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O conceito de liderança situacional consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores. O modelo de liderança define o comportamento da tarefa, sendo o líder encarregado de dirigir as pessoas, ditando suas funções e objetivos a serem alcançados.
Muitas vezes o colaborador inclusive tem autoridade para decisões de mudanças ambientais conforme o nível hierárquico. Conforme o perfil do colaborador, o líder deve lidar com cada situação encontrada na organização. A maturidade do colaborador faz o líder agir de modos diferentes conforme a necessidade
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A chave para resolver essa questão está ligada ao próprio nome Liderança Situacional, ou seja, a liderançaque atua baseada em cada Situação (contexto ambiental).
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Gabarito: c
levar em conta o contexto ambiental em que as atividades da liderança ocorrem, incluindo, o próprio líder, os liderados, a tarefa e os objetivos a serem alcançados.
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Situacional = Contigêncial.
O líder sempre atua baseado em cada situação.
Obs: neste tipo de liderança, o líder pode assumir estilos de liderança diferentes para cada funcionário. Ex: O Carlos é um funcionário da empresa X que é muito proativo, tem extrema competência, faz tudo o que tem que ser feito de maneira adequada. O líder, então, assume o papel de um líder liberal ou democrático. João também é funcionário da empresa X, mas não trabalha de maneira adequada, não consegue fazer o seu trabalho sem que o seu superior mande, por isso, o líder assume característica de líder autocrático.
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Gabarito: C
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A liderança situacional relaciona o perfil do líder com a maturidade do subordinado em relação às tarefas.
Fonte: Labuta nossa de cada dia.