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Prova COMPERVE - 2016 - UFRN - Tecnólogo em Gestão Pública


ID
2354839
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

De acordo com a Lei nº 8.112/90, o auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.
Considerando as disposições dessa lei, no caso de acumulação legal de cargos de um servidor ativo, o referido benefício será pago em razão

Alternativas
Comentários
  • Art. 226.  O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.

     § 1o  No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do cargo de maior remuneração. ALTERNATIVA  A

  • Quando morre é de MAIOR (remuneração). Quando nasce é de MENOR (vencimento).

  • Quando morre é de maior REMUNERAÇÃO. Quando nasce é de menor VENCIMENTO...

  • De maior remuneração equivalente um mês.

  • Correta A

  •  Art. 226

     § 1o  No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do cargo de MAIOR remuneração.

    GAB: A

  • Vc nasce, cresce, envelhece e morre

    NASCE (MENOR VENCIMENTO

    MORRE Já GRANDE (MAIOR REMUNERAÇÃO)

    Um dia pode servir

  • GABARITO: LETRA A

    Do Auxílio-Funeral

    Art. 226.  O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.

    § 1   No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do cargo de maior remuneração.

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 226, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 226. O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.

    § 1º No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do cargo de maior remuneração.

    § 2º (VETADO).

    § 3º O auxílio será pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.”

    Analisando as alternativas

    Considerando o artigo elencado acima, é possível afirmar que, no que diz respeito ao auxílio-funeral devido à família do servidor falecido na atividade ou aposentado, no caso de acumulação legal de cargos de um servidor ativo, o referido benefício será pago em razão do cargo de maior remuneração, sendo que apenas a alternativa “a’ contém tal previsão.

    Gabarito: letra "a".


ID
2354842
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em decorrência do óbito de um servidor público lotado na Universidade Federal do Rio Grande do Norte, falecido em 10/02/2016, restou seu irmão sem invalidez, com idade de 15 anos à data do óbito, como o único beneficiário da respectiva pensão por morte.
De acordo com o disposto na Lei nº 8.112/90, o irmão desse servidor falecido perderá a qualidade de beneficiário dessa pensão ao completar

Alternativas
Comentários
  • ART. 217, VI

     

  • Art. 217.  São beneficiários das pensões: 

    VI - o irmão de qualquer condição que comprove dependência econômica do servidor e atenda a um dos requisitos previstos no inciso IV.

    IV - o filho de qualquer condição que atenda a um dos seguintes requisitos:

    a) seja menor de 21 (vinte e um) anos;

    b) seja inválido

    d) tenha deficiência intelectual ou mental, nos termos do regulamento       

  • Art. 217.  São beneficiários das pensões: 

    VI - o irmão de qualquer condição que comprove dependência econômica do servidor e atenda a um dos requisitos previstos no inciso IV.

    IV

    a) seja menor de 21 (vinte e um) anos;

    #VemLogoPosse

  • INSS deixa saudades kk

  • Complementando o material dos colegas, tudo alteração recente (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015):

    art. 222;

    VII - em relação aos beneficiários de que tratam os incisos I a III do caput do art. 217:

    a) o decurso de 4 (quatro) meses, se o óbito ocorrer sem que o servidor tenha vertido 18 (dezoito) contribuições mensais ou se o casamento ou a união estável tiverem sido iniciados em menos de 2 (dois) anos antes do óbito do servidor;

    b) o decurso dos seguintes períodos, estabelecidos de acordo com a idade do pensionista na data de óbito do servidor, depois de vertidas 18 (dezoito) contribuições mensais e pelo menos 2 (dois) anos após o início do casamento ou da união estável:

    1) 3 (três) anos, com menos de 21 (vinte e um) anos de idade;

    2) 6 (seis) anos, entre 21 (vinte e um) e 26 (vinte e seis) anos de idade;

    3) 10 (dez) anos, entre 27 (vinte e sete) e 29 (vinte e nove) anos de idade; 

    4) 15 (quinze) anos, entre 30 (trinta) e 40 (quarenta) anos de idade;

    5) 20 (vinte) anos, entre 41 (quarenta e um) e 43 (quarenta e três) anos de idade;

    6) vitalícia, com 44 (quarenta e quatro) ou mais anos de idade.

  • Dhonney Monteiro, na hora que estava respondendo á questão, eu pensei exatamente igual a vc. O mestre Hugo Goes deixou saudades! uehueh

     

  • 8.112 - Art 222: Acarreta perda da qualidade de beneficiário: 

    IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão; (Redação dada pela lei nº 13.135, de 2015)

  • a) 21 anos 

  • Correta A

  • A) vinte e um anos de idade.

  • GABARITO: LETRA A

    Art. 222.  Acarreta perda da qualidade de beneficiário:

    IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão; 

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 222, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficiário:

    I - o seu falecimento;

    II - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da pensão ao cônjuge;

    III - a cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário inválido, ou o afastamento da deficiência, em se tratando de beneficiário com deficiência, respeitados os períodos mínimos decorrentes da aplicação das alíneas a e b do inciso VII do caput deste artigo;

    IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão;

    V - a acumulação de pensão na forma do art. 225;

    VI - a renúncia expressa; e

    VII - em relação aos beneficiários de que tratam os incisos I a III do caput do art. 217:

    a) o decurso de 4 (quatro) meses, se o óbito ocorrer sem que o servidor tenha vertido 18 (dezoito) contribuições mensais ou se o casamento ou a união estável tiverem sido iniciados em menos de 2 (dois) anos antes do óbito do servidor;

    b) o decurso dos seguintes períodos, estabelecidos de acordo com a idade do pensionista na data de óbito do servidor, depois de vertidas 18 (dezoito) contribuições mensais e pelo menos 2 (dois) anos após o início do casamento ou da união estável:

    1) 3 (três) anos, com menos de 21 (vinte e um) anos de idade;

    2) 6 (seis) anos, entre 21 (vinte e um) e 26 (vinte e seis) anos de idade;

    3) 10 (dez) anos, entre 27 (vinte e sete) e 29 (vinte e nove) anos de idade;

    4) 15 (quinze) anos, entre 30 (trinta) e 40 (quarenta) anos de idade;

    5) 20 (vinte) anos, entre 41 (quarenta e um) e 43 (quarenta e três) anos de idade;

    6) vitalícia, com 44 (quarenta e quatro) ou mais anos de idade.”

    Analisando as alternativas

    Tendo em vista o que foi explanado, por ter ocorrido o óbito de um servidor público, em 10/02/2016, lotado na Universidade Federal do Rio Grande do Norte, e ter restado seu irmão sem invalidez, este, como o único beneficiário da respectiva pensão por morte, perderá tal qualificação, para receber tal benefício, ao completar vinte e um anos de idade.

    Gabarito: letra "a".


ID
2354845
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Nos termos da Lei nº 8.112/90, o plano de seguridade social do servidor visa dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos o servidor e sua família. Esse plano de seguridade social prevê, dentre outros benefícios,

Alternativas
Comentários
  • ART. 184

     

  • Art. 185.  Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:
            I ­ quanto ao servidor:
            a) aposentadoria;
            b) auxílio-­natalidade;
            c) salário­-família;
            d) licença para tratamento de saúde;
            e) licença à gestante, à adotante e licença­-paternidade;
            f) licença por acidente em serviço;
            g) assistência à saúde;
            h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;
            II ­ quanto ao dependente:
            a) pensão vitalícia e temporária;
            b) auxílio­-funeral;
            c) auxílio-­reclusão;
            d) assistência à saúde. 

  • A questão faz referência aos benefícios do plano de seguridade QUANTO AO SERVIDOR, que estão dispostos na alternativa "d" : a licença por acidente em serviço, a licença-paternidade e a assistência à saúde.  

  • Boa questão! Eu não lembrava do art 185 e sua subdivisão.

    Existem benefícios quanto ao servidor e quanto ao dependente.

  •  a)ERRADA

    o auxílio-funeral, o auxílio-reclusão e a licença por motivo de doença em pessoa da família.  

     b)ERRADA

    o auxílio-reclusão, a aposentadoria e a licença por motivo de doença em pessoa da família.  

     c)ERRADA

     a licença por motivo de afastamento do cônjuge, a pensão vitalícia e a aposentadoria. 

     d)CERTA

     a licença por acidente em serviço, a licença-paternidade e a assistência à saúde.  

  • Chamar licença paternidade de risco é complicado! rs

  • Certa D

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõem os artigos 184 e 185, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 184. O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que estão sujeitos o servidor e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que atendam às seguintes finalidades:

    I - garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice, acidente em serviço, inatividade, falecimento e reclusão;

    II - proteção à maternidade, à adoção e à paternidade;

    III - assistência à saúde.

    Parágrafo único. Os benefícios serão concedidos nos termos e condições definidos em regulamento, observadas as disposições desta Lei.

    Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

    I - quanto ao servidor:

    a) aposentadoria;

    b) auxílio-natalidade;

    c) salário-família;

    d) licença para tratamento de saúde;

    e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;

    f) licença por acidente em serviço;

    g) assistência à saúde;

    h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;

    II - quanto ao dependente:

    a) pensão vitalícia e temporária;

    b) auxílio-funeral;

    c) auxílio-reclusão;

    d) assistência à saúde.

    § 1º As aposentadorias e pensões serão concedidas e mantidas pelos órgãos ou entidades aos quais se encontram vinculados os servidores, observado o disposto nos arts. 189 e 224.

    § 2º O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé, implicará devolução ao erário do total auferido, sem prejuízo da ação penal cabível.”

    Analisando as alternativas

    Letra a) Esta alternativa está incorreta, pois a licença por motivo de doença em pessoa da família, embora possua previsão legal e seja uma licença a qual possa ser concedida ao servidor, não integra o plano de seguridade social, previsto na lei 8.112 de 1990.

    Letra b) Esta alternativa está incorreta, pelos motivos elencados na alternativa “a”.

    Letra c) Esta alternativa está incorreta, pois a licença por motivo de afastamento do cônjuge, embora possua previsão legal e seja uma licença a qual possa ser concedida ao servidor, não integra o plano de seguridade social, previsto na lei 8.112 de 1990.

    Letra d) Esta alternativa está correta e é o gabarito em tela, visto que é a única alternativa em que estão expressos, corretamente, os benefícios que integram o plano de seguridade social, previsto na lei 8.112 de 1990.

    Gabarito: letra "d".


ID
2354848
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O auxílio-natalidade é um benefício devido à servidora por motivo de nascimento de filho. Com base na Lei nº 8.112/90, o valor desse benefício é equivalente ao

Alternativas
Comentários
  • ART. 196

     

  • Do Auxílio-Natalidade

            Art. 196.  O auxílio-natalidade é devido à servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do serviço público, inclusive no caso de natimorto.

            § 1o  Na hipótese de parto múltiplo, o valor será acrescido de 50% (cinqüenta por cento), por nascituro.

            § 2o  O auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro servidor público, quando a parturiente não for servidora

  • Quando morre é a MAIOR remuneração. Quando nasce é o MENOR vencimento.

    Quando morre é o de MAIOR. Quando nasce é o de MENOR.

    Quando morre, MAIOR. Quando nasce, MENOR.

    Morre, MAIOR. Nasce, MENOR.

     

  • gabarito: D

  • AUXÍLIO-NATALIDADE: Nascimento de filho, inclusive em natimorto.

    Valor: <=> MENOR vencimento do serviço público

    +50% por cada nascituro em caso de parto múltiplo.

    Também tem direito: servidor público cuja cônjuge ou companheira seja a parturiente (desde que ela não seja servidora pública, pois quem receberá é ela).

  • Auxília-Natalidade -> Menor Vencimento

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 196, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 196. O auxílio-natalidade é devido à servidora por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do serviço público, inclusive no caso de natimorto.

    § 1º Na hipótese de parto múltiplo, o valor será acrescido de 50% (cinquenta por cento), por nascituro.

    § 2º O auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro servidor público, quando a parturiente não for servidora.”

    Analisando as alternativas

    Tendo em vista o dispositivo destacado acima, pode-se afirmar que, com base na lei 8.112 de 1990, o valor do benefício referente ao auxílio-natalidade (benefício devido à servidora por motivo de nascimento de filho) é equivalente ao menor vencimento do serviço público.

    Gabarito: letra "d".


ID
2354851
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Segundo estabelece o regime jurídico dos servidores públicos civis da União (Lei nº 8.112/90), “revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo” é conduta passível da aplicação da penalidade disciplinar da

Alternativas
Comentários
  • ART. 132, IX

     

  • Gabarito: A

     Art. 132.  A demissão será aplicada nos seguintes casos:

            I - crime contra a administração pública;

            II - abandono de cargo;

            III - inassiduidade habitual;

            IV - improbidade administrativa;

            V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;

            VI - insubordinação grave em serviço;

            VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;

            VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

            IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

            X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;

            XI - corrupção;

            XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;

            XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117

     

  •         IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo (neste caso, demissão simples);

     

    Art. 116.  (Rol Taxativo) São DEVERES do servidor: (Deveres Funcionais do servidor público.)

     

    V - atender com presteza:  a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;

     

    VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;

     

    Art. 150.  A Comissão (do PAD) exercerá suas atividades com independência e imparcialidade, assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou (sigilo) exigido pelo interesse da administração. Parágrafo único.  As reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado.

     

    Efeitos da Demissão (Art. 117. Inscisos de IX ao XVI; Mais o Art. 132. )

    Não repercute para outros entes públicos da federação.

     

    Demissão Simples: não gera efeitos futuros

     

    Demissão por Incompatibilidade: incompatibiliza o servidor de retornar ao serviço público federal por 5 anos.

     

    Demissão por Impedimento: impede o servidor de retornar ao serviço público federal.

     

    Obs.: A demissão ocorrida por um ente da administração pública não gera efeitos para os demais entes, devido a autonomia dos entes da união.

     

    Prescrição: A administração terá até 5 (cinco) anos para aplicar esta penalidade a partir da data que tomar ciência do fato. Através da instauração do PAD.

     

    Petição do Servidor: Requerimento --- > Pedido de Reconsideração --- > Recurso. O prazo para o pedido de reconsideração ou recurso é de 30 dias. A prescrição do direito de requerer prescreve 5 anos.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o inciso IX, do artigo 132, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

    (...)

    IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;”

    Analisando as alternativas

    Considerando o dispositivo destacado acima, conclui-se que a conduta de revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo é passível de aplicação da penalidade disciplinar de demissão.

    Gabarito: letra "a".


ID
2354854
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Nos termos do regime jurídico dos servidores públicos civis da União (Lei nº 8.112/90), a ação disciplinar referente à penalidade da suspensão prescreverá em

Alternativas
Comentários
  • art. 142

  • Gabarito: A

     Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá:

            I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

            II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

            III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

          

  • lembrem-se do numero "1825". por que? 180 dias para advertencia; 2 anos para suspensão e 5 anos para demissão. 

  • A ação disciplinar prescreverá:

    180 Dias- Advertência

    2 Anos - Suspensão

    5 Anos - Demissão

     

    Extinção dos Registros:

    3 Anos - Advertência

    5 Anos - Suspensão

     

    #RumoaoMPRN

  • Para acrescentar ( pessoal que vai fazer MP RN 2017)

    LEI 141

    PRESCRIÇÃO DAS PENALIDADE

    - 1 ano: advertencia e censura

    - 2 anos: suspensão

    - 4 anos: demissão ou cassação de disponibilidade.

     

    L8112 e L122

    PRESCRIÇÃO

    - 5 anos: demissão ou cassação

    - 2 anos: suspensão

    - 180 dias: advertencias

     

     

    GABARITO ''A''

  • Gabarito letra a).

     

    LEI 8.112/90

     

     

    Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:

     

    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

     

    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

     

    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

     

    * DICA QUE VI AQUI NO QCONCURSOS: Se falar em prescrição, lembre-se do número "1825".

     

    "180" = Advertência.

     

    "2" = Suspensão.

     

    "5" = Demissão, Cassação de Aposentadoria ou Disponibilidade e Destituição de Cargo em Comissão.

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/

  • Att. 142

    Casos para quem não foi punido.

    Advertência: 180 dias

    Suspensão: 2 anos

    Demissao: 5 anos

     

  •                                                                  TABELINHA:

    Penalidade__________cancelamento registro________Prescrição punir_______Recorrer

    AdverTRÊS________________3 anos_________________180 dias_________ (3180)

                                                                                                                             ambos 120 dias                                                                                      

    5uspen5ão_________________5 anos__________________2 anos_________ (52)

    Cassação                                        X

    Destituição                                       X                           todos 5 anos              todos 5 anos

    Demissão                                        X

  • GABARITO: LETRA A

    Art. 142.  A ação disciplinar prescreverá:

    I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;

    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

    III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • dois anos quanto á suspensão

  • Questão trata da prescrição disciplinar e deve ser respondida segundo o que dispõe o estatuto dos servidores públicos civil da União, das autarquias e das fundações públicas federais (Lei 8.112/1990).

    A solução objetiva desta questão encontra-se no inciso II do art. 142, a seguir reproduzido, in verbis:

    Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:

    (...)

    II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão.

    Diante do explanado, a alternativa acertada é a “A”.

    A alternativa “B” está incorreta, tendo em vista que cinco anos é o lapso temporal prescricional concernente às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão, nos moldes do inciso I do art. 142. 

    A alternativa “C” está incorreta, não se amoldando ao enunciado.

    A alternativa “D” está incorreta, tendo em vista que cento e oitenta dias é o lapso temporal prescricional concernente à advertência, nos moldes do inciso III do art. 142. 

    GABARITO DA QUESTÃO: A.

  • 180 ADVERTECNCIA

    2 ANOS SUSPENSAO

    5 ANOS DEMISSAO


ID
2354857
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

À luz do que expressamente dispõe o regime jurídico dos servidores públicos civis da União (Lei nº 8.112/90), o adicional noturno é pago pelo serviço prestado em horário compreendido entre

Alternativas
Comentários
  • ART. 75

     

  • Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valorhora
    acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.

  • Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.


    Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.

     

    Importante: O acréscimo de 25% do serviço noturmo, quando se tratar de serviço extraordinário (hora-extra), deverá incidir sobre o valor da própria hora-extra, ou seja, sobre a aplicação do acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.

  • GABA C,

    22 horas e cinco da manhã - não esqueço essa, pois trabalhei muitos anos com cálculos trabalhistas.

  • GABARITO: LETRA C

    Subseção VI

    Do Adicional Noturno

    Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.

    Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.

    LEI Nª 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 75, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinquenta e dois minutos e trinta segundos.

    Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.”

    Analisando as alternativas

    À luz do que foi explicado, percebe-se que apenas o contido na alternativa “c” traz a previsão legal correta no que tange ao horário referente ao adicional noturno pago aos servidores públicos abrangidos pela lei 8.112 de 1990..

    Gabarito: letra "c".


ID
2354860
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Considerando o que expressamente dispõe o regime jurídico dos servidores públicos civis da União (Lei nº 8.112/90), analise as afirmativas a seguir:
I Havendo compatibilidade de horário, um servidor investido em mandato de vereador perceberá as vantagens do seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.
II A licença para o desempenho de mandato classista terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição.
III A licença para tratar de interesses particulares poderá ser concedida por um prazo de até cinco anos consecutivos, sem remuneração.
IV Após cada biênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, sem a respectiva remuneração, por até cinco meses, para participar de curso de capacitação profissional.
Dentre as afirmativas, estão corretas

Alternativas
Comentários
  • I- ART. 94, III

    II- ART. 92, P.2º

    III- ART. 91 

    IV- ART 87

  • Da Licença para Capacitação

    Art. 87.  Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.

    Parágrafo único.  Os períodos de licença de que trata o caput não são acumuláveis.

    Da Licença para Tratar de Interesses Particulares

    Art. 91.  A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. 

    Parágrafo único.  A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.

    Da Licença para o Desempenho de Mandato Classista

    Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros, observado o disposto na alínea c do inciso VIII do art. 102 desta Lei, conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites:

    § 1o  Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou de representação nas referidas entidades, desde que cadastradas no órgão competente. 

    § 2o  A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição. 

    Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo

    Art. 94.  Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

    I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

    III - investido no mandato de vereador:

    a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo;

    b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.

    § 1o  No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se em exercício estivesse.

    §  2o  O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.

  • I Havendo compatibilidade de horário, um servidor investido em mandato de vereador perceberá as vantagens do seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.

    II A licença para o desempenho de mandato classista terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição.

    III A licença para tratar de interesses particulares poderá ser concedida por um prazo de até cinco anos consecutivos, sem remuneração. O correto é ATÉ 3 (TRÊS) ANOS.

    IV Após cada biênio (QUINQUÊNIO) de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, sem a respectiva remuneração, por até cinco meses (até TRÊS meses), para participar de curso de capacitação profissional

  • GABARITO D

    I Havendo compatibilidade de horário, um servidor investido em mandato de vereador perceberá as vantagens do seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo. CORRETO

    II A licença para o desempenho de mandato classista terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição. CORRETO

    III A licença para tratar de interesses particulares poderá ser concedida por um prazo de até cinco anos consecutivos, sem remuneração. ERRADO (TRÊS ANOS)

    IV Após cada biênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, sem a respectiva remuneração, por até cinco meses, para participar de curso de capacitação profissional. ERRADO (QUINQUÊNIO/COM REMUNERAÇÃO/TRÊS MESES)

     

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Analisando os itens

    Item I) Este item está correto, pois dispõe o artigo 94, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposições:

    I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

    III - investido no mandato de vereador:

    a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo;

    b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.”

    Item II) Este item está correto, pois dispõe o artigo 92, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros, observado o disposto na alínea c do inciso VIII do art. 102 desta Lei, conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites:

    I - para entidades com até 5.000 (cinco mil) associados, 2 (dois) servidores;

    II - para entidades com 5.001 (cinco mil e um) a 30.000 (trinta mil) associados, 4 (quatro) servidores;

    III - para entidades com mais de 30.000 (trinta mil) associados, 8 (oito) servidores.

    § 1º Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou de representação nas referidas entidades, desde que cadastradas no órgão competente.

    § 2º A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição.”

    Cabe salientar que o artigo 92, elencado acima, trata da licença para mandato classista.

    Item III) Este item está incorreto, pois, conforme o caput, do artigo 91, da citada lei, "a critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração."

    Item IV) Este item está incorreto, pois, conforme o caput, do artigo 87, da citada lei, "após cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional."

    Gabarito: letra "d".


ID
2354863
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Com base nas disposições expressas no regime jurídico dos servidores públicos civis da União (Lei nº 8.112/90), para as pessoas portadoras de deficiência, serão reservadas até

Alternativas
Comentários
  • ART 5º, PARAGRAFO 2 

  • Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

    § 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  • O princípio da igualdade pressupõe que as pessoas colocadas em situações diferentes sejam tratadas de forma desigual: “Dar tratamento isonômico às partes significa tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais, na exata medida de suas desigualdades”. (NERY JUNIOR, 1999, p. 42).

  • GABARITO: B

    Art. 5º. § 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

  • GABARITO: LETRA B

    Art. 5   São requisitos básicos para investidura em cargo público:

    § 2   Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

    FONTE:  LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Conforme o § 2º, do artigo 5º, da citada lei, “às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.”

    Analisando as alternativas

    Considerando o que foi explanado, conclui-se que, à luz do que dispõe a lei 8.112 de 1990, para as pessoas portadoras de deficiência, serão reservadas até vinte por cento das vagas oferecidas no concurso.

    Gabarito: letra "b".


ID
2354866
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O regime jurídico dos servidores públicos civis da União (Lei nº 8.112/90) estabelece os requisitos básicos para investidura em cargo público, dentre os quais,

Alternativas
Comentários
  • ART. 5º

     

  • Letra B

     

  • Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

    I - a nacionalidade brasileira;

    II - o gozo dos direitos políticos;

    III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

    IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

    V - a idade mínima de dezoito anos;

    VI - aptidão física e mental;

  • Mnemônico: A NI.NA quando QUITA GOZa no AP 18

     

    NIvel de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

    NAcionalidade brasileira;

    QUITAção com as obrigações militares e eleitorais;

    GOZo dos direitos políticos;

    APtidão física e mental;

    idade mínima de DEZOITO anos;

     

  • Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público: 

    I - a nacionalidade brasileira; 

    II - o gozo dos direitos políticos; 

    III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; 

    IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; 

    V - a idade mínima de dezoito anos; 
    VI - aptidão física e mental. 

     

     

    § 1º As atribuições do cargo  podem justificar a exigência de outros requisitos 
    estabelecidos em lei. 
    § 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em 
    concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a 
    deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte 
    por cento) das vagas oferecidas no concurso.

     

    #RumoaoMPRN

  • Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público: 

    I - a nacionalidade brasileira; 

    II - o gozo dos direitos políticos; 

    III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; 

    IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; 

    V - a idade mínima de dezoito anos; 

    VI - aptidão física e mental. 

     

  • GABARITO: B

    Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público

    I - a nacionalidade brasileira; 

    II - o gozo dos direitos políticos

    III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; 

    IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo

    V - a idade mínima de dezoito anos; 

    VI - aptidão física e mental.

  • art 5º são requisitos básicos para investidura em cargo público

    I- A NACIONALIDADE BRASILEIRA

    II- O GOZO DOS DIREITOS POLÍTICOS

    III- A QUITAÇÃO COM AS OBRIGAÇÕES MILITARES E ELEITORAIS

    IV- O NÍVEL DE ESCOLARIDADE EXIGIDO PARA O EXERCÍCIO DO CARGO

    V- A IDADE MÍNIMA DE DEZOITO ANOS

  • NACI com NÍVEL e APTIDÃO, aos 18 GOZEI E QUITEI

    Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público: 

    I - a nacionalidade brasileira; 

    II - o gozo dos direitos políticos; 

    III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais; 

    IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; 

    V - a idade mínima de dezoito anos; 

    VI - aptidão física e mental. 

  • A questão em tela versa sobre a disciplina de Direito Administrativo e a lei 8.112 de 1990.

    Dispõe o artigo 5º, da citada lei, o seguinte:

    “Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

    I - a nacionalidade brasileira;

    II - o gozo dos direitos políticos;

    III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;

    IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;

    V - a idade mínima de dezoito anos;

    VI - aptidão física e mental.

    § 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei.

    § 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas no concurso.

    § 3º As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos desta Lei.”

    Analisando as alternativas

    Letra a) Esta alternativa está incorreta, pois a idade mínima de dezesseis anos não constitui um requisito básico para investidura em cargo público.

    Letra b) Esta alternativa está correta e é o gabarito em tela, por ser a única alternativa em que constam, corretamente, alguns dos requisitos básicos para investidura em cargo público.

    Letra c) Esta alternativa está incorreta, pois o gozo dos direitos eleitorais não constitui um requisito básico para investidura em cargo público.

    Letra d) Esta alternativa está incorreta, pelos mesmos motivos elencados na alternativa “a”.

    Gabarito: letra "b".


ID
2375308
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A administração pública tem passado por reformas decorrentes da mudança de paradigmas no mundo. Em relação às tipologias da Administração Pública, leia as afirmativas abaixo:

I. A Administração Pública Gerencial baseia-se em princípios orientadores do seu desenvolvimento, como a profissionalização, a hierarquia funcional, a impessoalidade e o formalismo.

II. A Administração Pública Burocrática tem como um dos seus princípios separar os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do poder público para garantir a satisfação da sociedade.

III. A Administração Pública Patrimonialista baseia-se na dominação tradicional, em que o aparelho do Estado atua como uma extensão do poder do soberano, e os cargos são considerados prebendas.

IV. A Administração Pública Clássica baseia-se no princípio de que a sobrevivência de uma organização depende muito mais do equilíbrio com o ambiente externo do que dos sistemas internos.

Das afirmações, estão corretas apenas

Alternativas
Comentários
  • Gabarito C.

    Administração Pública
    Dentro de uma perspectiva histórico-evolutiva, é possível distinguir três modelos diferentes de Administração Pública: a administração patrimonialista, a administração burocrática e a administração gerencial.
    Embora, historicamente, seja marcante um tipo predominante de administração, é possível afirmar que, na atualidade, a administração gerencial é o modelo vigente; que a administração burocrática ainda é aplicada no núcleo estratégico do Estado e em muitas organizações públicas; e que persistem traços/práticas patrimonialistas de administração nos dias atuais. É possível afirmar, ainda, que existem fragmentos de todas as teorias administrativas nas organizações públicas.
    O Governo Federal tem envidado esforços para a implantação do modelo gerencial de Administração Pública no Brasil, no entanto, práticas patrimonialistas ainda são vistas na Administração Pública Federal, Estadual e Municipal, e não somente no Poder Executivo, mas também no Legislativo e no Judiciário. “A verdade é que nem mesmo o modelo burocrático foi plenamente implantado no Estado brasileiro, que permanece sendo administrado através de práticas que desconhecem ou ignoram os princípios da impessoalidade, publicidade, especialização, profissionalismo etc.” (Torres, 2004).
    Sonia Amorim (2000) também entende que
    apesar de no processo de desenvolvimento capitalista, o Estado ter incorporado outros traços, relacionados ao modelo burocrático e ao modelo gerencial, ele nunca abandonou os traços do antigo modelo patrimonialista e clientelista que, no momento de ameaça aos setores dominantes, tendem a ressurgir com vigor, acrescidos de um componente novo, o corporativismo.

  • Alguém sabe qual autor o examinador usou para elaborar essa questão?

  • II. A Administração Pública Burocrática tem como um dos seus princípios separar os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do poder público para garantir a satisfação da sociedade. onde a burocracia visava a necissidade do cliente?

  •  II- A Administração Pública Burocrática tem como um dos seus princípios separar os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do poder público para garantir a satisfação da sociedade. ??

     

    A bucocracia se preocupava com as regras, o cidadão era abandonado, esquecido.

    Quem tem o foco no cidadão/ cliente é o modelo GERENCIAL.

    Sinceramente essa alternativa ao meu ver não tem nada de correto :/

  • Não achei nenhum embasamento para essa afirmação do item II. 

  • O que entendi da afirmação II:


    O autor deu enfase a separação do agente que detêm o poder dos instrumentos do estado para a manutenção da sociedade. Ou seja, da separação dos interesses de quem deve tomar a decisão do aparelho estatal destinado a servir a sociedade. Isso é tipico da burocracia rompendo com o patrimonialismo, o que torna a questão correta.

    Como o autor da questão colocou o "para garantir a satisfação da sociedade.", o pessoal está confundindo com Administração Pública Gerencial, esquecendo que em qualquer desses modelos de gestão o estado tem que garantir a manutenção minima de uma sociedade. Acontece que no patrimonialismo, isso estava limitado ao desejo do soberano e na burocracia estava limitado as regras e formas legais. A APG não inventou o estado e as necessidades sociais, apenas deu enfâse ao resultado das ações do primeiro sobre o segundo.

  • Sobre a I:

    A Administração Pública burocrática, que surgiu basicamente com o advento do Estado Liberal, busca romper com o modelo anterior, patrimonialista, pois separa os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do Poder Público para garantir a satisfação do interesse público.

    Disponível em: https://jus.com.br/artigos/37713/as-disfuncoes-do-modelo-de-administracao-burocratica-e-as-dificuldades-de-se-implantar-o-modelo-gerencial

  • I. A Administração Pública Gerencial baseia-se em princípios orientadores do seu desenvolvimento, como a profissionalização, a hierarquia funcional, a impessoalidade e o formalismo. ERRADO

    (O modelo gerencial incorporou vários princípios burocráticos como os que estão em AZUL, exceto o FORMALISMO, este é uma característica forte do modelo burocrático e foi retirado no modelo gerencial que surgiu justamente para tentar quebrar uma das disfunções da burocracia que é o excesso de formalidade)

    II. A Administração Pública Burocrática tem como um dos seus princípios separar os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do poder público para garantir a satisfação da sociedade. CORRETO

    (explicação perfeita desta alternativa está no comentário do colega Douglas Westrupp Schmitt)

    III. A Administração Pública Patrimonialista baseia-se na dominação tradicional, em que o aparelho do Estado atua como uma extensão do poder do soberano, e os cargos são considerados prebendas. CORRETO

    IV. A Administração Pública Clássica baseia-se no princípio de que a sobrevivência de uma organização depende muito mais do equilíbrio com o ambiente externo/interno do que dos sistemas internos/externos. ERRADO

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os modelos de administração adotados no Brasil. Em relação ao que nos foi apresentado, julguemos e, logo em seguida, marquemos a alternativa que contempla a sequência das afirmativas corretas.

    I. incorreta.

    • A Administração Pública BUROCRÁTICA baseia-se em princípios orientadores do seu desenvolvimento, como a profissionalização, a hierarquia funcional, a impessoalidade e o formalismo.

    II. correta. A Administração Pública Burocrática tem como um dos seus princípios separar os interesses pessoais do detentor do poder e os instrumentos colocados à disposição do poder público para garantir a satisfação da sociedade.

    III. correta. A Administração Pública Patrimonialista baseia-se na dominação tradicional, em que o aparelho do Estado atua como uma extensão do poder do soberano, e os cargos são considerados prebendas.

    IV. incorreta.

    • A Administração Pública Clássica baseia-se no princípio de que a sobrevivência de uma organização depende muito mais do equilíbrio com o ambiente INTERNO do que dos sistemas EXTERNOS.

    Concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C


ID
2375311
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A organização político-administrativa do Brasil compreende a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios. É competência comum a todos eles:

Alternativas
Comentários
  • A) ESTADO. ART. 25, P 3º

    B) COMUM. ART. 23, V

    C)UNIÃO. ART. 21, XX (CF)

    D) MUNICÍPIOS. ART. 30, V

  •  b)

    proporcionar os meios de acesso à cultura, à educação, à ciência, à tecnologia à pesquisa e à inovação. 

  • Gabarito letra b).

     

    CONSTITUIÇÃO FEDERAL

     

     

    a) Art. 25, § 3º Os Estados poderão, mediante lei complementar, instituir regiões metropolitanas, aglomerações urbanas e microrregiões, constituídas por agrupamentos de municípios limítrofes, para integrar a organização, o planejamento e a execução de funções públicas de interesse comum. (COMPETÊNCIAS DOS ESTADOS)

     

     

    b) Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios:

     

    V - proporcionar os meios de acesso à cultura, à educação, à ciência, à tecnologia, à pesquisa e à inovação.

     

     

    c) Art. 21. Compete à União:

     

    XX - instituir diretrizes para o desenvolvimento urbano, inclusive habitação, saneamento básico e transportes urbanos.

     

    DICA:

     

    Se aparecer a palavra "diretrizes", então a competência será exclusiva da União (Art. 21) ou será privativa da União (Art. 22).

     

     

    d) Art. 30. Compete aos Municípios:

     

    V - organizar e prestar, diretamente ou sob regime de concessão ou permissão, os serviços públicos de interesse local, incluído o de transporte coletivo, que tem caráter essencial.

     

    DICA:

     

    * autorização, concessão ou permissão = Competência Exclusiva da União (Art. 21)

     

    ** concessão ou permissão = Competência dos Municípios (Art. 30)

     

    *** apenas concessão = Competência dos Estados (Art. 25)

     

     

     

    => Meu Instagram para concursos: https://www.instagram.com/qdconcursos/

  • proporcionar os meios de acesso à cultura, à educação, à ciência, à tecnologia à pesquisa e à inovação. 

     

  • PROPORCIONAR OS MEIOS DE ACESSO À CULTURA, À EDUCAÇÃO, À CIÊNCIA, À TECNOLOGIA, À PESQUISA, À INOVAÇÃO - COMPETÊNCIA COMUM

     

    LEGISLAR SOBRE CULTURA, EDUCAÇÃO, CIÊNCIA, TECNOLOGIA, PESQUISA, INOVAÇÃO, ENSINO, DESPORTO E DESENVOLVIMENTO - COMPETÊNCIA CONCORRENTE

     

     

    Bons estudos!

  • A - § 3º Os Estados poderão, mediante lei complementar, instituir regiões metropolitanas, aglomerações urbanas e microrregiões, constituídas por agrupamentos de municípios limítrofes, para integrar a organização, o planejamento e a execução de funções públicas de interesse comum.

    Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios: V - proporcionar os meios de acesso à cultura, à educação, à ciência, à tecnologia, à pesquisa e à inovação;

    Art. 21. Compete à União: XX - instituir diretrizes para o desenvolvimento urbano, inclusive habitação, saneamento básico e transportes urbanos;

    Art. 30. Compete aos Municípios: V - organizar e prestar, diretamente ou sob regime de concessão ou permissão, os serviços públicos de interesse local, incluído o de transporte coletivo, que tem caráter essencial;

  • A questão exige conhecimento sobre organização do Estado e pede ao candidato que assinale o item correto, no tocante à competência comum. Vejamos:

    a) instituir regiões metropolitanas, aglomerações urbanas e microrregiões, constituídas por agrupamento de municípios limítrofes.

    Errado. Trata-se de competência dos Estados, nos termos do art. 25, §3º, CF: § 3º Os Estados poderão, mediante lei complementar, instituir regiões metropolitanas, aglomerações urbanas e microrregiões, constituídas por agrupamentos de municípios limítrofes, para integrar a organização, o planejamento e a execução de funções públicas de interesse comum.

    b) proporcionar os meios de acesso à cultura, à educação, à ciência, à tecnologia à pesquisa e à inovação.

    Correto e, portanto, gabarito da questão. Trata-se de competência comum da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, nos termos do art. 23, V, CF: Art. 23. É competência comum da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios: V - proporcionar os meios de acesso à cultura, à educação, à ciência, à tecnologia, à pesquisa e à inovação;

    c) instituir diretrizes para o desenvolvimento urbano, inclusive habitação, saneamento básico e transportes urbanos.

    Errado. Trata-se de competência exclusiva da União, nos termos do art. 21, XX, CF: Art. 21. Compete à União: XX - instituir diretrizes para o desenvolvimento urbano, inclusive habitação, saneamento básico e transportes urbanos;

    d) organizar e prestar, diretamente ou sob regime de concessão, os serviços públicos essenciais, como o transporte coletivo.

    Errado. Trata-se de competência dos Municípios, nos termos do art. 30, V, CF: Art. 30. Compete aos Municípios: V - organizar e prestar, diretamente ou sob regime de concessão ou permissão, os serviços públicos de interesse local, incluído o de transporte coletivo, que tem caráter essencial;

    Gabarito: C


ID
2375314
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

O ciclo das políticas públicas pode ser entendido como uma ferramenta metodológica que se efetiva como estágios contemplando a formulação, a implementação e a avaliação das políticas. Três aspectos são levados em conta para a avaliação das políticas públicas. Um desses aspectos é a eficácia, que diz respeito à

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: D)

    Acredito que essa questão esteja errada, pois a meu ver a satisfação dos beneficiários com os resultados alcançados pela política seria um exemplo de efetividade e não de eficácia que consiste na mera obtenção dos resultados. :(

    Se eu estiver errada podem me corrigir.

  • Está errado sim! Eficácia diz respeito a alcançar ou não a meta proposta. Quando se fala em satisfação, tem maior relação à efetividade, ou seja, ao impacto na vida das pessoas. Assim estudei por vários livros e materiais.

  • Creio que o gabario da questão está errada, pois o GABARITO D, ou seja, satisfação dos beneficiários com os resultados alcançados pela política, corresponde a EFETVIDADE, que é a satisfação do usuarios/beneficiários com os resultados obtidos.

  • A questão em si não está errada. A Eficácia trata-se de uma definição de metas, planejamento, de atingir o  resultado previsto. Assim ela trata do objetivo de garantir, neste caso, a satisfação dos beneficiários.

  • Essa questão está com o gabarito errado. Alternativa correta letra D.

    EFICÁCIA;

    - FAZER AS COISAS CERTAS; PRODUZIR ALTERNATIVAS CRIATIVAS; MAXIMIZAR NA UTILIZAÇÃO DE RECURSOS; OBTER RESULTADOS; AUMENTO DE LUCRO;

    EFETIVIDADE;

    - MANTER-SE NO MERCADO; APRESENTAR RESULTADOS GLOBAIS POSITIVOS A LONGO TEMPO; GARANTIR A SATISFAÇÃO DOS CLIENTES;

  • Questão totalmente errada D, se ainda fosse para escolher uma  mais adequada seria letra C que fala dos resultados obtidos (metas).

     

    Letra A : Eficência

    Letra B:   Eficência

    Letra D: Efetividade

  • "No que tange à comparação entre eficiência e eficácia, a doutrina nos ensina que “esta última é a concreção dos objetivos desejados por determinada ação do Estado, não sendo levados em consideração os meios e os mecanismos utilizados para tanto. Assim, o Estado pode ser eficaz em resolver o problema do analfabetismo no Brasil, mas pode estar fazendo isso com mais recursos do que necessitaria. Na eficiência, por sua vez, há clara preocupação com os mecanismos que foram usados para a obtenção do êxito na atividade do Estado. Assim, procura-se buscar os meios mais econômicos e viáveis, para maximizar os resultados e minimizar os custos. Em síntese: é atingir o objetivo com o menor custo e os melhores resultados possíveis”"

     

    http://www.ambitojuridico.com.br/site/?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=12851

     

    Em suma: era para ser letra C, mas banca de concurso e fralda de bebê...

  • Errado! A alternativa D fala claramente de EFETIVIDADE ( impacto, resultado) e não de eficácia (Meta alcançada). 

    Essas bancas realmente brincam com quem estuda.  Uma grande piada!

  • ☆ Eficiência - relação entre os produtos/serviços gerados (outputs) com os insumos utilizados; relação custos - produtividade

     ☆ Eficácia - quantidade e qualidade de produtos e serviços entregues ao usuário. Foco: metas ,independe de custos.

     ☆ Efetividade impactos gerados pelos produtos/serviços, processos, projetos. (satisfação)

     ☆ Execução realização dos processos, projetos, planos de ação conforme estabelecidos.

     ☆ Excelência - conformidade com critérios e padrões de qualidade/ excelência       

    Economicidade: expressa variação positiva da relação custo/benefício, na qual se busca a otimização dos resultados na escolha dos menores custos em relação aos maiores benefícios.

  • Nenhum item conceitua corretamente o indicador "eficácia".

    Como os itens "c" e "d" são os únicos que falam em resultados, foram eles que concentraram a maioria das respostas.

    Como o item C fala sobre eficiência (assim como os itens A e B) e o D fala sobre efetividade, marquei item D.

    Independente disso, a questão deveria ter sido anulada.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o conceito de eficácia. Neste caso, marquemos a alternativa que apresenta corretamente sua definição.

    Vejamos a diferença de três conceitos que costumam dar as caras, sendo até mesmo confundidos às vezes.

    Eficiência: é uma palavra utilizada para indicar que os recursos são usados de maneira econômica. Quanto mais alto o grau de produtividade/economia no uso dos recursos (humanos, financeiros, materiais etc), mais eficiente é a organização.

    Seus objetivos são:

    • Ênfase nos meios;
    • Fazer corretamente as coisas;
    • Resolver problemas;
    • Salvaguardar os recursos;
    • Cumprir tarefas e obrigações;
    • Treinar os subordinados. 

    Eficácia indica que a organização realiza seus objetivos. Quanto maior o grau de realização, mais eficaz a organização é. Seus objetivos são:

    • ênfase nos resultados;
    • fazer as coisas certas;
    • atingir objetivos;
    • otimizar o uso dos recursos;
    • obter os resultados;
    • dar eficácia aos subordinados.

    Efetividade é uma medida de desempenho utilizada como sinônimo de impacto. O impacto é avaliado pelos efeitos finais dos objetivos realizados pela organização. 

    Com base nos conceitos acima, creio que a alternativa "C" era para ser o gabarito desta questão. No entanto, a banca optou pela opção "D", que na minha visão se trata de efetividade.

    GABARITO DA BANCA: D

    GABARITO SUGERIDO: C

    Fonte:

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.  

  • Para resolução da questão, faz-se necessário o conhecimento e aplicação prática dos conceitos de Eficiência, Eficácia e Efetividade.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    Paludo (2013) conceitua Eficiência, Eficácia e Efetividade como:

    Eficiência: é o uso racional e econômico dos insumos na produção de bens e serviços; é uma relação entre insumos e produtos. Insumos são recursos humanos, materiais e componentes. A eficiência também considera o custo dos insumos e não pode comprometer a qualidade.

    Eficácia: é o grau de alcance das metas, é uma medida de resultados utilizada para avaliar o desempenho da administração. Demonstra a capacidade de entregar bens/serviços imediatos. A eficácia não considera custos.

    Efetividade: é o impacto final das ações; é o grau de satisfação das necessidades e dos desejos da sociedade pelos serviços prestados pela instituição. A efetividade vai além das entregas imediatas (metas) e analisa a transformação causada pela execução das ações." (PALUDO, 2013, pág. 364.)

    Ante o exposto, entendo que a questão deveria ser anulada, uma vez que o gabarito da banca é a letra D, a qual não versa sobre eficácia, mas sobre efetividade, que está vinculada ao grau de satisfação ou ainda ao valor agregado, a transformação produzida no contexto em geral.


    Fonte:

    PALUDO, Augustinho. Administração geral e pública para AFRF e AFT. 2ª ed. - Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.


    Gabarito da Banca: Letra D.

    Gabarito do Professor: ANULADO.

ID
2375317
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

A análise das políticas públicas pode ser feita a partir de um conjunto de modelos que foram criados ao longo do Século XX. Um dos modelos mais populares possibilita tratar complexos fenômenos políticos em uma perspectiva dinâmica, representando um avanço em relação a análises mais tradicionais. Esse modelo é denominado

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: Letra B

     

    Para Rua (2009) no modelo sistêmico, a política pública é definida como uma resposta do sistema político as forças geradas no ambiente. O sistema político corresponde ao conjunto de estruturas e processos inter-relacionados que funcionam para produzir alocações de valores para a sociedade (Easton, 1966). O conceito de sistema implica uma série de instituições e atividades na sociedade que funcionam para transformar demandas em decisões imperativas requerendo um suporte legitimador da sociedade como um todo. Implica também que os elementos do sistema estejam inter-relacionados, que este possa responder as forças do seu ambiente e que fará isso para se auto-preservar.

     

    A análise sistêmica de políticas públicas corresponde, portanto ao estudo de cada componente ou subsistema: 1) análise das demandas (inputs) ; 2) análise da agenda das políticas (ordem do dia); 3) análise da formulação da política (pelo sistema político); 4) análise das decisões (outputs); 5) análise da implementação (outputs); 6) análise do impacto ou avaliação (ambiente).

     

    FONTE: https://agritrop.cirad.fr/574005/1/document_574005.pdf


ID
2375320
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A gestão de uma organização pública pode ser feita por meio do uso de uma ferramenta conhecida como “Ciclo PDCA”. Esse instrumento combina ação e aprendizagem, exigindo agir de acordo com o pensamento e pensar de acordo com as ações, o que leva a uma melhoria contínua de todo o processo de gestão. A capacitação das pessoas para realizar as atividades para o atingimento das metas é uma ação que compõe o

Alternativas
Comentários
  • Desenvolver/Executar

     

    Implementar o plano, executar o processo, fazer o produto. Coletar dados para mapeamento e análise dos próximos passos "Checar" e "Ajustar". Portanto esta etapa gera muito cuidado pois pode não ser a causa raiz.

  • Ações de cada etapa do ciclo PDCA:

    P - PLAN (Definir meta e Definir método);

    D - DO (Educar e Treinar; Executar e Coletar dados);

    C - CHECK (Checar Metas X Resultados);

    A - ACT (Ação Corretiva; Ação Preventiva ou Melhoria).

    Gabarito: b)

  • Ações de cada etapa do ciclo PDCA:

    P - PLAN (Definir meta e Definir método);

    D - DO (Educar e Treinar; Executar e Coletar dados);

    C - CHECK (Checar Metas X Resultados);

    A - ACT (Ação Corretiva; Ação Preventiva ou Melhoria). 

    OBS.: ESTOU REPETINDO PARA MEU MODO DE REVISÃO.

  • LETRA B

     

    Q344788 - Na evolução histórica do processo administrativo, idealizou-se o Ciclo PDCA (Plan, Do, Check, Action), que em português compreende as etapas de planejar, executar, controlar e agir. O Ciclo PDCA foi idealizado na década de 1930; porém, ficou popular somente na década de 1950, com a disseminação dos trabalhos sobre qualidade de William Deming. Segundo Maximiano (2007), o idealizador do Ciclo PDCA foi Walter Shewhart.

     

    Q596302 -  A ferramenta de gestão criada por Walter Shewhart e, mais tarde, amplamente divulgada por Willian Deming, cujo objetivo é implementar um processo de melhoria contínua, através de ciclos de planejamento e controle de uma determinada atividade, é denominada ciclo PDCA

     

    Q784331 - O denominado Ciclo PDCA, também conhecido como Ciclo da Melhoria Contínua, é um método utilizado, precipuamente, para controlar e melhorar as atividades de um processo, padronizando informações de controle e reduzindo erros. 

     

    Q778722 - As quatro fases que contemplam o Ciclo PDCA são:  planejar, executar, verificar e agir corretivamente. 

     

    Q618046 - O sistema de gestão de excelência adotado no Modelo Referencial da Gestão Pública, integrante do Instrumento para Avaliação da Gestão Pública do Programa Gespública do Governo Federal, é baseado no PDCA

     

    Q576985 - No ciclo PDCA, voltado para a gestão da qualidade dos serviços públicos, a educação e o treinamento de pessoal para a implementação daquilo que foi traçado ocorrem na fase de Execução (do).

     

    Q346856 - Assinale a opção que apresenta orçamento em cuja concepção se utiliza o PDCA (plan, do, check, act): orçamento por programa

     

     

  • Alguem sabe me informar pq a D ta errada?

  • Franco Viana, a D está errada porque o "A" do ciclo não é somente agir, mas sim, depois de passado todo o ciclo e identificado erros, AGIR CORRETIVAMENTE. No caso em tela, como ainda estava na capacitação de pessoas, não existia subsídio p/ realizar ações corretivas. Por essa razão, a letra D não se aplica.

  • GAB. B.

     

    Ciclo PDCA:

     

    P - Plan (Planejar):

        • Definir objetivos.

        • Definir métodos.

        • Definir os recuros necessários para atingir os objetivos estabelecidos.

     

    D - Do (Executar, fazer):

        • Educar (desenvolver a capacidade física, intelectual, emocional, moral e espiritual de um indivíduo visando à sua melhor integração no grupo).

        • Treinar (desenvolver em um indivíduo as habilidades profissionais necessárias à execução da tarefa).

        • Realizar o produto.

     

    C - Control (Controlar, verificar):

        • Medir/avaliar o que foi feito, assim identificando a diferença entre o que foi feito, em relação ao que foi planejado.

     

    A - Action (atuar corretivamente):

        • Atuar corretivamente sobre a diferença identificada. A atuação corretiva pode ocorrer sobre o que foi feito (retrabalho, reparo, etc) ou sobre o planejamento.

     

    Fonte: MARANHÃO, MAURITI. BASTOS MACIEIRA, MARIA ELISA. O Processo Nosso de Cada Dia: Modelagem de Processos de Trabalho. p.145-146.

  • LETRA B.

    Desenvolver/Executar

     

    Implementar o plano, executar o processo, fazer o produto. Coletar dados para mapeamento e análise dos próximos passos "Checar" e "Ajustar". Portanto esta etapa gera muito cuidado pois pode não ser a causa raiz.

  • O ciclo PDCA (também conhecido por ciclo de melhoria contínua) é uma ferramenta que busca a melhoria contínua dos processos e correção de problemas (Rennó, 2013) e garantir o alcance de metas organizacionais. Os resultados obtidos em uma passagem do ciclo são considerados no planejamento da passagem seguinte.

    O ciclo PDCA é composto por quatro etapas:

    • Plan (Planejar): etapa em que ocorre a definição das metas e dos métodos para alcançá-las.
    • Do (Executar): Etapa em que se executa a tarefa planejada; toma a iniciativa em educar, capacitar, e fazer de acordo com o que fora planejado, com o objetivo de atingir aos objetivos organizacionais.
    • Check (Verificar): Ocorre a verificação e medição dos processos e produtos em relação às políticas, objetivos e requisitos, essa etapa também é responsável pelo registro dos resultados da tarefa executada.
    • Act (Agir): Faz ação corretiva sobre as eventuais falhas durante a execução do plano e reinicia o processo já com as devidas correções realizadas. Se, por outro lado, as ações cumpriram bem seu objetivo, haverá um esforço em padronizar as ações. Daí, recomeça um novo ciclo com tais aspectos

    Após verificar os principais pontos do assunto, podemos concluir seguramente que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fontes:

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016.

    RENNÓ, R. Administração Geral. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.


ID
2375323
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Todas as organizações desenvolvem uma cultura, que é composta de quatro elementos. As histórias e os mitos das tradições passados para as novas gerações, de maneira a perpetuar a cultura dominante, é um elemento denominado

Alternativas
Comentários
  • Símbolos Materiais: A arquitetura do edifício, as salas e mesas, o tamanho e arranjo físico dos escritórios constituem símbolos materiais que definem o grau de igualdade ou diferenciação entre as pessoas e o tipo de comportamento ( como assumir riscos ou seguir a rotina, autoritarismo ou espírito democrático, estilo participativo ou individualismo, atitude conservadora ou inovadora) desejado pela organização. Os símbolos materiais constituem a comunicação não verbal.

     

    A cultura possui tanto aspectos tangíveis - objetos ou símbolos que fazem parte do seu contexto - quanto intangíveis - ideias, normas que regulam o comportamento, formas de religiosidade. Esses aspectos constroem a realidade social dividida por aqueles que a integram, dando forma a relações e estabelecendo valores e normas.

  • GABARITO: D

     

    Elementos da cultura, segundo Maximiano: artefato, tecnologia, símbolos e valores.

     

    _______________________________________

    a) Errada. Valor. 

     

    Os valores estão no íntimo da cultura. Crenças, preceitos, ideologias, preconceitos e julgamentos compartilhados sobre elementos externos ou internos.

     

    _______________________________________

    b) Errada. Artefato.

     

    Componentes mais visíveis de uma cultura, compreendendo os veículos, a arquitetura, arranjo físico, as roupas e os produtos utilizados pelas pessoas.

     

    _______________________________________

    c) Errada. Tecnologia. 

     

    Repertório de conhecimentos utilizados pela organização e pelos funcionários para resolver problemas e transformar conhecimento e experiência em recursos, produtos e serviços

     

    _______________________________________

    d) Correta. Símbolo.

    Podem ser materiais ou não. Comportamentos e objetos dotados de significados e transmitem mensagens dentro da organização (linguagem, histórias, mitos, heróis – podem ser tanto personagens reais quanto imaginários, rituais, cerimônias e alguns elementos da arquitetura e vestuário).

  • Pq nao B?

     

    A cultura organizacional de uma empresa possui três níveis / elementos distintos, eles são os artefatos, os valores compartilhados e os pressupostos. Segue abaixo detalhadamente, a descrição de cada um dos níveis:

    > Artefatos: São considerados o primeiro nível de uma cultura organizacional, pois são os mais superficiais e perceptíveis. Podemos dizer que os artefatos são as coisas concretas que cada um consegue ver dentro de uma organização, eles são os produtos, serviços e padrões que nos indicam visual e auditivamente como é a cultura organizacional da empresa. Os símbolos, heróis, rituais, histórias e cerimônias são exemplos de artefatos.

    > Valores compartilhados: Os valores compartilhados são considerados o segundo nível da cultura de uma empresa. São os valores importantes para as pessoas que fazem parte da organização e que se tornam relevantes ao ponto de definir a razão pela qual os colaboradores fazem o que fazem (a atividade em si). É importante ressaltar que em diversas culturas organizacionais, os valores podem vir definidos desde os fundadores do negócio.

    > Pressupostos: São considerados o terceiro nível de uma cultura organizacional. Eles são as pressuposições, sentimentos e crenças inconscientes das quais os colaboradores da empresa acreditam. A cultura de uma empresa consegue "prescrever" o modo como as atividades são realizadas, principalmente, por meio de pressuposições não escritas ou formalizadas. Os artefatos, valores compartilhados e pressupostos constituem os principais níveis (elementos) de uma cultura organizacional.

  • Concurso de banca pequena é uma desgraça. Tá mais batido que paredão de baile funk que os níveis organizacionais são 3:

    - Artefatos - nível mais superficial e perceptível - símbolos, histórias, heróis

    - Valores Compartilhados

    - Pressuposições básicas.

    A banca não cita bibliografia, então não pode exigir um autor de entendimento isolado, específico.

  • LIXOOO

  • Segundo Maximiniano (2007)

    ARTEFATO: componentes mais visíveis de uma cultura, compreendendo os veículos, a arquitetura, arranjo físico, as roupas e os produtos utilizados pelas pessoas.

    TECNOLOGIA: repertório de conhecimentos utilizados pela organização e pelos funcionários para resolver problemas e transformar conhecimento e experiência em recursos, produtos e serviços.

    SÍMBOLOS: podem ser materiais ou não. Comportamentos e objetos dotados de significados e que transmitem mensagens dentro da organização (linguagem, histórias, mitos, heróis - podem ser tanto personagens reais quanto imaginários - , rituais, cerimônias e alguns elementos da arquitetura e vestuário).

    VALORES: estão no íntimo da cultura. Crenças, preceitos, ideologias, preconceitos e julgamentos compartilhados sobre elementos esternos ou internos.  

     

    Resposta: letra d

  • palhaçada -.-

  • O problema da questão é que a banca seguiu o pensamento de Maximiniano, eu mesmo errei e marquei B.

  • Que porcaria é essa?

  • Nível é uma coisa, elemento é outra. Não vão se confundir aí nos comentários.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que está envolvido em cultura organizacional. Neste caso, deve ser marcada a alternativa que apresenta o elemento da cultura que é composto pelas histórias e os mitos das tradições passados para as novas gerações, de maneira a perpetuar a cultura dominante.

    Um ponto a ser destacado no caso desta questão é a visão adotada. A banca fez uso da lição de Maximiano para esta questão, o qual apresenta uma definição menos usual dos componentes da cultura organizacional.

    Para Maximiano (2018), para melhor compreender a cultura organizacional, é necessário diferenciar os componentes observáveis daqueles mais profundo e, por isso, mais difíceis de averiguação. Para melhor compreensão, vejamos quais são os componentes da cultura organizacional, segundo o autor supracitado.

    1) ARTEFATOS

    Estão entre os componentes mais visíveis de uma cultura organizacional, compreendem: arquitetura, veículos, roupas, produtos que as pessoas usam.

    2) TECNOLOGIA

    É o repertório de conhecimentos utilizados pelas pessoas e organizações para resolver problemas. Como destaca Maximiano (2018, p.380), "embora a palavra tecnologia faça pensar em artefatos, não está limitada a esse sentido".

    3) SÍMBOLOS

    Compreendem os comportamentos e objetos que carregam e transmitem mensagens e significados dentro de uma cultura organizacional. São elementos como cerimônias, rituais, imagens, hábitos e linguagem.

    Em que:

    Linguagem: é, certamente, o mais importante dos símbolos. Exprime-se por meio de um idioma ou jargões.

    arquitetura e vestuário:

    Arquitetura: são os símbolos visíveis que identificam e diferenciam as pessoas nas organizações. Inclui a arquitetura, as instalações, o vestuário.

    Histórias, mitos e heróis:

    • Histórias e mitos são elementos das tradições orais passados para as novas gerações, de maneira a perpetuar a cultura dominante. As histórias são envolvem acontecimentos sobre os fundadores, as crises, os sucessos, etc. As histórias, inclusive, podem acabar misturando elementos da realidade com a ficção. Os mitos, ao contrário das histórias, são totalmente fictícios.
    • Os heróis são os personagens das histórias e mitos.

    Rituais e cerimônias: são eventos estruturados e coreografados, que carregam significados, celebram acontecimentos e sucessos, mantendo viva a lembrança das tradições.

    4) VALORES

    Estão no íntimo da cultura organizacional. Compreendem as crenças, preconceitos, ideologia e todos os tipos de atitudes e julgamentos compartilhados pelos integrantes da organização.

    Atenção: para Maximiano, os níveis da cultura são (do mais profundo para o mais observável):

    1. Valores e crenças
    2. Histórias, mitos e heróis
    3. Artefatos, Hábitos, linguagem

    Tendo as informações acima como base, podemos concluir que a alternativa "D" é a correta.

    GABARITO: D

    Fonte:

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018. 


ID
2375329
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A análise e a melhoria dos processos da rotina diária das organizações podem ser feitas com o uso de uma ferramenta denominada MASP – Método de Análise e Solução de Problemas. Em relação a essa ferramenta, analise as afirmativas abaixo:

I. O MASP é um desdobramento do método de gestão da qualidade, idealizado por Shewhart e divulgado por Deming, inicialmente no Japão.

II. O MASP é uma ferramenta de modelagem das organizações e dos atores do negócio, permitindo verificar, avaliar e modificar os processos e as estruturas organizacionais.

III. A aplicação do MASP promove a entrega de serviços e produtos com a mesma qualidade, bem como a aprendizagem dos processos organizacionais.

IV. A aplicação do MASP permite identificar e fornecer uma visão geral de áreas do conhecimento reconhecidas e aceitas como boas práticas.

Das afirmativas, estão corretas

Alternativas
Comentários
  • O MASP (Método de Análise e Solução de Problemas) é um processo de melhoria que apresenta 8 etapas, sendo que cada uma delas contribui para a identificação dos problemas e a elaboração de ações corretivas e preventivas para eliminá-los ou minimizá-los.

    Este método auxilia os gerentes na solução de problemas, fornecendo subsídios para analisá-los e priorizá-los, identificando situações  que não foram bem definidas e exigem atenção. Estabelece rápido controle das situações e planeja o trabalho que será realizado, apresentando respostas que ajudam na priorização de problemas que exijam atenção, dividindo-o em partes para ser analisado.

    SEQUÊNCIA DO MASP

    Problema: identificar o problema;

    Observação: apreciar as características do problema;

    Análise: determinar as causas principais;

    Plano de ação: conceber um plano para eliminar as causas;

    Ação: agir para eliminar as causas;

    Verificação: confirmar a eficácia da ação;

    Padronização: eliminar definitivamente as causas;

    Conclusão: recapturar as atividades desenvolvidas e planejar para o futuro.

  • A questão colocou conceitos de BPM para confundir conforme segue abaixo:

     

    I. O MASP é um desdobramento do método de gestão da qualidade, idealizado por Shewhart e divulgado por Deming, inicialmente no Japão. (CORRETA) 

     

    II. O MASP é uma ferramenta de modelagem das organizações e dos atores do negócio, permitindo verificar, avaliar e modificar os processos e as estruturas organizacionais. (ERRADA) O MASP é um método prescritivo, racional, estruturado e sistemático para o desenvolvimento de um processo de melhoria num ambiente organizacional, visando solução de problemas e obtenção de resultados otimizados. A modelagem é uma das etapas do BPM.

     

    III. A aplicação do MASP promove a entrega de serviços e produtos com a mesma qualidade, bem como a aprendizagem dos processos organizacionais. (CORRETA)

     

    IV. A aplicação do MASP permite identificar e fornecer uma visão geral de áreas do conhecimento reconhecidas e aceitas como boas práticas. (ERRADA) O Guia BPM CBOK é que permite identificar e fornecer uma visão geral...

     

     

    Fonte 1: https://pt.wikipedia.org/wiki/Método_de_análise_e_solução_de_problemas

    Fonte 2: Guia BPM CBOK

  • Esse tema se enquadra em qual tópico do edital dessa prova?  http://www.comperve.ufrn.br/conteudo/concursos/ufrn_201611/programas/104.pdf

  • Anita Concurseira

    Item 3 (Gestão organizacional) fala em "análise e melhoria de processos". Infelizmente está BEEEEEM vago, mas consta no edital.

  • letra b

    O MASP (Método de Análise e Solução de Problemas) é um processo de melhoria que apresenta 8 etapas, sendo que cada uma delas contribui para a identificação dos problemas e a elaboração de ações corretivas e preventivas para eliminá-los ou minimizá-los.

    Este método auxilia os gerentes na solução de problemas, fornecendo subsídios para analisá-los e priorizá-los, identificando situações que não foram bem definidas e exigem atenção. O MASP estabelece rápido controle das situações e , apresentando respostas que ajudam na priorização de problemas que exijam atenção e dividindo-o em partes para ser analisado.

    O método propõe a seguinte ordem na tratativa de problemas:

    1. Problema: identificar o problema;
    2. Observação: analisar as características do problema;
    3. Análise: determinar as causas principais;
    4. Plano de ação: conceber um plano para eliminar as causas;
    5. Ação: agir para eliminar as causas;
    6. Verificação: confirmar a eficácia da ação;
    7. Padronização: eliminar definitivamente as causas;
    8. Conclusão: recapturar as atividades desenvolvidas e planejar para o futuro.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a metodologia MASP. Neste caso julguemos as afirmativas apresentadas.

    A metodologia MASP também é conhecida como QC Story (Quality Improvement Story) ou Ciclo PDCA de solução de problemas. A metodologia atua, como o nome sugere, na resolução de problemas a partir do levantamento de dados e informações.

    É composta por 8 fases estruturadas, a partir das quatro etapas do ciclo PDCA, assim:

    Plan:

    • identificação do problema
    • Observação - análise do problema
    • Análise do processo
    • Plano de Ação

    Do:

    • Ação

    Check:

    • Verificação

    Act:

    • Padronização
    • Conclusão

    Vejamos as afirmativas agora.

    I. correta. O MASP é um desdobramento do método de gestão da qualidade, idealizado por Shewhart e divulgado por Deming, inicialmente no Japão.

    II. incorreta. O MASP é uma ferramenta de modelagem das organizações e dos atores do negócio, permitindo verificar, avaliar e modificar os processos e as estruturas organizacionais.

    • Consoante o Project Management Knowledge Base (PMKB): "o MASP, Método de Análise e Solução de Problemas, é um método prescritivo, racional, estruturado e sistemático para o desenvolvimento de um processo de melhoria num ambiente organizacional, visando solução de problemas e obtenção de resultados otimizados. É um roteiro utilizado para resoluções de problemas em empresas e trata-se de uma metodologia para manter e controlar a qualidade de produtos, processos ou serviços."

    III. correta. A aplicação do MASP promove a entrega de serviços e produtos com a mesma qualidade, bem como a aprendizagem dos processos organizacionais.

    IV. incorreta. A aplicação do MASP permite identificar e fornecer uma visão geral de áreas do conhecimento reconhecidas e aceitas como boas práticas.

    • Aqui vemos a definição do Guia CBOK

    Podemos concluir, portanto, que a alternativa "B" é a correta.

    GABARITO: B

    Fonte:

    MOREIRA, E. A. L Administração Geral e Pública para Concursos. Salvador: Juspodivm, 2016. 

    MASP – Método de Análise e Solução de Problemas. PMKB, 2022. Disponível em: <https://pmkb.com.br/artigos/masp-metodo-de-analise-e-solucao-de-problemas/>. Acesso em: 11, janeiro, 2022.


ID
2375332
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A liderança é um processo chave que causa grande impacto na vida das pessoas e das organizações. Encontramos na literatura diferentes abordagens a respeito da liderança. Uma dessas abordagens é a Teoria Situacional da Liderança que tem como base a ideia de que a conduta do líder deve

Alternativas
Comentários
  • O conceito de liderança situacional consiste da relação entre estilo do líder, maturidade do liderado e situação encontrada. Não existe um estilo de liderança adequado para todas as situações, mas ocasiões e estilos diferentes de gestores. O modelo de liderança define o comportamento da tarefa, sendo o líder encarregado de dirigir as pessoas, ditando suas funções e objetivos a serem alcançados.

     

    Muitas vezes o colaborador inclusive tem autoridade para decisões de mudanças ambientais conforme o nível hierárquico. Conforme o perfil do colaborador, o líder deve lidar com cada situação encontrada na organização. A maturidade do colaborador faz o líder agir de modos diferentes conforme a necessidade

  • A chave para resolver essa questão está ligada ao próprio nome Liderança Situacional, ou seja, a liderançaque atua baseada em cada Situação (contexto ambiental).

  • Gabarito: c

    levar em conta o contexto ambiental em que as atividades da liderança ocorrem, incluindo, o próprio líder, os liderados, a tarefa e os objetivos a serem alcançados. 

  • Situacional = Contigêncial. 

     

    O líder sempre atua baseado em cada situação.

     

    Obs: neste tipo de liderança, o líder pode assumir estilos de liderança diferentes para cada funcionário. Ex: O Carlos é um funcionário da empresa X que é muito proativo, tem extrema competência, faz tudo o que tem que ser feito de maneira adequada. O líder, então, assume o papel de um líder liberal ou democrático.  João também é funcionário da empresa X, mas não trabalha de maneira adequada, não consegue fazer o seu trabalho sem que o seu superior mande, por isso, o líder assume característica de líder autocrático. 

  • Gabarito: C

  • A liderança situacional relaciona o perfil do líder com a maturidade do subordinado em relação às tarefas.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.


ID
2375335
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O processo de capacitação de pessoas é constituído de várias atividades, de forma a contribuir para o alcance dos resultados organizacionais. Essas atividades são:

Alternativas
Comentários
  • Etapas do processo de treinamento:

    1) Levantamento das necessidades de treinamento ou diagnóstico.

    2) Planejamento ou desenho.

    3) Execução.

    4) Avaliação.

    Fonte: Labuta nossa de cada dia.

  • Segundo Borges-Andrade, Abbad e Mourão (2004) e Chiavenato (1999), o processo de treinamento consiste em quatro etapas: diagnóstico, planejamento, execução e avaliação.

    No entanto, algumas bancas podem cobrar outra forma de sequência desse processo de planejamento da capacitação, pois utilizam referenciais teóricos, como os dos autores Vilas Boas e Andrade (2009), que apresentam a sequência do processo de treinamento com quatro etapas: programação, organização, implantação e avaliação.

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o processo de treinamento de pessoal, sendo que neste caso deve ser marcada a alternativa que apresenta sua etapas. Vamos lá.

    Segundo o professor Chiavenato (2014, p.315 e 316), O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro fases, sendo elas:

    1. Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas e satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
    2. Desenho: elaboração do projeto ou do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas. 
    3. Implementação: execução e condução do programa de treinamento.
    4. Avaliação: verificação dos resultados obtidos com o treinamento

    Essas etapas incluem, como o próprio Chiavenato (2014, p.316) diz, "o diagnóstico de carências, a decisão quanto à estratégia para a solução, a implementação da ação e a avaliação e o controle dos resultados das ações de treinamento."

    Você deve estar estranhando a nomenclatura usada, ok? Bem, é que a banca usou outras palavras, mas que em essência são a mesma coisa, e por essa razão podemos marcar a alternativa "A".

    GABARITO: A

    Fonte:

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP: Manole, 2014.


ID
2375338
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A avaliação do desempenho dos indivíduos que desempenham papéis dentro de uma organização pode ser feita através de várias metodologias. Um dos métodos tradicionais de avaliação do desempenho é o método da escolha forçada que consiste em

Alternativas
Comentários
  • De acordo com Abreu (2005), o método da escolha forçada foi desenvolvido durante a 2ª Guerra Mundial, visando aperfeiçoar a escolha de oficiais das Forças Armadas que deveriam ser promovidos.


    O método parte do pressuposto da existência, em uma organização, de uma curva normal de desempenho. Ou seja:

    • Alguns profissionais apresentam desempenho ruim;

    • Outro grupo de funcionários demonstra desempenho bom;

    • Certo grupo de empregados apresenta desempenho excelente.

  • GABARITO: C

     

    a).Método de pesquisa de campo.

     

    b) Método de escala gráfica

     

    c) avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com alternativas de desempenho individual. Em cada bloco de frases, o avaliador escolhe uma ou duas das que mais se aplicam ao desempenho da pessoa avaliada. Método da escolha forçada.

     

    d) Método de incidentes críticos​

  • Consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de blocos de frases descritivas que focalizam certos aspectos do comportamento. Cada bloco é composto de duas, quatro ou mais frases. O avaliador escolhe forçosamente apenas uma ou duas frases em cada bloco que mais se aplicam ao desempenho do avaliado. Ou então, escolhe a frase que mais representa o desempenho do funcionário e a frase que mais se distancia dele. Daí, a denominação escolha forçada.

  • Não entendi essa questão. No método de escolha forçada o funcionário é bom ou ruim em determinado aspecto, por exemplo: É pontual: SIM / NÃO. Ele não pode ser as duas coisas, dessa forma não entendi a alternativa C dizer que o avaliador escolhe uma ou duas das alternativas. Alguém pode explicar?

  • ☒ Escalas gráficas- Dupla entrada. Ex: Assiduidade: (otimo/bom/regular/ruim/péssimo)

    ☒ Listas de verificação: Dupla entrada mais simplificada. Ex: Assiduidade (1/2/3/4/5)

    Escolha forçada: escolher uma frase por bloco, obrigatoriamente.

    ☒ Pesquisa de campo: Entrevista, análise suplementar, acompanhamento. + cara e complexa.

    ☒ Incidentes críticos: Registra os comportamentos considerados extremos.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre os métodos de avaliação de desempenho. Neste caso, marquemos a alternativa que contém corretamente a definição do método da escolha forçada.

    A - incorreta. O MÉTODO DA PESQUISA CAMPO consiste em avaliar o desempenho com base em entrevistas de um especialista em avaliação com o superior imediato. O desempenho é avaliado levando-se em conta as causas, as origens e os motivos de tal desempenho, por meio de análise de fatos e situações.

    B - incorreta. O MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS consiste em avaliar o desempenho através de fatores de avaliação previamente definidos e graduados. É utilizado um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam os fatores de avaliação e nas verticais o grau de variação desses fatores.

    C - correta. O método da escolha forçada consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas com alternativas de desempenho individual. Em cada bloco de frases, o avaliador escolhe uma ou duas das que mais se aplicam ao desempenho da pessoa avaliada.

    D - incorreta. O MÉTODO DOS INCIDENTES CRÍTICOS consiste em avaliar o desempenho com base em características extremas do comportamento humano capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso). O método não se preocupa com características situadas no campo da normalidade.

    Concluímos, portanto, que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C


ID
2375341
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A competência pode ser definida como um saber agir responsável e reconhecido que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades e que agregue valor à organização e ao indivíduo. Nesse sentido, saber se engajar significa

Alternativas
Comentários
  • A palavra engajamento tem origem etimológica do francês engager, significando: prestar compromisso, garantia.

    Ou seja, saber se engajar é a capacidade de se doar, de se esforçar ao máximo para atingir um determinado objetivo organizacional. A alternativa que mais se aproxima disso é a "b".

    GABARITO: B


ID
2375344
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Os bens públicos recebem classificações distintas em função da finalidade à qual se destina. Para efeitos de escrituração, um dos tipos de bens públicos é

Alternativas
Comentários
  • Bens públicos(das entidades publicas) são todos os bens móveis ou imóveis pertencentes à União, Estados, Distrito Federal, Municípios e suas respectivas autarquias e associações públicas.

     

    Um bem público não é mais do que um exemplo de uma externalidade positiva. Estes são bens que podem ser utilizados por qualquer cidadão. Um exemplo de um bem público é, por exemplo, uma biblioteca municipal. Todos os cidadãos pagaram a sua construção e manutenção através dos impostos e em contrapartida todos são livres para usá-la.

  • wtf???

  • Acho que queriam ter colocado um "exceto", no enunciado.

     

  • Alguém poderia explicar o que seria "Para efeitos de escrituração"???

  • Errei por pensar que são especiais, achando que apenas imóveis precisam de escritura. Errando e aprendendo!

  • Uma técnica para reolver questões diretas assim é tentar dividir as alternativas em dois grupos: um relacionado ao enunciado(gabarito) e outro relacionados uns com outros. No caso em tela, as letras a, c e d trazem classificações do CC para o uso de bens públicos, logo estão interrelacionados. Logo, a letra b está relacionada ao enunciado, portanto é o gabarito...

  • Não entendi o ponto desta questão e os comentários dos colegas não ajudaram

  • acertei por eliminação. 

    Pois as altenativas a,c,d são classificações quanto a utilização do bem. 

  • Letra B

    Para fins de Registros Contábeis:

    1)Móveis

    2)Imóveis

    3)Industriais

    Quanto à destinação:

    1) de Uso Comum

    2) de Uso Especial

    3) Dominicais

  • Os manuais de direito administrativo costumam classificar os bens públicos sob os critérios da titularidade, que leva em conta o ente federativo ao qual pertencem, assim como o critério da destinação, associado à ideia de afetação (ou não) do respectivo bem a uma finalidade pública.

    A classificação dos bens públicos que leva em conta o critério da "escrituração" não é tratada pela doutrina de direito administrativo. Ao que tudo indica, trata-se de critério relacionado à forma pela qual os bens públicos devem ser contabilizados, por ocasião da descrição do patrimônio de um dado órgão ou entidade integrantes da Administração Pública. A escrituração, aí mencionada, portanto, é de natureza patrimonial contábil. Aí devem ser inseridos os bens corpóreos, subdivididos em móveis e imóveis, e os bens incorpóreos, também chamados de imateriais ou intangíveis, como marcas, patentes, domínios de internet etc.

    Firmadas as premissas acima, percebe-se que a única opção que se amolda a esta classificação, sob o ângulo da escrituração, seria a letra B, que traz os bens móveis.

    As demais alternativas oferecem classificações quanto à destinação do bem, vale dizer, bens de uso comum do povo, bens de uso especial e bens dominicais. Logo, ou todas estariam certas ou todas estariam erradas, o que é o caso.

    Confirma-se, assim, que a opção acertada só pode ser a letra B.


    Gabarito do professor: B


ID
2375347
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

A previsão de consumo dos materiais e o tempo de entrega da quantidade encomendada são fatores indispensáveis para a programação de aquisição de materiais e de serviços. Um dos métodos utilizados para calcular a previsão de consumo para um determinado período de tempo é o

Alternativas
Comentários
  • A previsão de consumo dos materiais e o tempo de entrega da quantidade encomendada são fatores indispensáveis para a programação de aquisição de materiais e de serviços. Um dos métodos utilizados para calcular a previsão de consumo para um determinado período de tempo é o Método da média móvel.

    GAB D

  • Parabéns Edson Marques da Rosa. Você copiou o enunciado e no final colou o gabarito. Continue assim, a NASA deve estar te monitorando

  •  Método da média móvel: A previsão para o próximo período é obtida calculando-se a média dos valores de consumo nos n períodos anteriores.
    Â previsão gerada por esse modelo é geralmente menor que os valores ocorri­dos se o padrão de consumo for crescente. Inversamente, será maior se o padrão de consumo for decrescente. 

    Desvantagens do método:
    a)  as médias móveis podem gerar movimentos cíclicos, ou de outra natu­reza não existente nos dados originais;
    b)  as médias móveis são afetadas pelos valores extremos; isso pode ser su­perado utilizando-se a média móvel ponderada com pesos apropriados 
    c)  as observações mais antigas têm o mesmo peso que as atuais,  isto é, l/n; 

    d) exige a manutenção de um número muito grande de dados.
    Vantagens:
    a)  simplicidade e facilidade de implantação;
    b)  admite processamento manual.

     

  • c) Errada, pois a questão pede um método para calcular a previsão do consumo e o PEPS é um método de controle e avaliação de estoques.

    Marquei a letra A, pois o ponto do pedido é a única fórmula que tem como variável o tempo (tempo de reposição). Não entendi essa questão.

  • A questão pede um método utilizado para calcular a previsão de consumo em determinado período.

     

    a) Método do ponto de pedido. Método que calcula o momento ideal para realização do pedido de compras. Não prevê consumo.

    b) Método do lote econômico de compras. Método que calcula a uantidade ideal de material a ser adquirido nas operações de reposição de estoques. Objetiva-se que o custo total de aquisição e os respectivos custos de estocagem sejam mínimos para o período. Não prevê consumo.

    c) Método PEPS (primeiro a entrar, primeiro a sair). Método utilizado para controle de estoques. Não prevê consumo.

    d) Método da média móvel. GABARITO.

  • Estamos em 2019, @Edson Marques da Rosa está em 2050. kkkk

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os métodos de previsão de consumo. Neste caso, marquemos a alternativa que contém o um dos métodos utilizados para calcular a previsão de consumo para um determinado período de tempo.

    A - incorreta. Ponto de Pedido: é a quantidade de itens que quando atingida implica um novo pedido de compra. Pode ser obtido a partir do seguinte cálculo: PP = (C x TR) + ES; em que:

    • C: Consumo Médio;
    • TR: Tempo de reposição (em meses).
    • ES: estoque de segurança/mínimo;

    B - incorreta. Consoante a lição de Slack, Chambers e Johnston (2009), o Lote econômico de compra (LEC) se trata de um conceito matemático que tem o intuito de apontar a quanto de material deve ser comprado em cada lote, tendo a finalidade de obter o equilíbrio entre as vantagens e as desvantagens de manter o estoque, minimizando seu Custo Total.

    C - incorreta. O método Primeiro a Entrar, Primeiro a Sair (PEPS) dá prioridade à cronologia dos itens em estoque. Para quem trabalha com produtos que tenham data de validade, é o método mais recomendado, pois a prioridade para saída é o item há mais tempo em estoque. Ao fazer isso, a organização estará evitando incorrer em prejuízos. Quanto ao valor a ser adotado, será o dos itens mais antigos..

    D - correta. Para melhor compreensão, vou me ater aos quatro principais métodos matemáticos de previsão de consumo, que são:

    Método do Último Período: como o nome sugere, esse método adota o consumo do último período como previsão para o próximo.

    Método da Média Aritmética/ Média Móvel: a previsão é obtida pela média aritmética simples dos períodos anteriores. (resposta da questão).

    Média Ponderada: faz a precisão do próximo período por meio da média ponderada dos períodos anteriores, dando peso maior aos períodos mais recentes.

    Método da Média Móvel Exponencialmente Ponderada: procura excluir variações acentuadas que ocorreram nos últimos períodos. Para esse método, três valores são levados em conta:

    • a previsão de demanda do último período;
    • o consumo real do último período;
    • o valor do coeficiente de ajuste.

    As demais alternativas não apresentavam, na verdade, métodos de previsão de demanda.

    GABARITO: D

    Fonte:

    FENILI, R. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais para Concursos Públicos. 3. ed. São Paulo: Método, 2014.

    SLACK, Nigel; CHAMBERS, Stuart; JOHNSTON, Robert. Administração da produção. 3. ed. São Paulo: Atlas, 2009. 


ID
2375350
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração de Recursos Materiais
Assuntos

Os inventários consistem em instrumentos de controle para a verificação dos saldos de estoques nos almoxarifados, nos depósitos, bem como dos equipamentos e materiais permanentes. Em relação a esse assunto, leia as afirmativas abaixo:

I. Os tipos de inventário físico são: anual, inicial, de transferência de responsabilidade, de extinção ou transformação e eventual.

II. Os inventários físicos, de cunho gerencial, são realizados por comissão designada pelo Diretor da Unidade Administrativa.

III. Todo material, independente do seu valor econômico, poderá ser controlado por meio do simples relacionamento de material.

IV. Um dos objetivos do inventário físico é analisar o desempenho das atividades do encarregado do almoxarifado.

Das afirmativas, estão corretas apenas:

Alternativas
Comentários
  • A)

     

     

    DOS INVENTÁRIOS FÍSICOS
    8. Inventário físico é o instrumento de controle para a verificação dos saldos de estoques nos almoxarifados e
    depósitos, e dos equipamentos e materiais permanentes, em uso no órgão ou entidade, que irá permitir, dentre
    outros:
    a)o ajuste dos dados escriturais de saldos e movimentações dos estoques com o saldo físico real nas instalações
    de armazenagem;
    b) a análise do desempenho das atividades do encarregado do almoxarifado através dos resultados obtidos no
    levantamento físico;
    c) o levantamento da situação dos materiais estocados no tocante ao saneamento dos estoques;
    d) o levantamento da situação dos equipamentos e materiais permanentes em uso e das suas necessidades de
    manutenção e reparos; e
    e) a constatação de que o bem móvel não é necessário naquela unidade.
    8.1. Os tipos de Inventários Físicos são:
    a) anual destinado
    a comprovar a quantidade e o valor dos bens patrimoniais do acervo de cada unidade
    gestora, existente em 31 de dezembro de cada exercício constituído
    do inventário anterior e das variações
    patrimoniais ocorridas durante o exercício.
    b) inicial realizado
    quando da criação de uma unidade gestora, para identificação e registro dos bens sob sua
    responsabilidade;
    c) de transferência de responsabilidaderealizado
    quando da mudança do dirigente de uma unidade gestora ;
    d) de extinção ou transformação realizado
    quando da extinção ou transformação da unidade gestora;
    e) eventual realizado
    em qualquer época, por iniciativa do dirigente da unidade gestora ou por iniciativa do órgão
    fiscalizador.

  • Os tipos de Inventários Físicos são:

    a) anual destinado a comprovar a quantidade e o valor dos bens patrimoniais do acervo de cada unidade gestora, existente em 31 de dezembro de cada exercício constituído do inventário anterior e das variações patrimoniais ocorridas durante o exercício.

    b) inicial realizado quando da criação de uma unidade gestora, para identificação e registro dos bens sob sua responsabilidade;

    c) de transferência de responsabilidade realizado quando da mudança do dirigente de uma unidade gestora ;

    d) de extinção ou transformação realizado quando da extinção ou transformação da unidade gestora;

    e) eventual realizado em qualquer época, por iniciativa do dirigente da unidade gestora ou por iniciativa do órgão fiscalizador.

  • Apesar de eu ter acertado, uma vez que o item 3 está muito errado, há um grave erro na questão (a meu ver).

    Olhem o item 2:

    .

    Os inventários físicos, de cunho gerencial, são realizados por comissão designada pelo Diretor da Unidade Administrativa.

    .

    A expressão entre vírgulas tem o caráter explicativo (oração adjetiva explicativa).

    É o mesmo que dizer que todos os inventários físicos são de cunho gerencial.

    O sentido que a banca cobrou é da expressão sem vírgulas (restritiva)!!!

  • INVENTÁRIO FÍSICO: Ferramenta de controle de estoques dos almoxarifados e dos ativos imobilizados (bens patrimoniais).

    Objetivos:

    1) ajuste dos dados escriturais de saldos e movimentações dos estoques com o saldo físico real nas instalações

    de armazenagem;

    2) a análise do desempenho das atividades do encarregado do almoxarifado através dos resultados obtidos no levantamento físico;

    3) o levantamento da situação dos materiais estocados no tocante ao saneamento dos estoques;

    4) o levantamento da situação dos equipamentos e materiais permanentes em uso e das suas necessidades de

    manutenção e reparos;

    5) a constatação de que o bem móvel não é necessário naquela unidade.

    Tipos de inventários:

    1) anual destinado a comprovar a quantidade e o valor dos bens patrimoniais do acervo de cada unidade gestora, existente em 31 de dezembro de cada exercício constituído do inventário anterior e das variações patrimoniais ocorridas durante o exercício.

    2) inicial realizado quando da criação de uma unidade gestora, para identificação e registro dos bens sob sua responsabilidade;

    3) de transferência de responsabilidade realizado quando da mudança do dirigente de uma unidade gestora ;

    4) de extinção ou transformação realizado quando da extinção ou transformação da unidade gestora;

    5) eventual realizado em qualquer época, por iniciativa do dirigente da unidade gestora ou por iniciativa do órgão fiscalizador.

    OBS: Inventários de cunho gerencial são realizados por COMISSÃO designada pela Diretoria da Unidade Administrativa.

  • Gabarito: A

    Sobre o erro da III

    A Instrução Normativa nº 205, DE 08 DE ABRIL DE 1988, diz que:

    8.2.1. O material de pequeno valor econômico que tiver seu custo de controle evidentemente superior ao risco da perda poderá ser controlado através do simples relacionamento de material (relação carga), de acordo com o estabelecido no item 3 da I.N./DASP nº142/83.

  • Querido colega concurseiro, boa noite.

    Gabarito: Letra A.

    A questão está baseada totalmente na Instrução Normativa nº 205/88, que tem grande relevância em termos de concurso público da área administrativa.

    I. Os tipos de inventário físico são: anual, inicial, de transferência de responsabilidade, de extinção ou transformação e eventual.

    O item I está correto! Ele está baseado no Art. 8.1 da IN, que fala sobre os tipos de Inventários Físicos:

    8.1. Os tipos de Inventários Físicos são:

    a) anual

    b) inicial

    c) de transferência de responsabilidade

    d) de extinção ou transformação

    e) eventual

    Saliento que a IN dispõe de uma ótima definição para cada um, porém, por causa dos caracteres, não poderei disponibilizar. Basta jogar no google o termo "IN 205/88" e acessar o primeiro ou segundo link depois dos anúncios (caso apareça para ti).

    II. Os inventários físicos, de cunho gerencial, são realizados por comissão designada pelo Diretor da Unidade Administrativa.

    O item II está correto! Ele está baseado no Art. 8.4 da IN:

    8.4. Os inventários físicos de cunho gerencial, no âmbito do SISG deverão ser efetuados por Comissão designada pelo Diretor do Departamento de Administração ou unidade equivalente, ressalvado aqueles de prestação de contas, que deverão se subordinar às normas do Sistema de Controle Interno.

    Apesar da pequena alteração envolvendo "Unidade Administrativa" e "Diretor do Departamento de Administração", a alternativa é fidedigna ao proposto.

    III. Todo material, independente do seu valor econômico, poderá ser controlado por meio do simples relacionamento de material.

    O item III é o único incorreto. A resposta está baseada no Art. 8.2.1. Há disposição em relação ao proposto na frase, mas ele comete um equívoco (como já mencionado pelo colega abaixo), à saber:

    8.2.1. O material de pequeno valor econômico que tiver seu custo de controle evidentemente superior ao risco da perda poderá ser controlado através do simples relacionamento de material (relação carga), de acordo com o estabelecido no item 3 da I.N./DASP nº142/83.

    IV. Um dos objetivos do inventário físico é analisar o desempenho das atividades do encarregado do almoxarifado.

    O item IV está correto! Ele está baseado no Art. 8, que dispõe sobre os "objetivos" do inventário físico, entre eles o já mencionado.

    Saliento que a IN dispõe de 5 objetivos, contando com o que está acima, porém, por causa dos caracteres, não poderei disponibilizar. Basta jogar no google o termo "IN 205/88" e acessar o primeiro ou segundo link depois dos anúncios (caso apareça para ti).

    Link para acesso: http://www.comprasnet.gov.br/legislacao/in/in205_88.htm

    É isso!

    Um abraço!

    "Resiliência" - Gaules

  • Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre os inventários. Neste caso, julguemos as afirmativas apresentadas e qual das alternativas apresenta a sequência correta.

    I. correta. Os tipos de inventário físico são: anual, inicial, de transferência de responsabilidade, de extinção ou transformação e eventual.

    A Instrução Normativa 205 (IN/205) apresenta quais são os tipos de Inventários Físicos :

    • anual - destinado a comprovar a quantidade e o valor dos bens patrimoniais do acervo de cada unidade gestora, existente em 31 de dezembro de cada exercício - constituído do inventário anterior e das variações patrimoniais ocorridas durante o exercício.

    • inicial - realizado quando da criação de uma unidade gestora, para identificação e registro dos bens sob sua responsabilidade;

    • de transferência de responsabilidade- realizado quando da mudança do dirigente de uma unidade gestora ;

    • de extinção ou transformação - realizado quando da extinção ou transformação da unidade gestora;

    • eventual - realizado em qualquer época, por iniciativa do dirigente da unidade gestora ou por iniciativa do órgão fiscalizador.

    II. correta. Os inventários físicos, de cunho gerencial, são realizados por comissão designada pelo Diretor da Unidade Administrativa.

    • Para a IN/205: 8.4. Os inventários físicos de cunho gerencial, no âmbito do SISG deverão ser efetuados por Comissão designada pelo Diretor do Departamento de Administração ou unidade equivalente, ressalvado aqueles de prestação de contas, que deverão se subordinar às normas do Sistema de Controle Interno.

    III. incorreta. Todo material, independente do seu valor econômico, poderá ser controlado por meio do simples relacionamento de material.

    • Segundo a IN/205: O material de pequeno valor econômico que tiver seu custo de controle evidentemente superior ao risco da perda poderá ser controlado através do simples relacionamento de material (relação carga), de acordo com o estabelecido no item 3 da I.N./DASP nº142/83.

    IV. correta. Um dos objetivos do inventário físico é analisar o desempenho das atividades do encarregado do almoxarifado.

    Consoante a IN/205, Inventário físico é o instrumento de controle para a verificação dos saldos de estoques nos almoxarifados e depósitos, e dos equipamentos e materiais permanentes, em uso no órgão ou entidade, que irá permitir, dentre outros:

    • o ajuste dos dados escriturais de saldos e movimentações dos estoques com o saldo físico real nas instalações de armazenagem;

    • a análise do desempenho das atividades do encarregado do almoxarifado através dos resultados obtidos no levantamento físico;

    • o levantamento da situação dos materiais estocados no tocante ao saneamento dos estoques;

    • o levantamento da situação dos equipamentos e materiais permanentes em uso e das suas necessidades de manutenção e reparos; e

    • a constatação de que o bem móvel não é necessário naquela unidade.

    Tendo visto o assunto, podemos concluir que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

    Fonte:

    BRASIL. INSTRUÇÃO NORMATIVA N° 205 DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DA PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA, DE 1988. Disponível em: <http://www.comprasnet.gov.br/legislacao/in/in205_88.htm> Acesso em: 11/01/202.


ID
2375353
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O Plano Plurianual (PPA) é um instrumento de planejamento governamental que define estratégias, objetivos e metas da administração pública federal para determinadas despesas. O Governo Federal estabeleceu iniciativas para o PPA 2016-2019, como as que constam do quadro abaixo, pertencentes a diversos programas temáticos.

I. 00EN - Construção da Barragem Serro Azul (PE).

II. 021Q - Construção do canal de irrigação Taquarembó (RS).

III. 058P - Proposição de alteração no marco legal para os mercados de seguro, resseguro, capitalização e previdência complementar aberta.

IV. 0597 - Revisão contínua do arcabouço normativo do mercado de capitais, considerando, inclusive, a redução dos custos de observância pelos participantes do mercado.

Dessas iniciativas, as que estão diretamente relacionadas à geração de despesas de capital são

Alternativas
Comentários
  • § 1º A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada.

  • Lei nº 4.320/1964

    Art. 13. Observadas as categorias econômicas do art. 12, a discriminação ou especificação da despesa por elementos, em cada unidade administrativa ou órgão de govêrno, obedecerá ao seguinte esquema:

    DESPESAS CORRENTES

    Despesas de Custeio

    Pessoa Civil
    Pessoal Militar
    Material de Consumo
    Serviços de Terceiros
    Encargos Diversos

    Transferências Correntes

    Subvenções Sociais
    Subvenções Econômicas
    Inativos
    Pensionistas
    Salário Família e Abono Familiar
    Juros da Dívida Pública
    Contribuições de Previdência Social
    Diversas Transferências Correntes.

    DESPESAS DE CAPITAL

    Investimentos

    Obras Públicas
    Serviços em Regime de Programação Especial
    Equipamentos e Instalações
    Material Permanente
    Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Emprêsas ou Entidades Industriais ou Agrícolas

    Inversões Financeiras

    Aquisição de Imóveis
    Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Emprêsas ou Entidades Comerciais ou Financeiras
    Aquisição de Títulos Representativos de Capital de Emprêsa em Funcionamento
    Constituição de Fundos Rotativos
    Concessão de Empréstimos
    Diversas Inversões Financeiras

    Transferências de Capital

    Amortização da Dívida Pública
    Auxílios para Obras Públicas
    Auxílios para Equipamentos e Instalações
    Auxílios para Inversões Financeiras
    Outras Contribuições.

  • despesas correntes 

    são as despesas com pessoal e encargos sociais, juros e encargos da dívida, e outras despesas correntes não enquadradas nos itens anteriores e voltadas para manter uma atividade do serviço público.

    E as despesas de capital são investimentos, inversões financeiras e amortização da dívida.

  • GAB: B

    Despesas de capital: investimentos (nesse caso: as obras a serem construidas)

  • Despesas de Capital - as despesas de capital são aquelas que contribuem para a formação ou aquisição de um bem de capital; são obras 
    de toda espécie, equipamentos, investimentos, inversões financeiras e amortizações de dívidas. 

     

    Gab - B


ID
2375356
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Com o intuito de contribuir para a retomada do crescimento do país, um grupo de tecnólogos em gestão pública vinculado ao governo federal preparou uma proposta a ser apresentada aos governantes, contendo a definição das metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o próximo exercício financeiro, bem como as alterações na legislação tributária. Observando o que determina a Constituição Federal de 1988, em seu § 2° do art.165, a proposta a ser apresentada deve compor o instrumento do orçamento público denominado

Alternativas
Comentários
  • Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais.

    § 1º A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada.

    § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

  • d)

    Art. 165. Leis de iniciativa do Poder Executivo estabelecerão:

    I - o plano plurianual;

    II - as diretrizes orçamentárias;

    III - os orçamentos anuais.

    § 1º A lei que instituir o plano plurianual estabelecerá, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública federal para as despesas de capital e outras delas decorrentes e para as relativas aos programas de duração continuada.

    § 2º A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.

    § 3º O Poder Executivo publicará, até trinta dias após o encerramento de cada bimestre, relatório resumido da execução orçamentária.

    § 4º Os planos e programas nacionais, regionais e setoriais previstos nesta Constituição serão elaborados em consonância com o plano plurianual e apreciados pelo Congresso Nacional.

  • GAB D

    1. PPA - DOM - DIRETRIZES, OBJETIVOS E METAS. 

    2. LDO – MP "METAS E PRIORIDADES" 

    • Compreenderá – METAS E PRIORIDADES.
    • Orientará – A ELABORAÇÃO DA LOA.
    • Disporá - ALTERAÇÕES NA LEGISLAÇÃO TRIBUTÁRIA.
    • Estabelecerá - POLÍTICA DE AGÊNCIAS DE FOMENTO.

    3. LOA - TRÊS ORÇAMENTOS - FISCAL, DE INVESTIMENTOS E DE SEGURIDADE SOCIAL. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

  • Lei de Diretrizes Orçamentárias


ID
2375359
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Um deputado federal pretende apresentar uma proposta para alterar a política de aplicação de uma determinada agência financeira oficial de fomento, pois considera que será necessário ampliar os investimentos no setor privado para subsidiar o financiamento da inovação tecnológica. Conhecedor da finalidade e da relação de cada um dos instrumentos de planejamento na administração pública, especialmente quanto ao previsto no § 4° do art. 165 da Constituição Federal de 1988, o parlamentar deverá propor uma emenda ao projeto da

Alternativas
Comentários
  • Gabarito D

     

     Art. 16. A criação, expansão ou aperfeiçoamento de ação governamental que acarrete aumento da despesa será acompanhado de:

     

            I - estimativa do impacto orçamentário-financeiro no exercício em que deva entrar em vigor e nos dois subseqüentes;

     

            II - declaração do ordenador da despesa de que o aumento tem adequação orçamentária e financeira com a lei orçamentária anual e compatibilidade com o plano plurianual e com a lei de diretrizes orçamentárias.

  • Segundo o art. 165 §2º da CF,

    "A lei de diretrizes orçamentárias compreenderá as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capitais para o exercício financeiro subsequente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá as alterações na legislação tributária e estabelecerá a politica de aplicação paa as agências financeiras de oficiais de fomento".

    De acordo com o art. 16 da LC 101/00 (Lei de Responsabilidade Fiscal),

    "A criação, expansão ou aperfeiçoamento da ação governamental que acarrete aumento da despesa será acompanhada de:

             I - Estimativa do Impacto orçamentário-financeiro no exercício em que deva entrar em vigor e nos dois subsequentes;

            II - Declaração do ordenador da despesa de que o aumento tem adequação orçamentária e financeira com a Lei Orçamentária Anual e compatibilidade com o Plano Plurianual e com a Lei de Diretrizes Orçamentárias.

    Gabarito: D

  • Questão mal formulada e ainda com erro no artigo da constituição. 

    Constituição Federal 

    Art. 166

    § 4º As emendas ao projeto de lei de diretrizes orçamentárias não poderão ser aprovadas quando incompatíveis com o plano plurianual.


ID
2375371
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Auditoria
Assuntos

O diretor de um Hospital Universitário decidiu contratar uma auditoria para verificar a existência de fraude na compra de materiais e medicamentos, uma vez que constatou um elevado e desproporcional gasto com a aquisição desses itens. Para atingir o objetivo estabelecido pelo diretor, quanto à classificação, deve ser contratada uma auditoria de

Alternativas
Comentários
  • AUDITORIA DE REGULARIDADE

    •Padrões relativamente fixos

    •Conclusões concisas e de formato

    padronizado sobre demonstrativos

    financeiros

    Conformidade das transações com

    leis e regulamentos (no caso em concreto, os gastos destinados a compra de materiais e medicamentos estavam em desacordo com a lei e regulamentos internos)

    •Exame da materialidade diretamente relacionado ao montante de recursos envolvidos

  • Auditorias de regularidade: objetivam examinar a legalidade e a legitimidade dos atos de gestão dos responsáveis sujeitos à jurisdição do Tribunal, quanto aos aspectos contábil, financeiro, orçamentário e patrimonial. Compõem as auditorias de regularidade as auditorias de conformidade e as auditorias contábeis.

    No momento em que o diretor decidiu “contratar uma auditoria para verificar a existência de fraude na compra de materiais e medicamentos, ele queria verificar a legalidade das compras, a legitimidade dos atos dessa gestão.

    Gabarito A


ID
2375374
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Ao assumir a diretoria geral de um hospital universitário, por meio de uma empresa terceirizada especializada em gestão de unidades de saúde, o novo Chefe Executivo de Ofício - CEO - sugeriu a seus superiores que implantassem um modelo de governança corporativa, com vistas a cumprir com a obrigação constante de prestação de contas e, consequentemente,

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA C

    accountability é o conjunto de processos que visam selecionar, organizar e disponibilizar as informações de interesse das partes interessadas.

     O mecanismo Accountability é formado por duas práticas:

    Promover transparência, responsabilidade e prestação de contas; e Assegurar a efetiva atuação da Auditoria Interna.

    FONTE: PORTAL.TCU.GOV.BR

  • Conflito de agência possibilita a divergência de interesses entre agentes e a administração.

  • LETRA C

    implanta o accountabilty e diminui o conflito de agencia

  • Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento de Governança, sendo mais especificamente cobrado o princípio de accountability.

    Diante disso, vamos a uma breve explicação.

    O conceito de governança se fortaleceu na década de 90 do século passado, nos Estados Unidos da América, para o enfrentamento do chamado conflito de agência ou conflito agente-principal.

    Neste sentido, o intuito das boas práticas de governança corporativa é minimizar o conflito de agência, ou seja, regulamentar a relação entre os acionistas controladores e minoritários, administradores e acionistas, sócios, funcionários, clientes, bancos, governo e o público como um todo.

    Segundo Paludo (2017), na iniciativa privada a governança corporativa representa o modo como as organizações são administradas e controladas, e como interagem com as partes interessadas. Governança no setor público, no entanto, é compreendida como a capacidade de governar, capacidade de decidir e implementar políticas públicas que atendam às necessidades da população. (Paludo, 2017, pág. 158).

    Segundo o IBGC (instituto Brasileiro de Governança Corporativa), os princípios básicos de governança corporativa são:

    - Equidade (fairness): tratamento justo e isonômico de todos os sócios e demais partes interessadas (stakeholders), levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas.

    - Transparência (disclosure): desejo de disponibilizar para as partes interessadas as informações que sejam de seu interesse e não apenas aquelas impostas por disposições de leis ou regulamentos.

    - Prestação de contas (accountability):  agentes de governança devem assumir integralmente as consequências de seus atos e omissões e atuando com diligência e responsabilidade no âmbito dos seus papéis.

    - Responsabilidade corporativa: zelar pela viabilidade econômico-financeira das organizações, reduzir as externalidades negativas de seus negócios e suas operações e aumentar as positivas, levando em consideração os diversos capitais (financeiro, manufaturado, intelectual, humano, social, ambiental, reputacional, etc.).

    Ante o exposto, a alternativa correta é a letra C, uma vez que o princípio de accountability estabelece a prestação de contas pelos agentes de governança, reduzindo, com isso, o conflito de agência.


    Fontes:

    INSTITUTO BRASILEIRO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA. Código das melhores práticas de governança corporativa. 5ª ed. / Instituto Brasileiro de Governança Corporativa. - São Paulo, SP: IBGC, 2015.

    PALUDO, Augustinho Vicente. Administração Pública. 3ª Ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2013.


    Gabarito do Professor: Letra C.

ID
2375377
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Auditoria
Assuntos

Analise as cinco afirmativas seguintes, elaboradas a partir do Programa de Aprimoramento Profissional em Auditoria editado pelo Tribunal de Contas da União, referentes ao paradigma atual da auditoria e o novo perfil do auditor.

I. Auditoria interna é uma atividade independente e objetiva que presta serviços de avaliação, não lhe cabendo o papel de consultoria, que é desempenhado pelas entidades especializadas neste serviço.

II. A auditoria interna tem como objetivo adicionar valor e melhorar as operações de uma organização.

III. Nas instituições públicas, a auditoria é protagonista no alcance dos objetivos organizacionais mediante uma abordagem sistemática e disciplinada para a avaliação e melhoria da eficácia dos processos de gerenciamento de risco, controle e governança corporativa, sendo auxiliada pelos órgãos executivos.

IV. O enfoque da auditoria interna, a partir da revisão de sua definição, passou a incorporar a consultoria, os riscos e a governança corporativa em seu escopo.

V. A auditoria interna encontra-se frente a um novo paradigma, que se baseia na visão dos processos organizacionais com enfoque nos riscos do negócio e numa orientação global, holística e sistemática, e não somente na verificação da conformidade legal e normativa de atos.

Considerando a temática da auditoria e do controle internos, estão corretas apenas as afirmativas

Alternativas
Comentários
  • Aos não assinantes,

    GABARITO: D

  • I) Errado:

    Segundo Crepaldi , auditoria interna é avaliação  sistemática  das  transações, procedimentos,  operações,  rotinas  e  das  demonstrações financeiras  de  uma  entidade.  A  

    A  finalidade  da  emissão  dessa  opinião  é  dar  a  maior  credibilidade  possível às  demonstrações  contábeis  elaboradas  pelo  setor  de  contabilidade  e Assim,  uma  auditoria  independente  envolve  a  aplicação  de  técnicas  e procedimentos  especializados,  em  busca  de  evidências  que  digam respeito  aos  valores  divulgados  nas  demonstrações  contábeis,  incluindo  a avaliação  das  práticas  contábeis  utilizadas  e  da  razoabilidade  das estimativas  apresentadas  pela  administração  (mensuração  de  itens  que não  podem  ser  definidos  com  precisão). 

     

    III) Errada.

    A auditoria não é protagonista. Auditar  é  testar  a  eficiência  e  a  eficácia  do  controle  patrimonial, não  se  limitando  aos  aspectos  contábeis.  Por  ser  uma  atividade  crítica, traduz-se  na  emissão  de  uma  opinião  sobre  as  atividades verificadas. 

  • I. GABARITO: ERRADO

    “uma atividade independente e objetiva que presta serviços de avaliação
    e de consultoria e tem como objetivo adicionar valor e
    melhorar as operações de uma organização..." 

     

    II. GABARITO: CERTO

    Assim, essa função tem por objetivo adicionar valor e melhorar as
    operações da organização
    , contribuindo efetivamente para o alcance dos
    objetivos.

     

    III. GABARITO: ERRADO

    "A auditoria auxilia a organização a alcançar seus objetivos mediante
    uma abordagem sistemática e disciplinada para a avaliação
    e melhoria da efcácia dos processos de gerenciamento de
    risco, controle e governança corporativa."

     

    IV. GABARITO: CERTO

    "O enfoque da auditoria interna, a partir da revisão de sua
    defnição, passou a incorporar a consultoria, os riscos e a
    governança corporativa em seu escopo."

     

    V. GABARITO: CERTO

    "Desse modo, a auditoria interna encontra-se frente a um novo
    paradigma, que se baseia na visão dos processos organizacionais com
    enfoque nos riscos do negócio e numa orientação global, holística
    e sistemática, e não somente na verifcação da conformidade legal e
    normativa de atos."

     

    Fonte: Tribunal de contas da união - Programa de aprimoramento profissional em auditoria - PROAUDI - Auditoria Governamental - 2011

  • GABARITO D

     

    Pontos importantes sobre auditoria interna:

     

    ◈ Feito normalmente por funcionário da empresa;

    ◈ Assessora a administração da empresa;

    ◈ O relatório contém recomendações

    ◈ Objetivo operacional e contábil 

    ◈ Agregar valor e visa aperfeiçoar processos e controles internos.

    ◈ Possui menor grau de independência se comparado à auditoria externa.

     

    Fonte: anotações das aulas de auditoria (Rodrigo Fontenelle - Curso Silvio Sande)

     

     

     

  • A questão em sua assertiva (II) assegura que o objetivo da auditoria interna tem como objetivo agregar valor e melhorar suas operacionalizações, contudo é sabido que agregar valor ou resultado à entidade, se consubstancia na finalidade da atividade de auditoria interna, já que o seu objetivo é assessorar a administração da mesma. logo a questão trocou os conceitos de objetivo e finalidade.

  • Letra D

  • Embora a NBC TI 01 não mencione a palavra consultoria, já é um consenso na doutrina ao definir a auditoria interna:

    "Segundo as normas internacionais de auditoria interna do The Institute of Internal Auditors – IIA (Instituto de Auditores Internos), a auditoria interna é:

    uma atividade independente e objetiva que presta serviços de avaliação e consultoria e tem como objetivo adicionar valor e melhorar as operações de uma organização. A auditoria auxilia a organização a alcançar seus objetivos através de uma abordagem sistemática e disciplinada para a avaliação e melhoria da eficácia dos processos de gerenciamento de riscos, de controle e governança corporativa."

    Fonte: Manual de Auditoria Interna - UFMG


ID
2375380
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

No Segundo Plano de Ação Brasileiro para o Governo Aberto, foram definidos alguns eixos, entre os quais consta um referente à melhoria dos serviços públicos. Dentre algumas ações extraídas do plano, aquelas que se referem a mudanças tecnológicas na administração pública no âmbito do governo eletrônico são:

Alternativas
Comentários
  • gabarito C


ID
2375383
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Os sistemas de informação e comunicação estão vinculados à oferta de serviços e de informações, que podem ser apresentadas em cinco níveis: institucional, transacional, colaborativo, integrado e personalizado. Assim como a maioria dos países, o Brasil se encontra entre o nível transacional e colaborativo. Para avançar nessa classificação, o país deve estabelecer

Alternativas
Comentários
  • Padrões de interoperabilidade, de avaliação de eficiência e de eficácia de serviços eletrônicos.


ID
2375386
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Para avaliar o desempenho do governo eletrônico, especificamente os e-serviços, o Departamento de Governo Eletrônico orientou ações para o estabelecimento de um conjunto de indicadores e métricas. Na proposta desse departamento, as características da avaliação e os indicadores correspondentes são, respectivamente,

Alternativas
Comentários
  • GAB. LETRA B.

  • gente o foco do governo digital é a Transparência

  • Governo Eletrônico = transparência, prestação de contas e serviços.


ID
2375389
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Suponha que o presidente da comissão de licitações de uma determinada prefeitura decidiu convidar seu ex-professor, especialista em planejamento, para elaborar um termo de referência para a contratação de uma consultoria com o objetivo de elaborar o Plano Plurianual. Após a entrega da minuta do termo de referência, a comissão decidiu acatar todos os termos ali contidos e publicou o edital de licitação, adotando a modalidade mais adequada para o caso, de acordo com a legislação vigente. Ao abrir os envelopes, percebeu que haviam duas propostas concorrentes com o mesmo preço. Como uma das empresas concorrentes pertencia ao mesmo professor que elaborou o termo de referência, a comissão optou por aprovar sua proposta, em detrimento da outra que apresentou o mesmo valor. A justificativa dada pela comissão é que seria mais justo contratar a empresa do professor, porque ele havia feito gratuitamente o termo de referência e essa seria uma forma de recompensar sua gentileza. Agindo assim, a comissão infringiu o princípio da

Alternativas
Comentários
  • O princípio da isonomia, também conhecido como princípio da igualdade, representa o símbolo da democracia, pois indica um tratamento justo para os cidadãos. É essencial dentro dos princípios constitucionais, porém complexo e para sua completa compreensão é necessário entender o contexto cultural e histórico em que foi criado. Desde muito tempo, esse princípio tem feito parte das antigas civilizações. Ao longo da história, foi muitas vezes desrespeitado, assumindo um conceito errado, por entrar em atrito com os interesses das classes dominantes.

  •  a)

    isonomia.

  • R:A
    LEI Nº 8.666 Art. 3o  A LICITAÇÃO DESTINA-SE A GARANTIR A OBSERVÂNCIA DO PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL DA ISONOMIA, a seleção da proposta mais vantajosa para a administração e a promoção do desenvolvimento nacional sustentável e será processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculação ao instrumento convocatório, do julgamento objetivo e dos que lhes são correlatos.
    § 1o  É VEDADO AOS AGENTES PÚBLICOS: I - ADMITIR, PREVER, INCLUIR OU TOLERAR, NOS ATOS DE CONVOCAÇÃO, CLÁUSULAS OU CONDIÇÕES QUE COMPROMETAM, RESTRINJAM OU FRUSTREM O SEU CARÁTER COMPETITIVO, inclusive nos casos de sociedades cooperativas, e estabeleçam preferências ou distinções em razão da naturalidade, da sede ou domicílio dos licitantes OU DE QUALQUER OUTRA CIRCUNSTÂNCIA IMPERTINENTE OU IRRELEVANTE PARA O ESPECÍFICO OBJETO DO CONTRATO, ressalvado o disposto nos §§ 5o a 12 deste artigo

    http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8666cons.htm

  • Isonomia = impessoalidade = igualdade

  • Princípio da Igualdade/Isonomia: Os interessados em contratar devem competir em igualdade de condições (desde que preencham os requisitos) e o julgamento das propostas deve ser isento de subjetividades. Nesse sentido, o §1º do art. 3 da 8.666, in verbis:

     

    Art. 3° A licitação destina-se a garantir a observância do princípio constitucional da isonomia, a seleção da proposta mais vantajosa para a administração e a promoção do desenvolvimento nacional sustentável e será processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculação ao instrumento convocatório, do julgamento objetivo e dos que lhes são correlatos.
    § 2° Em igualdade de condições, como critério de desempate, será assegurada preferência, sucessivamente, aos bens e serviços:

     

    II - produzidos no País;
    III - produzidos ou prestados por empresas brasileiras.
    IV - produzidos ou prestados por empresas que invistam em pesquisa e no
    desenvolvimento de tecnologia no País.
    V - produzidos ou prestados por empresas que comprovem cumprimento de
    reserva de cargos prevista em lei para pessoa com deficiência ou para reabilitado
    da Previdência Social e que atendam às regras de acessibilidade previstas na
    legislação
     


ID
2375392
Banca
COMPERVE
Órgão
UFRN
Ano
2016
Provas
Disciplina
Direito Administrativo

O sistema de registro de preços na administração pública apresenta algumas peculiaridades que devem ser observadas. Com base na legislação vigente sobre este assunto, analise as afirmativas abaixo:

I. Uma vez constante do sistema de registro de preços, a administração pública está obrigada a comprar o bem ou a contratar o serviço ali registrado.

II. Pode a administração realizar outra licitação para a contratação pretendida, a despeito da existência de preços registrados. Contudo, não pode comprar de outro licitante que não o ofertante da melhor proposta.

III. Licitação para o sistema de registro de preços pode ser realizada independentemente de dotação orçamentária, pois não há obrigatoriedade e dever de contratar.

IV. Durante o prazo de validade do registro, o licitante é desobrigado de manter o preço registrado e a disponibilidade do produto, nos quantitativos máximos licitados.

V. É vedada a revisão do preço registrado quando ocorrer eventual redução daqueles praticados no mercado, o que eleva o custo respectivo.

Em relação ao exposto, estão corretas apenas as afirmativas

Alternativas
Comentários
  •  c)

    II e III. 

    II. Pode a administração realizar outra licitação para a contratação pretendida, a despeito da existência de preços registrados. Contudo, não pode comprar de outro licitante que não o ofertante da melhor proposta.

    III. Licitação para o sistema de registro de preços pode ser realizada independentemente de dotação orçamentária, pois não há obrigatoriedade e dever de contratar.

  • DECRETO Nº 7892

    I - Art. 16.  A existência de preços registrados não obriga a administração a contratar, facultando-se a realização de licitação específica para a aquisição pretendida, assegurada preferência ao fornecedor registrado em igualdade de condições.

    III- Art. 7 § 2o  Na licitação para registro de preços não é necessário indicar a dotação orçamentária, que somente será exigida para a formalização do contrato ou outro instrumento hábil.

    V - Art. 17.  Os preços registrados poderão ser revistos em decorrência de eventual redução dos preços  praticados no mercado ou de fato que eleve o custo dos serviços ou bens registrados, cabendo ao órgão gerenciador promover as  negociações junto aos fornecedores, observadas as disposições contidas na alínea “d” do inciso II do caput do art. 65 da Lei nº 8.666, de 1993.

  • art 7 eh um dos que mais caem. atencao.