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Questão errada.
A área de gestão de pessoas, possui como missão competências muito mais amplas dentro da organização, não limitando-se a fiscalização e controle.
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Errado
Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas encontram – se em plena fase de transformação, estão desenvolvendo habilidades que não faziam parte da estrutura do departamento. Além do papel de contratar, treinar, desenvolver, cuidar das relações humanas entre os funcionários e desenvolverem programas de motivação, os gestores do RH devem tratar de maneira forte e efetiva com todas as questões relacionadas às estratégias organizacionais, tornando assim um setor extremamente estratégico dentro das organizações, prestando assessoria e aconselhamento no que tange, principalmente, a gestão de pessoas, características de órgão de Staff.
http://www3.mg.senac.br/NR/rdonlyres/eqrl3gyeyeldorhwrx5fycuceygiauspaayjb6cuqggwjxdzwb3a7m3ga2a32n453lezl7tvsnp3id/Linha%2Bou%2BStaff.pdf
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5 macroprocessos da Gestão Por Pessoas:
- agregar pessoas
- aplicar pessoas
- manter pessoas
- desenvolver pessoas
- monitorar pessoas: fiscalizar e controlar as competências essenciais da organização e dos colaboradores.
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http://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/10.1590_S0034-75902001000100002.pdf
Vejam a conclusão.
bons estudos!
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analisei esta questao sob o aspcto de que seria o gestor operacional, o superior hierarquico ao avaliado que teria tal atribuição
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Falou em GP, não se fala de controle seja lá do que for.
CONTROLAR era o verbo oficial amplamente conjugado nos modelos tradicionais de gestão: taylorismo, fordismo etc.
A partir dos anos 90, em que a competitividade passou a dominar os processos nos ambiente organizacionais, mudou-se o pano de fundo, fazendo com que a GP evoluísse de um processo de controle para o de desenvolvimento.
"Quando a organização vê as pessoas como parceiras de seu desenvolvimento, e as pessoas pensam o mesmo em relação à empresa, a
relação muda do controle para o desenvolvimento".
(RIBAS & SALIM, 2013, p. 51).
* GABARITO: ERRADO.
Abçs.
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questão embolando conceitos da visão antiga com a visão atual
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A área de gestão de pessoas tem por função... gerenciar pessoas! :)
Entenda-se gestão de pessoas: agregar pessoas, aplicar pessoas, manter pessoas, desenvolver pessoas, monitorar pessoas.
Caso o entendimento de alguém conduzisse ao macroprocesso monitorar pessoa, ainda assim ele é apenas um dos cinco processos que compõem a gestão de pessoas.
A ideia de fiscalização e controle sobre os funcionários é a visão do antigo DRH (departamento de recursos humanos).
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Em 07/08/2018, às 13:21:35, você respondeu a opção C.Errada!
Em 30/07/2018, às 13:40:13, você respondeu a opção C.Errada!
GP e Controle não combinam!