A 5º DISCIPLINA DE PETER SENGE:
1º Maestria pessoal; (INTERNO)
2º Modelos mentais; (INTERNO)
3º Objetivos compartilhados; (EXTERNO)
4º Trabalho em grupo; (EXTERNO)
5º Pensamento sistêmico. (INTEGRA AS 4 ANTERIORES)
BIZU: O Maestro tem os modelos objetivos de trabalho e pensamento.
OBS: a banca cobra a ordem.
GAB.: LETRA E.
Gab E
Senge considera a capacidade de adaptação um dos passos do processo de aprendizagem, sendo, além disso, necessário existir, por parte da empresa, desejo de criar e de ser produtiva. O foco está na aprendizagem individual dentro da organização e, conforme o autor, haveria cinco disciplinas fundamentais para a constituição de organizações capazes de aprender generativa e adaptativamente:
• Domínio pessoal: entendido como a capacidade de os indivíduos da organização esclarecerem e buscarem a efetivação de suas aspirações pessoais; possibilita esclarecer a visão pessoal e o significado e importância do aprendizado para cada funcionário.
• Modelos mentais: identificados como as ideias profundamente arraigadas, generalizações e imagens que influenciam a visão de mundo e os comportamentos pessoais.
• Objetivo comum: considerado como a busca de imagens do futuro que promoveriam o engajamento dos membros da organização.
• Aprendizado em grupo: considerado como decorrente da capacidade de reconhecer os padrões de interação entre integrantes de um grupo capazes de favorecer ou dificultar o desempenho conjunto.
• Raciocínio sistêmico: definido como a estrutura conceitual, cujo objetivo seria tornar clara a visão de conjunto, a partir da qual as alterações necessárias à melhoria da organização seriam identificadas.
Gestão de Pessoas para concursos - Andreia Ribas