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Idalberto Chuavenato (1999), afirma que "As pessoas constituem o principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas a seus funcionários. [...] Quando uma organização está realmente voltada para as pessoas, a sua filosofia globral e sua cultura organizacional passam a refletir essa crença."
Portanto: A gestão de pessoas deve ser (pode ser) adotada como modelo de gestão organizacional, uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações.
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A gestão de pessoas é um entre vários sistemas de gestão nas
organizações e deve estar alinhada com todos os outros
sistemas. Ainda que as pessoas sejam o principal ativo das
organizações, um modelo de gestão organizacional não pode
ser resumido à gestão de pessoas sendo que a primeira engloba
a última e não o contrário
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questão errada.
na gestão organizacional deve adotar a gestão de pessoas, e não o contrario.
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Administração de Recursos Humanos: considerava as pessoas como recursos organizacionais, patrimõnios que deviam ser administrados. Ênfase nos objetivos organizacionais para dirigir as pessoas.
Gestão de Pessoas: considera as pessoas como seres humanos proativos e inteligentes que devem ser impulsionados. Ênfase na liberdade e no comprometimento para motivas as pessoas.
Comentado por
@rakell há aproximadamente 1 ano.
Nos anos 70 e 80, se consolida uma nova forma de relação entre organização e colaboradores, a Administração de Recursos Humanos (ARH). Adaptando conceitos de diferentes abordagens anteriores, e da Teoria Sistêmica, a perspectiva de recursos humanos adota a ênfase nos processos organizacionais. A ARH, tratando as pessoas como recursos desses processos, coloca-as no mesmo patamar que outros, como: máquinas, ativos financeiros e matéria-prima. Esta abordagem apresenta uma série de limitações no atual contexto. Assim, surge a Gestão de Pessoas (GP); enquanto na ARH as pessoas são vistas como mais um recurso, na GP elas são consideradas parceiras do negócio, colaboradores criativos, autônomos, capazes de auxiliar a empresa a alcançar o seu objetivo. Por outro lado, a organização também faria seu papel, ajudando o indivíduo a se desenvolver profissionalmente. Sendo assim, a abordagem de GP pressupõe maior descentralização, autonomia e compartilhamento. Outro detalhe é que o enfoque deixa de ser estritamente processual para se tornar estratégico.
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Acredito que o erro esteja em: A gestão de pessoas deve ser adotada como modelo de gestão organizacional.....
Pois de acordo com outra questão do CESPE, muito parecida, cita:
" A importância da gestão de pessoas como uma função organizacional justifica-se pelo fato de proporcionar a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativas."
Logo, acredito que o erro é da gestão de pessoas ser adotada como gestão organizacional, sendo que o certo, seria uma FUNÇÃO organizacional.
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Errada!
"A gestão de pessoas é um entre vários sistemas de gestão nas organizações e deve estar alinhada com todos os outros sistemas. Mas, não é um modelo de gestão organizacional, apenas de pessoas! Ele está, em verdade, contido nos modelos de gestão organizacional."
Fonte: Prof. Alyson Barros, Curso de Gestão de pessoas p/ MI 2013, estratégia concursos, aula 00
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Pessoal, na parte superior da página do QC existe uma opção chamadaConfigurações. Ao clicar nesse item, aparecerá uma página contendo uma aba chamada Comentários. Lá você poderá configurar sua página para Não exibir comentários com conceito abaixo de: Regular ou Bom. Marcando, por exemplo,Bom, apenas os comentários com 3 ou mais estrelas ficarão visíveis. Isso permitirá que você filtre as informações, visualizando apenas as que possuem as melhores notas.
Como para o concurseiro tempo é imprescindível...
FICA A DICA!
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QUESTÃO: "A gestão de pessoas deve ser adotada como modelo de gestão organizacional, uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações." ERRADO!
A gestão organizacional relaciona-se com o modelo que a organização irá se estruturar: Linear, funcional, matricial etc. A estrutura da organização influencia diretamente o desempenho, a gestão e os resultados da empresa, e o modelo deve ser escolhido de forma a garantir a melhor eficiência possível da empresa.
Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
Dessa forma, a gestão de pessoas não é um modelo de gestão organizacional, e sim uma ferramenta de um modelo de gestão organizacional com objetivo de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.
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O comentário que está completamente errado, indo inclusive de encontro ao próprio gabarito é o mais bem avaliado.
Tem muita gente avaliando comentários pelo simples fato de que estes estão no topo da lista.
Cuidado pessoal! O comentário do Rafael, esse sim, está de acordo com a questão!
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A questão inverte a lógica. O correto é dizer que a Gestão de Pessoas encontra-se dentro da Gestão da Organização (visão holística)
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ERRADO.
Questão interessante. De fato, é possível dizer que as pessoas são o
principal ativo das organizações. Isso justifica a utilização da gestão de
pessoas de uma forma mais moderna, com foco geral e estratégico, sendo
responsabilidade de linha e função de staff. Apesar disso, a gestão de pessoas
não é, por si só, um modelo de gestão organizacional, o que torna este item
errado.(professor Carlos Xavier- Ponto concursos)
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A gestão de pessoas deve ser adotada como modelo de gestão organizacional, uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações. ERRADA
Acredito que Fischer explica bem o erro da questão. Existem vários modelos de gestão de pessoas.
------------------------------(...) Toda e qualquer organização depende, em maior ou
menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve
e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou
chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores
internos e externos à própria organização.
Assim, para diferentes contextos
históricos ou setoriais são encontradas diferentes modalidades de gestão. O que
distingue um modelo de outro são as características dos elementos que os compõem
e sua capacidade de interferir na vida organizacional dando-lhe identidade
própria. O modelo deve assim, por definição, diferenciar a empresa em seu
mercado, contribuindo para a fixação de sua imagem e de sua competitividade. (...)
(...) A diferenciação entre os modelos de gestão de pessoas dá-se por meio das características de seus elementos que se articulam em torno de alguns conceitos-chave determinando a forma de operação da área. A partir disso, é possível classificar as grandes correntes sobre gestão de recursos humanos em quatro categorias principais de modelos, segundo Fischer (2002): departamento pessoal, gestão do comportamento, gestão estratégica e, finalmente, como vantagem competitiva.
FONTE: FISCHER, A. L. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In: FLEURY, M. T. L. et al. As pessoas na organização. São Paulo: Editora Gente, 2002
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Ola pessoal
A gestão de pessoas PODEM SER ADOTADA COMO MODELO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL e não DEVE SER ADOTADA.....,
poder náo é dever . E não como um modelo e sim como uma ferramenta alinhando e ajustando as políticas de relações humanas com a estratégia da organização .
é isso foco.
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A chamada gestão organizacional nada mais é do que a administração de um
negócio, empresa ou organização com o objetivo de alcançar metas e
conquistar resultados positivos e rentáveis.
http://www.ibccoaching.com.br/tudo-sobre-coaching/gestao-organizacional-conceito-e-definicao/?gclid=CjwKEAjw0-epBRDOp7f7lOG0zl4SJABxJg9qe4fGM2I14HyyBGSb-TqNE2M3RCHgBOZ4mU_0Keo26xoC4M3w_wcB
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"De fato, é possível dizer que as pessoas são o principal ativo das organizações. Isso justifica a utilização da gestão de pessoas de uma forma mais moderna, com foco geral e estratégico, sendo responsabilidade de linha e função de staff. Apesar disso, a gestão de pessoas não é, por si só, um modelo de gestão organizacional, o que torna este item errado."
Prof. Carlos Xavier; Estratégia Concursos
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É A GESTÃO ORGANIZACIONAL QUE DEVE ADOTAR A GESTÃO DE PESSOAS, E NÃO O CONTRÁRIO.
GABARITO ERRADO
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Segundo a prof do site, a gestão de pessoas não é um modelo, mas uma função organizacional.
Gab: Errado
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A gestão de pessoas deve ser adotada como modelo de gestão organizacional, uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações.
Corrigindo: A gestão organizacional (MACRO) deve adotar a gestão de pessoas (MICRO) uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações
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Gestão de pessoas não é MODELO é uma função especializada da função organizacional o conjunto de políticas e práticas.
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Modelo de gestão é o ato de gerir a partir de um exemplo já existente realizando apenas modificações necessárias a cada administração. Gestão de pessoas não é modelo, é função (conjunto de práticas relacionadas ao gerenciamento do capital humano).
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A gestão de pessoas é uma FUNÇÃO da Organização e não um modelo de gestão!
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O QUE OS OLHOS NAO VEêM, A CESPE COLOCA!!!!
POR CAUSA DE UMA PALAVRA VC SE FERRA, POR ISSO QUE TEMOS QUE FAZER MILHARES DE EXERCICIO, PARA VENCERMOS A BANCA.
A GESTAO DE PESSOAS É UMA FUNÇÃO E NAO UM MODELO!!!!!
QUE DEUS NOS ABENÇOE NESSA JORNADA!
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Errado.
A gestão de pessoas não é um modelo de gestão organizacional, mas sim uma função da organização, e as pessoas são o principal ativo das organizações.
Bons estudos!
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Gestão de pessoas é função, não modelo.
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Gestão de pessoas é a função e não modelo.
Conforme a professora comentou.
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Gabarito: Errado
Gestão de Pessoa é função e não modelo.
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Gestão de pessoas é função e não modelo
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DEVE ser?
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Gestão de pessoas é função da organização e não um modelo.