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GABARITO B
Uma universidade corporativa é uma entidade educacional que funciona como uma ferramenta estratégica desenhada com o fim de ajudar a organização-mãe a atingir sua missão, por intermediário da condução de atividades que cultivem a sabedoria, o conhecimento e a aprendizagem individual e organizacional.
Centraliza os programas ao invés de descentralizá-los. Ou seja, uma vez instalada, funciona como um guarda chuva estratégico, que abriga todas as ações de T&D da organização, alinhando os objetivos empresariais, além de oferecer soluções de aprendizagem com relevância estratégica para cada conjunto de cargos ou funções.
Fonte: Gestão de Pessoas, Ribas. 2013
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As principais características da Universidade Corporativa são: divulgar as metas e estratégias da organização; disseminar o conhecimento; inovação; capital intelectual; capacitar funcionários, clientes e fornecedores; absorção de conhecimento de diversas áreas da organização; conhecimento como vantagem competitiva. Com universidades corporativas é possível controlar o processo de desenvolvimento e, consequentemente, administrar suas metas e estratégias alcançar inovação.
obs.:
Em "educação à distância" nao ocorre crase.
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A universidade corporativa pode ser definida como um sistema de formação de pessoas que visa desenvolver competências críticas para a realização das estratégias de uma organização, promovendo um ambiente de aprendizagem ativo e permanente.
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Universidade corporativa ou universidade empresarial é qualquer entidade que seja uma ferramenta estratégica projetada para auxiliar . Na maioria dos casos, universidades corporativas não são universidades no sentido estrito da palavra. Em contrapartida, uma universidade corporativa normalmente limita o escopo para fornecer formação específica para o trabalho, de fato específica da empresa, para o pessoal gerencial da empresa, porque possuem características próprias: seus objetivos de aprendizagem estão sintonizados aos interesses, objetivos e estratégias das empresas que promovem a formação dos seus funcionários. Grande parte das suas estruturas geralmente são virtuais, ou seja, são oferecidos cursos on-line, "via WEB".
A universidade corporativa difere de um departamento de treinamento e desenvolvimento porque está direcionada a programas específicos para atender a estratégia da empresa, enquanto que o treinamento e desenvolvimento está direcionado para desenvolver competências, habilidades e atitudes relacionadas a problemas presentes da organização.
É um recurso muito utilizado por organizações de grande porte, pelo que raramente é aplicável a pequenas e médias empresas.
A universidade corporativa é o campo de atuação da pedagogia empresarial.
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