Questão 2327203

• Banca: IBGP
• Órgão: CISSUL - MG
• Ano: 2017
• Provas: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

A avaliação de desempenho qualificada como de 360º refere-se ao contexto geral que envolve cada pessoa na organização.

São características desse modelo de avaliação, EXCETO:

• A. É aquela que apresenta melhor qualidade da informação.
• B. É aquela que apresenta um sistema mais compreensivo em que as avaliações provêm de múltiplas perspectivas.
• C. É aquela que pode envolver avaliações conflitivas sob diferentes pontos de vista.
• D. É aquela que apresenta um sistema administrativamente simples, combinando todas as avaliações.

Gabarito: D

Comentários

• GABARITO: D

   

  Imagina só você sair de um por um perguntando, nada simples né?

   

  Rennó:

  360º  fornece diversas perspectivas diferentes sobre o desempenho de cada funcionário.
  Esse método é conhecido por reduzir o efeito do conhecido "efeito Halo" e é de fácil compreensão pelos funcionários que participam do processo.
  Como dificuldades, temos a necessidade de investimento emtecnologia e treinamento da equipe para fazer a técnica funcionar.

   

  Bons estudos.

• Eu fui pela lógica... Se ela é a combinação de TODAS, seja simples ou complexas, provavelmente ela se tornará um sistema administrativo complexo.