Questão 2410120

• Banca: IBEG
• Órgão: IPREV
• Ano: 2017
• Provas: IBEG - 2017 - IPREV - Assistente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Desenvolvendo Pessoas; Desenvolvimento Organizacional (DO); Educação Corporativa; Universidade Corporativa

Assinale a alternativa que não esta relacionada à Educação Corporativa.

• A. Constitui um processo e não necessariamente um local, que todos os funcionários participam de uma variedade de experiências de aprendizagem necessárias para melhorar seu desempenho no trabalho.
• B. Constitui um processo e não necessariamente um local, que todos o funcionários participam de uma variedade de experiências de aprendizagem necessárias para incrementar o impacto nos negócios.
• C. É restrita aos níveis gerenciais e alta administração.
• D. É holística, sistêmica, proativa.
• E. Às Vezes realizada por meio de universidade corporativa que é criada com intuito de enfrentar desafios e promover mudanças.

Gabarito: C

Comentários

• GAB. C

   

  PRINCIPAIS OBJETIVOS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA

  Os principais objetivos da educação corporativa são:7

  1. A universidade corporativa é um processo de aprendizagem e não necessariamente um local físico.

  2. Oferecer oportunidades de aprendizagem que dêem sustentação aos assuntos empresariais mais importantes.

  3. Oferecer um currículo fundamentado em três Cs: cidadania corporativa, contexto situacional e competências básicas.

  4. Treinar toda a cadeia de valor envolvendo todos os parceiros: clientes, distribuidores, fornecedores, terceiros, instituições de ensino superior etc.

  5. Passar do treinamento conduzido pelo instrutor para vários e diferentes formatos de apresentação da aprendizagem.

  6. Encorajar e facilitar o envolvimento dos líderes com o aprendizado.

  7. Assumir foco global no desenvolvimento de soluções de aprendizagem.

  8. Obter vantagens competitivas para possibilitar que a organização possa entrar em novos mercados.

   

  Jeanne C. Meister, Educação Corporativa: A Gestão do Capital Intelectual através âas Universidades Corporativas,

  São Paulo, Mafcron Books, 1999.

• ALTERNATIVA C)

   

  A Educação Corporativa não se restringe apenas aos funcionários e ao público interno. As ações de capacitação também podem atingir a sociedade, os clientes e os fornecedores da instituição.

   

  Fonte: Gestão de pessoas para concursos - Andreia Ribas e Cassiano Salim

• OBS: A entidade física é a Universidade Corporativa.

  Fonte: Labuta nossa de cada dia.

• GAB C

  A EDUCAÇÃO CORPORATIVA pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).

  A Educação Corporativa consiste em um projeto de formação desenvolvido pelas empresas, que tem como objetivo institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua, proporcionando a aquisição de novas competências vinculadas às estratégias empresariais.

  Características da educação corporativa:

  1. Promover a gestão do conhecimento;
  2. Qualificar pessoas;
  3. Desenvolver competências;
  4. A educação Corporativa reduz a taxa de Turnover. (O Turnover é a alta rotatividade de funcionários);
  5. É holística, sistêmica, proativa.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])