A descrição de cargo tem a função de mostrar o conteúdo do cargo.
Chiavenato (2008) traz que a descrição de cargo enumera as tarefas e atribuições do
cargo (o que o ocupante do cargo faz), com que periodicidade (quando ele faz), quais
as maneiras de se fazer (como faz) e com quais objetivos (porque faz).
Após a realização da Descrição de Cargo segue o processo de Análise de
Cargo. Através deste procedimento, segundo Chiavenato (2008), percebem-se os
aspectos mais intrínsecos do cargo, em relação aos requisitos que o mesmo impõe ao
seu ocupante, ou seja, aquilo que o indivíduo tem que possuir para poder ocupar o
cargo.
Alguém pode explicar melhor essa questão? Fiquei confusa pois, quando é dito "características necessárias à ocupação dos cargos" se está falando de competências. E pelo que percebi, o mapeamento de competências fragmenta os elementos que compõem uma competência em Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, e a Análise de Cargo aborda requisitos mentais, físicos, responsabilidades e condições ambientais.
Ambos detalham o que é necessário ao cargo. Alguém pode me ajudar?