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A letra A começa certinha, mas depois a banca “jogou a casca de banana”, pois é o clima quem reflete a cultura, não o contrário. Os pressupostos básicos são uma parte da cultura, não do clima.
Já a letra B está incorreta. Robbins afirma que: “A expressão cultura organizacional é descritiva na medida em que não é valorativa, a fim de diferenciá-la da satisfação no emprego. Em outras palavras, cultura refere-se a “como” as coisas funcionam e não a “o que” os empregados sentem em relação a ela (satisfação no emprego) e à empresa.”
Portanto, o autor afirma que a Cultura seria descritiva, ao ponto que o clima organizacional seria valorativo (o que as pessoas sentem em relação a cultura). Assim, a letra B está errada.
A letra C está incorreta porque tanto a cultura, quanto o clima podem ser alterados.
Já a letra D está correta. A cultura é mais difícil de ser mudada. Já o clima é a percepção do momento que os funcionários têm de como a organização funciona. Dessa forma, pode ser alterada mais facilmente e podemos medir se o clima está favorável ou não.
Finalmente, a letra E está errada. Os aspectos observáveis fazem parte da cultura organizacional, não do clima.
Gabarito letra D.
Fonte: Prof. Rodrigo Rennó - Estratégia Concursos
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Pois é Letícia. Me ferrei na A. Preciso estudar mais.
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Meu Deus! O clima está pesado!
A cultura, então, partiu!
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A cultura organizacional é descritiva
O clima organizacional é avaliativo
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Cultura Organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento humano nas Organizações. Possui três níveis: artefatos, valores e pressuposições básicas.
Clima Organizacional refere-se as propriedades motivacionais do ambiente interno de uma Organização. Pode ser favorável ou desfavorável. Depende de vários fatores, inclusive da cultura organizacional.
Portanto, letra correta D
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O que significa a cultura ser descritiva ????? A cultura não pode ser avaliada ?
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GAB - D
Não encontrei a explicação sobre natureza avaliativa e descritiva nos livros do Chiavenato e do Rodrigo Rennó, mas encontrei no seguinte livro:
Gestão de pessoas para concursos - Por Andréia Ribas E Cassiano Salim
Cultura
· Valores / padrões / normas
· Descritivo / constatação
· Mais enraizado
· Classificações: Adaptativa/não adaptativa ou mecanicista/orgânica ou forte/fraca
· Mais difícil de mudar
Clima
· Percepções/ interpretações
· Avaliativo e descritivo/constatação
· Mais superficial
· Classificação: Favorável/ não favorável
· Mais fácil de mudar
a) cultura é mais profunda (correto), representando os pressupostos básicos do clima organizacional (errado, o clima reflete a cultura, sendo que os pressupostos básicos são o nível mais profundo da cultura).
b) clima possui natureza descritiva (correto), representando o ser, e cultura prescritiva, representando o dever-ser. (errado, cultura é descritiva, enquanto o clima é avaliativo e descritivo)
c) clima comporta mensuração, por meio de pesquisas (correto), e cultura alteração, com base em ritos de degradação (errado, ritos não alteram a cultura, pois fazem parte desta, são característica, representações, e tanto a cultura quanto o clima podem ser alterados).
A cultura da empresa pode mudar, mas nem sempre como consequência de uma “vontade” dos seus diretores. Essa mudança normalmente ocorre de acordo com uma relação entre variáveis internas e externas, que criam espaço para essa mudança da cultura.(fonte: Rodrigo Rennó - Adm.Geral p concursos 2013) Ritos e rituais são expressões culturais planejadas e que têm consequências práticas para a organização. Para TRICE E BEYER (1985), os ritos são regras sociais que guiam o comportamento das pessoas na vida empresarial e são representações dos valores culturais básicos da companhia. E, os rituais podemos comparar a um roteiro, com o qual os funcionários, no ambiente corporativo, podem dar sentido a suas experiências DEAL E KENNEDY (1990) http://comunicandoculturaorganizacional.blogspot.com.br/2013/03/tipologia-de-ritos-e-rituais.html
O clima também pode ser alterado, a diferença é que é mais fácil alterar o clima do que a cultura. Dependerá, na prática, de várias características do dia a dia organizacional, como: o estilo de liderança, as características do líder e dos liderados, a estrutura organizacional, as políticas e valores Fonte: estratégia)
d) clima possui natureza avaliativa, podendo ser classificado como favorável ou não, enquanto a cultura é descritiva, objeto de constatação (gabarito).
e) cultura possui apenas elementos intrínsecos (errado, possui elementos extrínsecos que são os artefatos), e clima aspectos extrínsecos, denominados artefatos observáveis. (errado, os artefatos se referem à cultura).
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Letra (D).
CULTURA x CLIMA
Cultura
- Valores, padrões, normas
- Mais enraizado, profundo
- Descritivo
-- Cultura pode ser descrita, mas não avaliada (com aspectos positivos ou negativos)
- Pode ser:
-- Adaptativa ou não adaptativa
-- Mecanicista ou orgânica
-- Forte ou fraca
- Mais difícil de mudar
Clima
- Percepções, interpretações
- Mais superficial, passageiro
-- pois trata-se de um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressão no comportamento
- Descritivo e Avaliativo
- Pode ser:
-- favorável ou não favorável
- Mais fácil de mudar
At.te, CW.
ANDREIA RIBAS & CASSIANO SALIM. Gestão de Pessoas para Concursos. 4ª edição. Editora Alumnos, 2016.
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Galera, eu penso assim:
Descritivo: algo que eu posso descrever, constatar. Ex.: a cultura da empresa X é flexível e forte, porque bla bla bla...
Avaliativo: algo que eu possa avaliar como boa ou ruim, aspectos positivos e negativos. Ex.: o clima da empresa X é favorável, pois os funcionários desta bla bla bla...
Avaliar se uma cultura é favorável ou não é bem mais complicado. Digamos que a cultura "simplesmente é".
Diferentemente do clima, que é fruto da percepção/reação que o funcionário tem em relação à cultura e pode ser avaliado por meio de pesquisas, por exemplo.
OBS.: o clima também tem natureza descritiva
Não sei se ficou claro - e não sei se é bem essa a interpretação dos autores quanto a esse assunto rsrs -, mas me ajuda a resolver as questões desse tipo.
Se estiver errado, corrijam-me.
Bons estudos
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Gabarito: Letra D
Cultura organizacional está ligada aos valores e ao modo de resolver os conflitos e situações dentro da instituição. É um aspecto presente em todas as organizações. É a personalidade de uma organização.
Clima organizacional é a percepção que os funcionários têm do ambiente de trabalho. É a reação à cultura organizacional.
Fonte: Rodrigo Rennó.
Desistir jamais. Vamos à luta!
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Clima Organizacional: Percepções cognitivas, Natureza DESCRITIVA e estudado no nível do grupo ou da organização.
Clima Psicológico:Percepções afetivas, Natureza AVALIATIVA e estudado no nível do indivíduo
Essas são as características que se estuda para o clima. Infelizmente vem uma questão e diz que o clima organizacional é avaliativo.
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Essa questão me deixou confuso, complicado
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Um dos aspectos comumente apontados como diferenciação entre os conceitos de clima e cultura organizacional:
Essa questão prejudica o candidato mais avançado, porque clima tem natureza avalitivo, mas clima organizacional tem natureza descritivo. Porém as demais não deixa margem então por eliminação letra d.
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Clima: análise acerca do clima organizacional, o comportamento de seus membros, seus sentimentos, opiniões enfim, a percepção sobre o ambiente de trabalho. Isso é perceptível nas pesquisas de clima organizacional, mecanismo que avalia de que forma os membros da organização a enchergam e mais fléxivel a mudanças. Ex.: Como você identifica o ambiente no seu trabalho? ( ) Muito satisfeitório ( ) Satisfatório ( ) Desconfortável ( ) Estressante...
Cultura: é a personalidade da organização. Qual sua razão de ser (missão), sua projeção de futuro (visão), suas crenças (valores). Aqui, não há avaliação, mas constatação, descrição baseada no diagnóstico organizacional. A mutabilidade aqui é rara, barreira à mudança - disfunção da cultura, pode ocorrer, mas exigirá tempo. Não há uma avaliação, porque cultura é um comportamento intrínseco. Logo, seus funcionários devem adaptar-se à organizações que há identificação cultural. Ex.: postura etnocêntrica - uma empresa com esta postura acredita que a conduta adotada por seu país de origem é superior, ignorando as diferenças culturais.
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#admdadepressao
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Eu leio, leio, leio mais um pouco e mais um pouco... e tudo parece novo para mim. Mais fácil aprender Rac. Lógico que Adm. Geral/Gestão de Pessoas.
Oremos para o filho do Lord.
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Rapaz, essas questões da FCC, sobre Adm.Geral, a pessoa tem que encarnar o capiroto e se imaginar, muitas vezes, no caso da questão.. são todas subjetivas e cheia de "lero". Só acertei pq a primeira parte sobre o "clima" ele entrega com as palavras: natureza avaliativa/ favorável ou não.
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Édipo T´s também fui assim. "MATEI" por natureza avaliativa / favorável ou não.
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Eduardo Porto full pistola
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Cultura organizacional>descritivo
Clima organizacional>descritivo + avaliativo
Anootem!
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Gabarito D
CLIMA
- É a quaidade do ambiente organizacional que é percebida/experimentada/interpretada pelos colaboradores (de forma compartilhada);
- Percepções;
- Termo avaliativo/ descritivo/ constatação;
- Mais superficial e portanto mais fácil de mudar;
Classificado como favorável ou não favorável.
CULTURA
- Conjunto de crenças, valores, hábitos, conhecimentos, formas de pensar, agir e sentir compartilhados pelos membros da organização (independente do escalão hierárquico e que influencia o comportamento);
- Valores/padrões/normas;
- Termo descritivo/constatação;
-Classificada como adaptativa ou não adaptativa / mecanicista ou orgânica / forte ou fraca.
ANDREIA RIBAS & CASSIANO SALIM. Gestão de Pessoas para Concursos. 4ª edição. Editora Alumnos, 2016
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Se eu resolver essa questão 308 vezes, errá-la-ei 803 vezes.
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Piraneto lembre-se de que clima eu posso aferir
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Gabarito: letra D.
Em questões de clima organizacional, parta do seguinte pressuposto: clima é produto da percepção do indivíduo com relação ao meio; como ele enxerga o ambiente. Pronto! Vai acertar quase todas....
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Letra A - ERRADO: O clima pertence a cultura, sendo um elemento dela. Os artefatos, valores e pressupostos básicos são níveis da cultura e não do clima.
Letra B - ERRADO: O clima organizacional possui natureza prescritiva, passageira, temporária e valorativa. Enquanto, a cultura organizacional tem natureza descritiva de seus elementos, como: valores, crenças, ritos, rituais, cerimônias, estórias, mitos, heróis, tabus, normas e comunicação de uma organização.
Letra C - ERRADO: A cultura e o clima podem ser alterados.
Letra D - CORRETO: O clima organizacional pode ser avaliado em positivo e negativo, conforme a percepção de cada membro. Toda cultura possui os seus próprios elementos que o descrevem.
Letra E - ERRADO: A cultura consiste em elementos visíveis e invisíveis. Os artefatos observáveis são elementos visíveis da cultura.
Fonte. Prof. Heron Lemos - Estudo Dirigido para UFC - Vol. 03 (Adm. Geral)
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Que climão essa questão causou.
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D