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A pesquisa de clima organizacional caracteriza-se como um estudo descritivo, quantitativo e qualitativo e baseia-se em dois modelos teóricos, propostos por Rizzatti (2002) e Bispo (2006).
É uma das estratégias utilizadas pelas organizações a fim de analisar o seu funcionamento interno, e assim identificar as necessidades de seus colaboradores. Seu foco está sobre o ambiente e as condições de relacionamento colaborador/empresa, servindo como base para a formulação de estratégias de mudanças e reformulações estruturais, ajudando os administradores a obterem respostas precisas sobre a opinião dos colaboradores. É utilizada uma metodologia objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de dados reais.
A análise, o diagnóstico e as sugestões são usados como instrumentos valiosos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade, do aumento da produtividade e de avaliação de políticas internas.
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O erro está em "símbolos materiais" que aparecem na Cultura e não no clima.
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Pesquisas de clima organizacional são instrumentos qualitativos de avaliação do comportamento humano nas organizações que possibilitam a avaliação de processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, tomada de decisões, comprometimento, símbolos materiais e valores compartilhados.
quando a questão fala em : símbolos materiais e valores compartilhados. (esta se referindo a cultura organizacional)
gab errado
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"Os colaboradores aprendem a cultura organizacional de várias formas, como histórias, rituais, símbolos materiais e linguagem
[...]
Símbolos materiais: a arquitetura do edifício, salas e mesas, o tamanho e o arranjo físico dos escritórios constituem símbolos materiais que definem o grau de igualdade ou diferenciação entre as pessoas e o tipo de comportamento (como assumir riscos ou seguir a rotina, autoritarismo ou espírito democrático, estilo participativo ou individualismo, atitude conservadora ou inovadora) desejado pela organização. Os símbolos materiais – como marca, logotipo, cores, bandeiras – são aspectos importantes da comunicação não verbal"
(CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. - Barueri, SP : Manole, 2014, p. 162).
Além disso, falou em valores, falou em cultura organizacional.
Ainda, a pesquisa de clima organizacional também pode ser qualitativa.
* GABARITO: ERRADO.
Abçs.
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Prof. Adriel de Sá:
ERRADO. De fato, pesquisas de clima organizacional caracterizam-se como estudos descritivos, quantitativos e qualitativos. Ou seja, não há erro em se afirmar que as pesquisas de clima organizacional são instrumentos qualitativos de avaliação do comportamento humano nas organizações. Da mesma forma, processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, tomada de decisões e comprometimento são aspectos analisados diretamente na perspectiva de clima organizacional. O erro, no entanto, é vincular símbolos materiais e valores compartilhados a aspectos analisados no conceito de clima, quando, na verdade, são aspectos vinculados diretamente ao conceito de cultura organizacional
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Prof. Adriel:
“ De fato, pesquisas de clima organizacional caracterizam-se como estudos descritivos, quantitativos e qualitativos.
Ou seja, não há erro em se afirmar que as pesquisas de clima organizacional são instrumentos qualitativos de avaliação do comportamento humano nas organizações.
Da mesma forma, processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, tomada de decisões e comprometimento são aspectos analisados diretamente na perspectiva de clima organizacional.
O erro, no entanto, é vincular símbolos materiais e valores compartilhados a aspectos analisados no conceito de clima, quando, na verdade, são aspectos vinculados diretamente ao conceito de cultura organizacional. ”
by neto..