Questão 2308207

• Banca: IF-RN
• Órgão: IF-RN
• Ano: 2012
• Provas: IF-RN - 2012 - IF-RN - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Comportamento de Pessoas nas Organizações; Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

As teorias X e Y são baseadas em pressupostos distintos sobre o comportamento humano. Com relação a esses pressupostos, analise como verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas abaixo.

( ) Y é que os indivíduos são preguiçosos e indiferentes à necessidade da organização.

( ) X é que os indivíduos buscam por responsabilidade para realizar os objetivos organizacionais.

( ) X é que os indivíduos não gostam de trabalhar e não possuem interesse em realizar um bom trabalho na organização.

( ) Y é que os indivíduos precisam ser controlados e coagidos para alcançar os objetivos organizacionais.

Marque a opção que apresenta a sequência correta.

• A. V, V, F, F.
• B. F, F, F, V.
• C. F, F, V, F.
• D. V, F, V, F.

Gabarito: C

Comentários

• Teoria de Douglas McGragor

  (F) Y é que os indivíduos são preguiçosos e indiferentes à necessidade da organização.

  (F) X é que os indivíduos buscam por responsabilidade para realizar os objetivos organizacionais.

  (V) X é que os indivíduos não gostam de trabalhar e não possuem interesse em realizar um bom trabalho na organização.

  (F) Y é que os indivíduos precisam ser controlados e coagidos para alcançar os objetivos organizacionais. 

• C)

   

  3.2 A teoria X e a teoria Y – McGregor
  A teoria de McGregor é, na verdade, um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados X e Y. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de Teoria X e Teoria Y. Para McGregor, se aceitarmos a teoria X, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já, se aceitarmos a teoria Y, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.
  Teoria X – Concepção negativa da natureza humana.
  • O homem médio não gosta do trabalho e o evita.
  • Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido.
  • O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição.
  • Ele busca apenas a segurança.
  Teoria Y – Concepção positiva da natureza humana.
  • O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.
  • O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho.
  • O homem exercerá autocontrole e autodireção, se as necessidades próprias forem satisfeitas.
  • A pessoa média busca a responsabilidade.
  • O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem autodireção e autocontrole.

   

   

  Fonte: RIBAS e SALIM