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Escala gráfica normalmente é utilizado descrição de desempenho numa variação de ruim a excepcional. Se alguém souber explicar melhor, por favor poste aqui.
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A escala gráfica é utilizada como um dos métodos de avaliação da gestão de desempenho.
Chiavenato (1999) afirma que o método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
"Geralmente, utilizam-se três, quatro ou cinco graus de variação (ótimo, bom, regular, sofrível e fraco) para cada fator."
Fonte : http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/avaliacao-do-desempenho-por-competencias/23428/
GABARITO ERRADO.
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A questão faz menção de uma Escala gráfica DESCONTÍNUA, e não contínua como diz o enunciado.
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GAB. ERRADO
Outro erro grosseiro da assertiva é falar que é o método mais utilizado para avaliação de desempenho. Veja o que diz Chiavenato
''Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Avaliar o desempenho de um grande número de pessoas nas organizações utilizando critérios de equidade e justiça e, ao mesmo tempo, estimulando-as não é tarefa fácil. Por essa razão, muitas organizações constroem seus próprios sistemas de avaliação ajustados às suas características peculiares e os desdobram em pessoal de direção e gerência (com foco na visão estratégica), mensalistas (foco na visão tática) e horistas (com foco na visão operacional).'' Chiavenato - Gestão de Pessoas, p. 217.
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A professora diz que o erro é na escala de 1 a 10. Tem até coerência, mas o maior erro da questão é dizer que o método das escalas gráficas é o mais utilizado, isso não é verdade, existem diversos tipos, e cada organização escolhe o que melhor se adequa a sua realidade. Ele deixou de mencionar isso, pois um aluno desavisado quando essa questão cair novamente afirmando que é o mais utilizado poderá marcar como correto e isso não é verdade.
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A professora diz que o erro é na escala de 1 a 10. Tem até coerência, mas o maior erro da questão é dizer que o método das escalas gráficas é o mais utilizado, isso não é verdade, existem diversos tipos, e cada organização escolhe o que melhor se adequa a sua realidade. Ele deixou de mencionar isso, pois um aluno desavisado quando essa questão cair novamente afirmando que é o mais utilizado poderá marcar como correto e isso não é verdade.
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ERRADA!
A questão apresenta dois erros?
1º erro: o método que a questão trata é o das escalas gráficas descontínuas;
2º erro: não é o mais usual nas organizações, pois depende da necessidade da avaliação para escolher o método que se adeque.
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Segundo o professor Carlos Xavier do Curso Estratégia ao se referir sobre método das Escalas Gráficas "Como sua elaboração e utilização não dependem de especialistas, trata-se de método rápido, fácil e barato que termina sendo o mais utilizado pelas organizações".
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GABARITO: ERRADO
Relembrando...
ESCALA GRÁFICA
- métdodo tradicional de avaliação de desempenho;
- formulário de dupla entrada;
- fatores de avaliação previamete definidos;
- favorece efeito HALO (efeito de generalização).
ÓTIMO BOM REGULAR RUIM PÉSSIMO
ASSIDUIDADE
PONTUALIDADE
TRABALHO EM EQUIPE
(...)
--> ESCALAS GRÁFICAS CONTÍNUAS: apenas 2 extremos são definidos - avaliador situa a avaliação em qq ponto da linha.
INSATISFATÓRIO ------------------------------------------------------- SATISFATÓRIO
--> ESCALAS GRÁFICAS SEMICONTÍNUAS: apresenta pontos intermediários entre os extremos.
1 2 3 4 5
INSATISFATÓRIO -------------------------------------------------------------------------------------------------SATISFATÓRIO
--> ESCALAS GRÁFICAS DESCONTÍNUAS: posições previamente fixadas e descritas - avaliador escolhe uma delas.
1 2 3 4 5
INSATISFATÓRIO ------------------RUIM--------------------REGULAR----------------------BOM------------------SATISFATÓRIO
Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos, Ribas e Salim - 3a edição
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Método mais utilizado é o 360 º
Gab.E
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De 1 a 10. Não, no máximo 5. Pegadinha do aprendiz de Cespe.
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Escala gráfica:
metodo quantitativo
simples
objetivo
permite comparaçao
1 a 5
formato (formulario )
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realmente o professor carlos xaiver diz que ele é o mais utilizado pelas organizações!
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Ana Carolina, acabei de olhar na apostila e ele diz isso mesmo...
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Breno , Trabalhei na jbs e nunca vi método 360 . lá só usava escala gráfica. o erro da questão está em
fatores de avaliação de 1 a 10, no caso é no máximo 5.
Gab errado ♥
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O método das escalas gráficas utiliza um tipo de escala descontínua.
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Seguindo a autora Cristina Duran, o método de escalas gráficas é o mais utilizado e divulgado método de avaliação de desempenho. Tal método trabalha com uma escala de satisfação.
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Errado.
Escalas gráficas contínuas são apenas dois pontos extremos definidos e o avaliador poderá situar a avaliação em qualquer ponto da linha.
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insatisfatório satisfatório
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Nossa, quantos comentários confusos! Se não sabe, não comenta!
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Escala gráfica
Utiliza um formulário de dupla entrada e avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. A nota vai de ótimo a fraco. Nas linhas ficam os fatores de avaliação (produtividade, assiduidade, etc) e nas colunas os graus de avaliação (ótimo, fraco, etc)
Lista de verificação
Baseada em uma relação de fatores de avaliação a serem considerados (check-lists) a respeito de cada funcionário.
Cada fator de desempenho recebe uma avaliação quantitativa – 1, 2, 3, 4 e 5.
É uma simplificação do método da escala gráfica e, por isso, apresenta os mesmos pontos positivos e negativos.
Ou seja, questão errada! a banca inventou um conceito mais relacionado a lista de verificação e não da escala gráfica, pois essa não tem avaliação quantitativa 1, 2, 3... e sim ótimo, bom, ruim, fraco, entre outros.
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Com base em que ele falou que é o método mais usado nas organizações? Cada organização utiliza o que mais se adequa às suas necessidades. O erro já começa aí.