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O que a GesPública deverá contemplar?
A formulação e implementação de medidas integradas em agenda de transformações da gestão, necessárias à:
Promoção dos resultados preconizados no plano plurianual;
Consolidação da administração pública profissional voltada ao interesse do cidadão; e
Aplicação de instrumentos e abordagens gerenciais.
Tudo isso com o objetivo de:
Eliminar o déficit institucional, visando ao integral atendimento das competências constitucionais do Poder Executivo Federal;
Promover a governança, aumentando a capacidade de formulação, implementação e avaliação das políticas públicas;
Promover a eficiência, por meio de melhor aproveitamento dos recursos, relativamente aos resultados da ação pública;
Assegurar a eficácia e efetividade da ação governamental, promovendo a adequação entre meios, ações, impactos e resultados; e
Promover a gestão democrática, participativa, transparente e ética.
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ERRADO
O Governo Federal visando à modernização da gestão pública criou o GesPública. Dentre as tecnologias utilizadas está o Produto 4: Guia Referencial para Medição de Desempenho e Manual de Construção de Indicadores de Desempenho.
A questão refere-se aos 6Es do desempendo que trata o Gespública.
Assim, para o GesPública, (economicidade, excelência e execução) são indicadores de esforço; e (eficiência, efetividade e eficácia) de resultado.
Fonte: http://www.gespublica.gov.br/sites/default/files/documentos/produto_1_indicadores_versao_final_110809.pdf
Forte abraço!
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Pessoal,
E
No caso da questão é administração por RESULTADO
A Gestão pública comprrende três dimenssões:
- Dimenssão institucional
- Dimensão gestão: definida pela maior autonomia e a introdução de três novas formas de responsabilização dos gestores - administração por resutados, a competição administrada por excelência, e o controle social
- Dimenssão cultural
Bons estudos!
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Olá amigos, finalmente, o que está errado na questão? E como ficaria certa?
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O erro está em ''avaliar os resultados da gestão se refere ao monitoramento [...]'' de ''economicidade, à execução e à excelência'', quando na verdade é a avaliação dos ESFORÇOS que levam em conta a economicidade, à execução e à excelência, vejam o comentário da HANLERY S.S que também fala disso.
Gab: Errado.
#bonsestudos #nãodesistampornada :}
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GAB. ERRADO
O Gespública descreve seis categorias básicas de indicadores de desempenho e os divide entre dois grupos, resultado e esforço. Os indicadores de resultado, são os seguintes: eficiência, eficácia e efetividade.
Já os indicadores de esforço são os seguintes: economicidade, execução e excelência.
Como a questão menciona que devem ser avaliados os resultados da gestão, os indicadores estão trocados e o gabarito é questão errada
Fonte: Rodrigo Rennó (Estratégia)
BIZÚ
ESFORÇO => EC, EX, EX ==> EConomicidade, EXecução e EXcelência.
RESULTADO => EF, EF, EF ==> EFiciência, EFicácia e EFetividade
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6 Es do Desempenho
Dimensão do esforço: economicidade - execução - excelência
Dimensão de resultado: eficiência - eficácia - efetividade
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O Decreto 9.094/17 revogou o Programa GESPÚBLICA.
(fonte: http://www.gespublica.gov.br/)
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Segundo o GESPÚBLICA, avaliar os resultados da gestão se refere ao monitoramento e avaliação propriamente dita de indicadores atinentes à economicidade, à execução e à excelência. (ERRASO). Aqui seria avaliar esforços e não resultados como menciona a questão.
Segundo o GESPÚBLICA, avaliar os resultados da gestão se refere ao monitoramento e avaliação propriamente dita de indicadores atinentes à EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E EFETIVIDADE.(CORRETO).
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Resultado = EF (EFiciência, EFicácia, EFetividade)
Resultado:
- EFiciência
- EFicácia
- EFetividade
Esforço:
- Economicidade
- Execução
- Excelência
Resultado: Avaliar os resultados obtidos nas ações de governo, respeitando as dimensões de eficiência, eficácia e efetividade, permite aos agentes políticos estabelecer correções nos rumos dos seus processos de trabalho, como também propicia oportunidades de desenvolver estratégias de acompanhamento aos cidadãos. Representa a inteligência organizacional.
Fonte: http://www.gespublica.gov.br/sites/default/files/documentos/modelodeexcelenciaemgestaopublica2014.pdf
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Os indicadores buscam medir diversos aspectos do funcionamento de uma organização, bem como das ações governamentais. Assim, devemos conhecer estes aspectos ou dimensões. As principais são: eficiência, eficácia, efetividade, economicidade, excelência e execução (6E).
Estas seis categorias básicas de indicadores de desempenho são definidas pelo Gespública e divididas em dois grupos: Resultado e Esforço.
DIMENSÃO RESULTADO (Ef Ef Ef):
- Eficiência: é a relação entre os produtos/serviços gerados (outputs) com os insumos utilizados.
- Eficácia: é a quantidade e qualidade de produtos e serviços entregues ao usuário.
- Efetividade: são os impactos gerados pelos produtos/serviços, processos ou projetos. A efetividade está vinculada ao grau de satisfação ou ainda ao valor agregado e à transformação produzida no contexto em geral.
DIMENSÃO ESFORÇO (Ex Ex Ec):
- Execução: se refere à realização dos processos, projetos e planos de ação conforme estabelecidos. Indicadores de execução podem ser encontrados no monitoramento das ações do PPA.
- Excelência: é a conformidade a critérios e padrões de qualidade/excelência.
- Economicidade: está alinhada ao conceito de obtenção e ao uso de recursos com o menor ônus possível.
Fonte: Rodrigo Rennó
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O erro esta em lincar eficiência, eficácia e efetividade a resultados, sendo que estes são indicadores de esforço.
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Eficiência -> RESULTADO -> relação entre produtos e serviços gerados com os insumos utilizados (PRODUTIVIDADE).
Eficácia -> qualidade dos produtos/serviços entregues ao usuário, atingindo objetivos fixados.
Efetividade -> IMPACTOS gerados pelos resultados obtidos.
Economicidade -> ESFORÇO -> usar com menor gasto possível.
Excelência -> ESFORÇO -> critérios e padrões de qualidade e excelência.
Execução -> realização dos processos/projetos/planos.
GAB ERRADO
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Essa é aquela questão linda. Ta tudo certo, exceto uma palavra: "Resultados".
Os indicadores são separados em:
Resultado:
- Eficiência
- Eficácia
- Efetividade
Esforço:
- Economicidade
- Excelência
- Execução
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O decreto 9.094 de 17 de julho de 2017 revogou a Gespública e dispõe sobre a simplificação do atendimento prestado aos usuários dos serviços públicos.
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ESFORÇO:
-ECONOMICIDADE
-EXCELENCIA
-EXCECUÇÃO
RESULTADOS
-EFICIÊNCIA
-EFICÁCIA
-EFETIVIDADE
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resultados
eficiencia= fazer gastando pouco
eficacia=atinge resultado
efetivida=agrada a coletividade
esfocos
economico= gastar pouco
exelencia= bem feito
execuçao=serviço deve ser feito , nada de elefante branco
a questao trocou o que era pra ser resultado . colocou esfoços , esfoços
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Segundo o GESPÚBLICA, avaliar os esforços da gestão se refere ao monitoramento e avaliação propriamente dita de indicadores atinentes à economicidade, à execução e à excelência.
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Reescrevendo de modo que a assertiva esteja correta:
Segundo o GESPÚBLICA, avaliar os resultados da gestão se refere ao monitoramento e avaliação propriamente dita de indicadores atinentes à eficiência, eficácia e efetividade.
ou
Segundo o GESPÚBLICA, avaliar os esforços da gestão se refere ao monitoramento e avaliação propriamente dita de indicadores atinentes à economicidade, à execução e à excelência.
O Esforço (economicidade, execução e excelência) determina os indicadores de resultado (eficiência, eficácia e efetividade), que indicam como as coisas estão indo. Ou seja, primeiro o esforço e depois o resultado!
Para entender melhor e não esquecer:
Se vc faz um esforço na economia e terá como resultado a eficiência.
Se vc faz um esforço na execução e terá como resultado a eficácia.
Se vc faz um esforço na excelência e terá como resultado a efetividade.
Estou partindo do pressuposto que vc sabe o que significa cada termo, claro!.
Fonte: meus resumos com base em Rennó, Paludo e Carranza.
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Resultado (Tudo com F) .Nunca mais esqueci , kkk
*Eficiência, Eficácia e Efetividade
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DESEMPENHO POR RESULTADO: EFiciência, EFicácia, EFetividade.
DESEMPENHO POR ESFORÇO: Economicidade, Excelência, Execução.
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Gabarito: errado
INDICADORES DE RESULTADOS
Eficiência
Eficácia
Efetividade
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Comentando para guardar a questão, desculpem-me os demais colegas.
Foco, Força e Fé na Luz pois ela nos iluminará o caminho e nos guiará à vitória.
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ERRADO!
Segundo o GESPÚBLICA, avaliar os resultados da gestão se refere ao monitoramento e avaliação propriamente dita de indicadores atinentes à economicidade, à execução e à excelência.
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Na verdade ⬇ ⬇ ⬇
RESULTADO - Eficiência, Eficácia e Efetividade.
ESFORÇO - Execução, Excelência e Economicidade.
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Segundo o GESPÚBLICA, avaliar os ESFORÇOS da gestão se refere ao monitoramento e avaliação propriamente dita de indicadores atinentes à economicidade, à execução e à excelência.
Assim fica correta!
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Indicadores de Resultados = Eficiência - eficácia - efetividade
Indicadores de esforços = Economicidade - execução - excelência
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Indicadores de Resultados = Eficiência - eficácia - efetividade
Indicadores de esforços = Economicidade - execução - excelência
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ERRADO.
DESEMPENHO POR RESULTADO: EFiciência, EFicácia, EFetividade.
DESEMPENHO POR ESFORÇO: Economicidade, Excelência, Execução.
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Segundo o GESPÚBLICA, avaliar os resultados (ESFORÇOS) da gestão se refere ao monitoramento e avaliação propriamente dita de indicadores atinentes à economicidade, à execução e à excelência.
***Indicadores de Resultados: Eficiência; Eficácia; Efetividade.
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Monitorar / monitoramento = Acompanhar o processo ao longo da sua realização para, caso necessário, exercer a função controle.
Controlar / controle = Realizar ajustes para, com isso, aumentar a probabilidade de se atingir os objetivos inicialmente traçados;
Avaliar / avaliação = Analisar, ao final, se o objetivo foi atingido, o que se conseguiu com o processo.
Como se vê, avaliação e monitoramento são coisas distintas.
Resposta: Errado.
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Os indicadores de resultado, são os seguintes: eficiência, eficácia e efetividade.
Já os indicadores de esforço são os seguintes: economicidade, execução e excelência.
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Avaliar o resultado é avaliar os indicadores de efetividade, eficiência e eficácia. Se fosse avaliar o esforço, avaliaria os indicadores de economicidade, excelência e execução.