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Questão Errada,
Acho que o erro é dizer que O requisito para a implantação da gestão por competência é a implantação de um programa de remuneração por competência.
Na verdade é apenas mais um dos requisitos. Para que a gestão por competência seja implantada é necessário toda uma visão de competência. Ou seja, seleção por competência, avaliação por competência etc.
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Não sei se seria exatamente um REQUISITO!
A Gestão por Competências é composta por alguns subsistemas, como:
mapeamento e descrição de competências;
ë mensuração de competências;
ë remuneração por competências;
ë seleção por competências;
ë desenvolvimento de competências;
ë avaliação de desempenho por competências;
plano de desenvolvimento por competências.
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Segundo o professor Vinicius Ribeiro do Ponto dos Concursos, a questão está errada por ser taxativa. Um programa de remuneração pode lograr exito sim, mas não é crucial numa implantação de modelo de gestão por competência. Outros mecanismos podem ser adotados, como a concessão de bolsas de estudos para graduação ou pós-graduação, por exemplo.
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(CESPE/TCU/ACE/2009) O primeiro passo para implementação da gestão de pessoas por competências em uma organização é a instituição de um programa de remuneração por competências. E
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ESSE SUBSISTEMA FAZ PARTE DO PROCESSO.
não é requisito para instalar algo de que ele mesmo faça parte, não ha lógica nessa argumentação.
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Ainda que a remuneração por competências possa fazer parte da gestão por competências, esta não é um requisito para tal.