A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização.
Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.
Os funcionários aprendem a cultura organizacional através de várias formas, como histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem.
-É mutável: a cultura organizacional é algo mutável e dinâmico, portanto quando preciso se faz necessária a mudança de cultura organizacional, até porque a mudança ou não da cultura possibilita que as empresas acompanhem ou não a dinâmica mercadológica.
Gabarito B
CULTURA ORGANIZACIONAL
Características:
· Conjunto de normas, padrões, valores, ritos, crenças, hábitos etc.
· Fornece um SENSO DE IDENTIDADE(personalidade distinta), diferenciando uma empresa de outra.
· Mais enraizado, mais DIFÍCIL DE MUDAR. MAS NÃO IMPOSSÍVEL
· Influencia o comportamento, afetando o desempenho.
· Tipos: Mecanicistas(não adaptativo) ou orgânicas(adaptativo) / Fortes ou fracas.
· Termo descritivo.