SóProvas


ID
2324263
Banca
Quadrix
Órgão
SEDF
Ano
2017
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Com relação a administração de recursos humanos (ARH) e suas relações, julgue o item a seguir.

O método das escalas gráficas é o mais utilizado para avaliação de desempenho. Quando se utilizam escalas gráficas contínuas, os graus de variação dos fatores de avaliação já estão previamente fixados, como, por exemplo, de 1 a 10.

Alternativas
Comentários
  • Escala gráfica normalmente é utilizado descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Se alguém souber explicar melhor, por favor poste aqui.

  • A escala gráfica é utilizada como um dos métodos de avaliação da gestão de desempenho.

    Chiavenato (1999) afirma que o método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.

    "Geralmente, utilizam-se três, quatro ou cinco graus de variação (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco) para cada fator."

    Fonte : http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/avaliacao-do-desempenho-por-competencias/23428/

    GABARITO ERRADO.

  • A questão faz menção de uma Escala gráfica DESCONTÍNUA, e não contínua como diz o enunciado.

  • GAB. ERRADO

     

    Outro erro grosseiro da assertiva é falar que é o método mais utilizado para avaliação de desempenho. Veja o que diz Chiavenato 

     

    ''Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Avaliar o desempenho de um grande número de pessoas nas organizações utilizando critérios de equidade e justiça e, ao mesmo tempo, estimulando-as não é tarefa fácil. Por essa razão, muitas organizações constroem seus próprios sistemas de avaliação ajustados às suas características peculiares e os desdobram em pessoal de direção e gerência (com foco na visão estratégica), mensalistas (foco na visão tática) e horistas (com foco na visão operacional).'' Chiavenato - Gestão de Pessoas, p. 217.

  • A professora diz que o erro é na escala de 1 a 10. Tem até coerência, mas o maior erro da questão é dizer que o método das escalas gráficas é o mais utilizado, isso não é verdade, existem diversos tipos, e cada organização escolhe o que melhor se adequa a sua realidade. Ele deixou de mencionar isso, pois um aluno desavisado quando essa questão cair novamente afirmando que é o mais utilizado poderá marcar como correto e isso não é verdade.

  • A professora diz que o erro é na escala de 1 a 10. Tem até coerência, mas o maior erro da questão é dizer que o método das escalas gráficas é o mais utilizado, isso não é verdade, existem diversos tipos, e cada organização escolhe o que melhor se adequa a sua realidade. Ele deixou de mencionar isso, pois um aluno desavisado quando essa questão cair novamente afirmando que é o mais utilizado poderá marcar como correto e isso não é verdade.

  • ERRADA!

    A questão apresenta dois erros?

    1º erro: o método que a questão trata é o das escalas gráficas descontínuas;

    2º erro: não é o mais usual nas organizações, pois depende da necessidade da avaliação para escolher o método que se adeque.

  • Segundo o professor Carlos Xavier do Curso Estratégia ao se referir sobre método das Escalas Gráficas "Como sua elaboração e utilização não dependem de especialistas, trata-se de método rápido, fácil e barato que termina sendo o mais utilizado pelas organizações".

  • GABARITO: ERRADO

     

     

    Relembrando...

     

    ESCALA GRÁFICA

     

    - métdodo tradicional de avaliação de desempenho;

    - formulário de dupla entrada;

    - fatores de avaliação previamete definidos;

    - favorece efeito HALO (efeito de generalização).

                            

     

                                                      ÓTIMO        BOM        REGULAR        RUIM        PÉSSIMO

     

    ASSIDUIDADE                        

     

    PONTUALIDADE                        

     

    TRABALHO EM EQUIPE                                

    (...)

     

     

    --> ESCALAS GRÁFICAS CONTÍNUAS: apenas 2 extremos são definidos - avaliador situa a avaliação em qq ponto da linha.

     

     

    INSATISFATÓRIO ------------------------------------------------------- SATISFATÓRIO

     

     

     

    --> ESCALAS GRÁFICAS SEMICONTÍNUAS: apresenta pontos intermediários entre os extremos.

     

     

                  1                        2                                3                                   4                                       5

    INSATISFATÓRIO -------------------------------------------------------------------------------------------------SATISFATÓRIO 

     

     

    --> ESCALAS GRÁFICAS DESCONTÍNUAS: posições previamente fixadas e descritas -  avaliador escolhe uma delas.

     

     

                  1                                2                                  3                                    4                                  5

    INSATISFATÓRIO ------------------RUIM--------------------REGULAR----------------------BOM------------------SATISFATÓRIO

     

     

     

     

    Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos, Ribas e Salim - 3a edição

  • Método mais utilizado é o 360 º

    Gab.E

  • De 1 a 10. Não, no máximo 5. Pegadinha do aprendiz de Cespe.

  • Escala gráfica: 

    metodo quantitativo

    simples

    objetivo

    permite comparaçao

    1 a 5 

    formato (formulario )

     

  • realmente o professor carlos xaiver diz que ele é o mais utilizado pelas organizações!

  • Ana Carolina, acabei de olhar na apostila e ele diz isso mesmo...

     

  •                                Breno , Trabalhei na jbs e nunca vi método 360 . lá só usava escala gráfica. o erro da questão está em 

                                                              fatores de avaliação  de 1 a 10,  no caso é no máximo 5. 

    Gab errado

  • O método das escalas gráficas utiliza um tipo de escala descontínua.

  • Seguindo a autora Cristina Duran, o método de escalas gráficas é o mais utilizado e divulgado método de avaliação de desempenho. Tal método trabalha com uma escala de satisfação.

  • Errado.

    Escalas gráficas contínuas são apenas dois pontos extremos definidos e o avaliador poderá situar a avaliação em qualquer ponto da linha.

    |--------------------------------------------------------------------------------------------------|

    insatisfatório satisfatório

  • Nossa, quantos comentários confusos! Se não sabe, não comenta!

  • Escala gráfica

    Utiliza um formulário de dupla entrada e avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. A nota vai de ótimo a fraco. Nas linhas ficam os fatores de avaliação (produtividade, assiduidade, etc) e nas colunas os graus de avaliação (ótimo, fraco, etc)

    Lista de verificação

    Baseada em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados (check-lists) a respeito de cada funcionário.

    Cada fator de desempenho recebe uma avaliação quantitativa – 1, 2, 3, 4 e 5.

    É uma simplificação do método da escala gráfica e, por isso, apresenta os mesmos pontos positivos e negativos.

    Ou seja, questão errada! a banca inventou um conceito mais relacionado a lista de verificação e não da escala gráfica, pois essa não tem avaliação quantitativa 1, 2, 3... e sim ótimo, bom, ruim, fraco, entre outros.

  • Com base em que ele falou que é o método mais usado nas organizações? Cada organização utiliza o que mais se adequa às suas necessidades. O erro já começa aí.