
Creio que o gabarito correto seja a alternativa B.
Fonte: GESTÃO DE PESSOAS: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4ªed. 2014. Idalberto Chiavenato.
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Acredito que a questão trate da gestão de recursos humanos como o segundo modelo dentro da evolução de gestão de pessoas. Só nesse viéis, a alternativa 3 estaria certa e as demais erradas. O problema é que nunca dá para saber ao certo quando a questão trata de RH de modo geral ou como fase da evolução de gestão de pessoas.
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Concordo com a Nahiana Marano.
Avaliação de desempenho é mais recente também.
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Nahiana disse tudo!!
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É possivel também que teriam pedido a questão incorreta, que seria a letra E realmente.
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A questão pergunta assim:
Administração da área de recursos humanos, ou seja, o modelo antigo, então somente a alternativa III que está correta.
III. as técnicas de administração de RH possuem natureza conservadora e defensiva, voltadas à preservação da força de trabalho da organização, denominada dimensão da tarefa. CORRETA
A alternativa II aborda sobre a moderna Gestão de Pessoas.
Não confundir administração da área de recursos humanos com Gestão de Pessoas (moderno e atual).
Os comentários dos colegas Cristiano Nunes e Jeferson Fickel induzem ao erro. CUIDADO.
A questão não é sem-vergonha e nem banca! O povo tem que estudar mais e reclamar menos.
Bons estudos.
Fiquem com Deus!
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quero ver um phd em gestão de pessoas justificar conscientemente em seu pleno estado sóbrio. Cê é loooouco.
fui de I e II.
#RANÇO que falam
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O pega safado e contínuo na FCC está no enunciado: vc deve gabaritar o item levando-se em consideração a perspectiva de recursos humanos dentro da cronologia da evolução da GP, o que corresponde ao segundo momento.
1. Perspectiva de pessoal (relações industriais)
2. Perspectiva de recursos humanos
3. Perspectiva da gestão de pessoas.
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I. avaliação de desempenho e plano de carreiras são aplicados diretamente ao funcionário; a primeira, instrumento para melhorar a eficiencia, eficacia e efetividade do funcionário e a segunda o caminho que cada funcionário vai percorrer na organização
II. . A ARH É COTINGENCIAL e não as atividades de rh. contingencial significa dependente do ambiente, da tecnologia, politicas, diretrizes.
III. as três eras da gestão de pessoas: departamento de pessoal, ARH(Fechada) e Gestão de Pessoas.
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ERA INDUSTRIAL CLÁSSICA - 1900 A 1950 “Departamento de pessoal”
PESSOAS COMO INSTRUMENTOS DE PRODUÇÃO E FORNECEDORES DE MÃO DE OBRA.
ERA NEOCLÁSSICA - 1950 A 1990 “Área de Recursos Humanos”
PESSOAS COMO RECURSOS QUE PRECISAM SER ADMINISTRADAS.
ERA DA INFORMAÇÃO - APÓS 1990 “Gestão de Pessoas”
- PESSOAS COMO PARCEIRAS, INTELIGENTES E PROATIVAS; FORNECEDORAS DE CONHECIMENTO E COMPETÊNCIAS. Equipes de gestão com pessoas é um conceito em desenvolvimento. O seu foco é que as pessoas são um ativo intagível, com competências únicas, que devem ser verdadeiras parceiras de organização, atuando em equipe.
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84% de erros, surreal essa matéria.
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Normal o percentual de erro. A questão é atípica, específica de analista de recursos humanos.
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Vontade de chorar e matar ao mesmo tempo!