Questão 2327458

• Banca: IBGP
• Órgão: CISSUL - MG
• Ano: 2017
• Provas: IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Técnico de Segurança do Trabalho
• Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho
• Assuntos: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego; NR 17 - Norma Regulamentadora n° 17 - Ergonomia

Segundo o Manual de aplicação da Norma Regulamentadora de n° 17, 2002, a análise ergonômica do trabalho é um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho e a produtividade exigidos. A análise começa por uma demanda que pode ter diversas origens e deve ser estudada para direcionar a análise.

São etapas seguidas pelo ergonomista, EXCETO:

• A. A análise da demanda e do contexto: para situar o problema a ser analisado.
• B. A análise global da empresa: seu grau de evolução técnica, sua posição no mercado, sua situação econômico financeira, sua expectativa de crescimento, etc. Tudo isso para que as soluções propostas possam ser adequadas a esse quadro.
• C. A análise da população de trabalhadores: política de pessoal, faixa etária, evolução da pirâmide de idades, rotatividade, antiguidade na função atual e na empresa, tipos de contrato, experiência, categorias profissionais, níveis hierárquicos, características antropométricas, pré-requisitos para contratação, nível de escolaridade e capacitação, estado de saúde, morbidade, mortalidade, absenteísmo, etc.
• D. Definição das situações de trabalho a serem estudadas: essa escolha parte necessariamente da demanda após todos os contatos com os operadores e das hipóteses iniciais que já começam a ser formuladas.

Gabarito: D

Comentários

• Gabarito letra D.

  De acordo com o manual da NR 17, a análise ergonômica deverá conter, minimamente, as seguintes etapas:

  1. A análise da demanda e do contexto: para situar o problema a ser analisado, como explicado acima;

  2. A análise global da empresa: seu grau de evolução técnica, sua posição no mercado, sua situação econômicofinanceira, sua expectativa de crescimento etc. Tudo isso para que as soluções propostas possam ser adequadas a esse quadro.

  3. A análise da população de trabalhadores: política de pessoal, faixa etária, evolução da pirâmide de idades, rotatividade, antiguidade na função atual e na empresa, tipos de contrato, experiência, categorias profissionais, níveis hierárquicos, características antropométricas, pré-requisitos para contratação, nível de escolaridade e capacitação, estado de saúde, morbidade, mortalidade, absenteísmo etc.

  4. Definição das situações de trabalho a serem estudadas: essa escolha parte necessariamente da demanda dos primeiros contatos com os operadores e das hipóteses iniciais que já começam a ser formuladas.

• Gente, não sabia da existência do manual da NR 17. Pesquisei e achei as seguintes informações:

  Manual de aplicação da Norma Regulamentadora NR 17 - Este manual foi elaborado e publicado no ano de 2002 pelo MTE, com o objetivo de comentar e esclarecer os itens e subitens estabalecidos na NR 17.

  Espero que a informação também seja útil a todos!

• A definição das situações de trabalho a serem estudadas terá como ponto de partida a demanda dos
  primeiros contatos com os trabalhadores e das hipóteses iniciais que já começam a ser formuladas. A escolha
  deve levar em conta a gravidade e a urgência das situações de trabalho encontradas.

  Gab; D

• Esse manual está no site do MTE. Abaixo da listagem de cada uma das normas, estão seus respectivos anexos, e, esse manual está logo abaixo dos anexos da NR 17.

  Nota pessoal: haja material pra estudar pra esses concursos!