Questão 2327209

• Banca: IBGP
• Órgão: CISSUL - MG
• Ano: 2017
• Provas: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Psicologo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Há um velho ditado popular que afirma que “a seleção constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo e no tempo certo”. Em termos mais amplos, a seleção busca, dentre os vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou às competências necessárias.

Sobre o processo de seleção, é INCORRETO afirmar que:

• A. Tem por finalidade a manutenção e a conservação do status quo da organização.
• B. É a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
• C. Pode ser configurada basicamente como um processo de comparação de candidatos e da decisão.
• D. É sempre de responsabilidade do órgão requisitante a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos.

Gabarito: A

Comentários

• GABARITO A

  O objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de candidatos; o da seleção é escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam, obtido por meio da aplicação de técnicas de seleção.

  A seleção é uma responsabilidade de linha e uma função de staff, ou seja, a responsabilidade é dos gerentes assessorados pelo especialista de gestão de pessoas. Em suma, esta dá o apoio, realizando todo o processo de seleção, mas, no fim, não escolhe efetivamente o candidato a ser contratado,fornecendo apenas as opções ao gerente de linha que decide quem trabalhará no seu setor.

  Fonte:Gestão de Pessoas,Ribas.2013

• Também acho que a alternativa A está errada, uma vez que pode haver recrutamento interno.