Questão 2338048

• Banca: Marinha
• Órgão: Quadro Técnico
• Ano: 2014
• Provas: Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Planejamento Estratégico, Tático e Operacional

De acordo com Chiavenato (2010) e sobre o planejamento estratégico na gestão de pessoas, assinale a opção INCORRETA.  

• A. Se restringe à quantidade de pessoas necessárias à operação da organização.
• B. Lida com competências disponíveis e competências necessárias ao sucesso da organização.
• C. É desdobrado em um Planejamento Tático de Gestão de Pessoas e em um Planejamento Operacional de Gestão de Pessoas .
• D. Define objetivos e metas a atingir, criando um clima e cultura corporativa favorável ao alcance dos objetivos.
• E. Os modelos estratégicos de Gestão de Pessoal consideram as necessidades organizacionais mais amplas, como estrutura organizacional mais dinâmica e holistica.

Gabarito: A

Comentários

• A banca pede a assertiva INCORRETA em relação ao planejamento estratégico em GP:

  A) INCORRETA. Não se restringe à quantidade de pessoas necessárias à operação da organização. O planejamento estratégico de Pessoas envolve toda a organização.

  B) CORRETA. Lida com competências disponíveis e competências necessárias ao sucesso e caso haja um gap (lacuna) pode-se: desenvolver competências ou adquiri-las externamente.

  C) CORRETA. De fato, o planejamento estratégico é desdobrado em planejamentos mais específicos: Tático de Gestão de Pessoas e em um Operacional de Gestão de Pessoas .

  D) CORRETA. O planejamento estratégico de pessoas define os objetivos organizacionais e busca a realização desses através de pessoas.

  E) CORRETA. O planejamento estratégico é o mais abrangente da organização. Holístico quer dizer: considerar o todo.

  GABARITO: LETRA A.

• A) INCORRETA. Não se restringe à quantidade de pessoas necessárias à operação da organização. O planejamento estratégico de Pessoas envolve toda a organização.

  Atenção.

• Segundo Chiavenato (1999), "A Gestão de Pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas — empregados, funcionários, recursos humanos ou qualquer denominação utilizada — para alcançar os objetivos organizacionais e individuais."